我该签劳动合同还是劳务合同？

红星照耀中国

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果冶

从法律实务角度看，只要权利责任写的够明确，劳动合同或是劳务合同没有本质的区别，哪怕没有合同只有一个协议书，劳动法及劳动合同法也都是承认的。
1 U9 b5 [! W' J* h但是具体情况，要在合同内容上把握好，待遇、职位、违约责任、竞业禁止等条款一定要看仔细再签。签了字就要负法律责任的。

liuxq

最好签到劳动合同。劳务合同是针对临时性工作的。

Jackystorm

当然是劳动合同啊……………………

idl2001

当然是正式劳动合同。

沙漠军刺

劳动合同！！！！！！

wxfx-xo

当然是正式劳动合同。

haikongjun

正式劳动合同。{:1_318:}

永远的执着

肯定的回答应当是劳动合同。

紫北星辰

肯定的回答应当是劳动合同。

塞外干枝梅

应该是劳动合同，劳务合同内容不具体！

电波闪现

应该是劳动合同，劳务合同一般是一单位派往另一单位，给另一单位签的。
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地瓜1

签啥不重要，重要的是看内容。

远去的飞鹰

劳动合同与劳务合同的五项区别

0 l. _' e* ~- Y5 s7 Z+ B& l主体不同
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。
双方当事人关系不同
劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。
承担劳动风险责任的主体不同
+ k4 {, e8 U' F% Y0 h5 t劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。
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! i  K5 Z# f# f$ F& b0 }法律干预程度不同
3 ^  d: k' h6 H: O因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。
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适用法律和争议解决方式不同
劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。

红星照耀中国

谢谢各位关心。我这次遇到的问题是：用人单位为了免交5险1金，让大部分员工签了劳务合同，如果签的是劳动合同，那么个人就要交养老保险的个人部分，老板也要交社会部分。但是，自主人有关社会养老保险的缴纳内容我还是弄不明白，问了择业中心的人，他们好像也不是太明了。我就随大流，签了劳务合同。顺便说一下，我在单位担任的是**医一职。边走边看吧，实在不能干的话，那就趁早来个36计，走为上。再找别的工作。

大马大哈

最好是签正规的劳动合同------人劳部门监制的。

steed

当然是正式劳动合同。