关于行政干部择业的看法

巴山蜀水1970

       从论坛上和线下了解的情况来看，行政干部择业确实存在一些困难，但也不是绝对的，我在前面的帖子中交流过，自主干部除了院校、专业机构，通常只有去民营企业（也有少数去国企的，通常都是有一定的人脉才行，因为国企官僚气息较重，很难从外面直接招中、高级管理人员，而是招应届大学生自己培养，还有就是体系内交流）。
      民营 企业中的小企业通常管理都不太规范，为了节约人力成本，通常对管理岗位控制得严，能省就省，只有技术人员和一线工人没有 办法省，所以行政干部去就比较困难，并且一个企业如果多年还做不大，老板一定也有问题，通常比较难相处，军转干部性格耿直，呆着也难受。
" q; z2 x1 ~" k8 k      大型民营企业就好一些，一是摊子大，各种机构都得健全，象人力资源、审计监察、行政管理、办公室、后勤保障、安全保卫等部门一应俱全，通常都设总监级职位，以团以上行政干部（特别是有机关、基层复合工作经历的战友）的素质和能力，完全能够胜任；二是大型民营企业的管理都比较规范，特别是上市公司或者要上市的公司，基本上都是靠制度来管理，老板自己也比较注意，不会随便破坏规矩，当然也不允许别人破坏规矩；三是大型民营企业人员流动较大，对中高级管理人才的需求较大，各大招聘网站通常都会有一些招聘信息，有需要的战友可关注。
1 y* g6 U6 b8 c7 ?" T0 h       但到了民营企业，一定要认清自己的身份，保持打工心态，千万不要再把自己当成企业的主人了，只要老板认可的事，不涉及违法，就不要太认真。如我的一位朋友，转业后进入一家大公司做行政管理，老板有一小密在公司有一些特殊化，他非得管，人家自然不理会，他去告老板，老板不好明说要他关照，但明显希望息事宁人，这位兄弟却没有领会老板意图，坚持不懈，最后搞得自己相当难受，就是没有清楚、准确地定好位。
5 C0 X) T0 W5 D3 g1 ^; f3 B. J$ w