转业中有无"关系"的辩证法（一）
本帖最后由 天蓝蓝 于 2011-7-28 16:49 编辑从每年的安置情况看，有关系的不一定找到好单位，没有关系的人就不一定找不到好单位，成也关系，败也关系。这里面有很多学习的内容。
一是关系是无止境的，你有关系，也许别人有比你更大的关系；二是关系是暂时的，利益是永恒的。在一个领导这里这个关系很管用，也许在另一领导那里，这个关系恰恰就会对你来说是致命。
通过多年的经验，找关系的原则，一是要找在这个单位说话管用的关系，或者就是专门负责安置的，有一定关系，听进来是局长，但不起作用是最值得警惕的；二是要找为人不错的关系，如果他本身在单位没有两把刷子，与人矛盾很多，也许帮不了你还害你。
应用关系也是很有技巧的：
一是关系的力量是很关键。如果你有，那就要抓住机会，尽量通过中间人你要直接找到办事的人，如果每次让中间人给你传话，那么你可能会败的很惨，首先转几个弯你没有精力一个一个的打理，而且你的财力也是很有限的。当然并不是说做过河拆桥的人，要把精力放在关键上。再千万要“捂好你的钱袋子”，并不是所有人的交往是钱，如果确实需要，不要轻易出手啊，要看准时机。
二是关系也可以在转业过程中建立的。在双选会上，在用人单位面试时，当然最好是在和人事部门负责人单独在一起时，都是你与用人单位建立良好关系的时候。用人单位的情况远远比你想象的要复杂，要善于发现和把握机遇。同时论坛和群也为大家提供了一个了解信息和找关系的平台，请朋友们把握。