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发表于 2017-5-25 21:26:53
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关于人才,各方理解和解释都不尽相同。) L3 e$ g/ O B# O0 W( y
4 j& v# C7 n7 _$ W% t. ]! ~大部分私企,非常看中工作经验和综合实践能力,希望到岗后马上就可以高水平、高质量的开始工作,最好有独当一面的能力,在这个基础上有文凭更好,这一类人入职后一般待遇和工资都很好;
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外企,首先考察你在相似企业的工作经历和经验,如果有成熟的成果和成系统的总结,外语能熟练的运用的话,很容易就会入职。其次才会问你的文凭情况,没有也不要紧。如果,你很快可以融合到公司里或很快能出成果的话,你的待遇和工资会有大幅提高;
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国企,更看重文凭和有关证书。因此养了大批的眼高手低的人员,这些人大事做不了,小事不愿意做,人员过剩,还要把工作包给专业的公司去做。 就是这样要争待遇、争出国、争奖金、争位置;
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人才,在辞海里是这样解释的:在某一方面有才能或本事的劳动者。( x2 R$ u/ b4 M0 k" e& G( Z2 d
百科里是这样解释的:是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动,并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。; |5 p( n L8 l R4 l* ?
可见,人才也是劳动者,最重要的是要有专业技能和较强的动手能力,相较于普通者,他们可以进行创造性工作。 |
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