转业复原问题（借用一下，供大家参考）
军转选择工作时，头脑不能发热，跟风扎堆，不能只听单位名气，也不要特别的必须行政，如果缺乏对内外环境、主客因素的冷静分析，受社会舆论和周边情形的误导易嫁错郞。因而我认为选择工作至少要考虑到以下四点：一、工资待遇是否稳定。
转业中相当多的人是把工资待遇放在考量的第一条。说到工资待遇，高低当然很重要，但我认为最最重要的还是要稳定，稳定压倒一切。收入不稳定，导致部分人努力储蓄，不敢消费，转业数年生活质量仍然停滞不前，整天忙于奔波，达不到家庭小康的应有效果。如何衡量收入的稳定性呢？我认为要确定该单位目前状况一是3至5年适合当前经济和行政管理基本不变，二是10年或更长时间内可预期，三是退休后有充分保障，符合上述指标即可谓稳定。看看眼下，许多老转反复叨念着哪家单位工资高，哪家单位福利好，哪家单位外快多，其实这都不是最关键。如把上世纪80年代以前的好单位粮食局、物资局看一看，现在还是“好”吗？目前一些行政事业单位正在改革中，再往后过个十几年，谁又能料到又是什么境况呢。还是要强调，稳定、稳定，稳定压倒一切。
二、个人能力是否适应。
去那些单位、那些部门，还是要根据自己的能力，机关相对来说工作轻松、可能发展空间大，但基层负责具体工作办事方便、人力资源广范、实惠多多。所以不要不管自己的阅历，使劲地往大机关钻。如果不切实际进去之后一看，专业不懂，文字不行，机关的办公、办文、办会一窍不通，只能接接电话跑跑腿靠边站，工作也是郁闷一生。还有的连财务报表都看不懂就进了财务、审计，几年下来，一直干些边缘活，好好的干部混成了“边缘人”，一辈子都入不了主流。误了自己不算，还给地方留下个军转干部素质低的坏印象。所以说，找工作一定要找个自己干得了的。否则辛辛苦苦进了门，凄凄惨惨过一生。
三、发展空间是否广阔。
纵观转业干部之路，打拼数年后能官复原职或提升者不多，这是实情，也是大多数老转择业时不愿面对、不敢面对甚至不去考虑的因素，至于哪家单位发展空间广很难说，因个人的能力和机会而异，但一个转业干部要发展要提升，必须具备一些基本的条件。其一是里头有人，而且是说得上话的人；其二是自身过硬，一到两年要成长为群众认可、领导信任的业务骨干；其三是家人的支持，可以不为家事所累，天天加班加点或陪着领导吃喝玩乐到半夜归家，当然财力的支持必不可少。如果你具备这些条件，可以暂时不去计较待遇好坏、上班远近，吃得苦中苦，可为人上人。
四、上班来回是否便利。
满足以上三点，这一条也是必须考虑的一个重要因素，因为许多朋友对此没有引起足够的重视，特别是些年轻人。西安也是交通相当拥挤的城市，虽然有的朋友有车但走不动，地铁也要通了但堵车的状况可能在近5年或许更长的时间内还要持续。高峰期、下雨时挤车转车折腾个把小时是正常的。这些经更多的在内心体验，也会影响到工作的幸福感。日子是自己过的，想想吧，找个近点的工作，每天早上可以多睡1小时，孩子上学可以接送，特别是有时间帮爱人做家务还当兵时的债了，小日子幸福太平啊，多划得来，比每月多拿那个3、5百实在多了。总之，转业干部找工作，“没有最好的，只有最合适的”。这是大家需要切记切记的。。。
页:
[1]