“逐月vs转业”量化评分模型

LYK55918

        
        以下是为即将面临退役的战友设计的“逐月vs转业”量化评分模型，包含5个核心维度（共100分），通过打分后按总分区间给出倾向建议，兼顾实际决策中的关键因素：

    一、安置地发展水平（20分）

    根据安置地经济、就业、资源等综合水平评分：

    北京、上海、广州、深圳、杭州等一线：计0-5分

    普通省会、经济较强城市：计5-10分

    一般地级市：计10-15分

    中小县城：计15-20分


    二、个人职业稳定性需求（20分）

    根据对“稳定工作”的依赖程度评分：

    强烈需要“体制内铁饭碗”：0-5分

    对稳定有一定需求，但能接受适度变动：5-10分

    更看重“职业自由”，如想创业、灵活就业，反感体制束缚：10-15分

    完全不依赖稳定工作，如已有副业、创业计划：15-20分


    三、个人市场竞争力（30分）

    根据学历、技能、社会适应力等评分：

    专业或技能

    掌握热门技能或专业，如医疗、法律、计算机等。计15-30分，其中博士30，硕士20，本科及以下15。

    掌握一般通用和非热门专业技能或专业，如后勤管理、人力资源、政工、装备维修、财务、汽车、气象等，计5-20分，其中博士20，硕士10，本科及以下5。

    纯军事专业，如作战指挥、炮兵等。0-5，其中博士5，硕士2，本科及以下0。

    社会经验与适应力：

    服役期间有兼职/创业经历、擅长人际沟通：+5分

    长期在封闭环境服役、对社会规则陌生：-5分

    四、家庭与生活规划（15分）

    根据家庭责任、生活重心评分：家庭情况较为复杂，逐月与转业即使同样情况很难区分，根据照顾老人、配偶工作，子女教育等情况，适度赋分，更适合逐月接近15分，更适合转业接近0分。如无特别需求可选8分。

    五、服役贡献与退役金基数（15分）

    根据服役年限、军衔等影响退役金的因素评分：

    军龄20年记8分，每增加2年，加1分。

    行政少校0分。中校-5分，上校-10分

    根据立功受奖等条件适当加分。满分15分。


    总分区间与建议

    70分及以上：优先选择逐月领取退役金

    50-69分：综合权衡，倾向“逐月为主，适当考虑转业”

    49分及以下：优先选择转业


      此模型通过具体场景和分值细化，兼顾个人能力、家庭等个性化因素，便于退役军人结合自身情况量化决策。军士整体逐月优于转业，也可参考此模型。
     模型仍然比较粗糙，大家根据实际多提意见。

江南逸景

据本人所悉，转业到国企副科级年终奖都有三十万，你们说到底是转业好还是逐月好呢?

低调哥哥

还有个年龄问题，从30岁开始，每加一岁扣一分

手机用户SP72382

很好的方式，如果更细化，更具操作性，就更好了

枫雨亭

逐梦未来，加油！

手机用户Lz37616

谢谢分享！周一愉快！

LYK55918

枫雨亭 发表于 2025-7-21 10:48
逐梦未来，加油！

我发在公众号上给自己取的作者名字就是逐梦未来

手机用户gW11391

这还用模型？举个简单的例子（可能不太恰当）：一边是臭豆腐，一边是红烧肉，你选哪一个？

myjob2019

以前很多人也是这样干的，结果证明都是错误的，老老实实的，哪里人多去哪里就对了。

无忧见素

感觉你是闲的没事干。

好年华

不用这么费劲，如果逐月这个方式好，估计都轮不到你！

LYK55918

好年华 发表于 2025-7-28 08:37
不用这么费劲，如果逐月这个方式好，估计都轮不到你！

是，这些年基本上一件好事都没轮着，哈哈。不过逐月这事分人，我现在感觉挺适合我的，甚至我觉得应该早点离开。

远眺3650

从楼主的发帖回帖来看，楼主是逐月人里的精英，适合逐月。但大多数逐月人达不到楼主的水平，这部分人早起晚归为生活奔波也赚不了几个钱，年龄一大只能赋闲在家。这部分人里有相当一部分是想躺平的，时间一长再和别的群体一对比，心生怨怼也是必然，由此带来的心理落差也将伴随他们后半生。

手机用户YU15615

学习了，高手在这里