原工资包括补贴吗？

王庆顺

游客,本付费内容需要支付 2枚金币 才能浏览支付

领导一查就倒

基本工资             包括死了病故阴公全是按基本工资算，所以20/40/80个月顶屁用

yuhuazhang

基本工资，太少了吧，我还以为是全额工资呢，工资，基本工资，差距太大了，中国文字博大精深

石子天涯

不懂就别乱说，石河子

刀客1

楼主你发的贴子里红色的字不对头，不是“本人原工资”，而是“基本工资”

893759804

对头，就是基本工资。              

西藏小子

《劳动法》规定：用人单位单方面解除聘用合同，补偿标准为聘用工作多少年就为几个月均收入，并申请领取相应的社保失业保险金，转接医疗保险、养老保险和住房公积金！！！转业的，你觉得转业费多吗？？？

西藏小子

沒有起算和最多的说法！！！

西藏小子

沒有起算和最多的说法！！！

西藏小子

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，  劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，  一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。  实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，  一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，  包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，  比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。  经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。  基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，  比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。