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发表于 2016-2-19 23:03:28
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重庆市人民政府关于印发重庆市市级机关事业单位住房补贴试行办法的通知
1 @# h$ N4 P. ?2 h4 Y: I, {+ ?$ K渝府发[1999]12号7 x; L0 I0 o0 ]" H& e" f/ r" h* ~
6 k: f% M8 {1 Z3 U' F重庆市人民政府关于印发
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重庆市市级机关事业单位住房补贴
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3 u/ |8 N5 Y* R3 D7 k5 T* |6 D: O试行办法的通知9 Y6 Z! e% L: C$ E' a
(渝府发[1999〕12号)
! r4 X; J' h$ i5 b$ h9 j万州、黔江开发区管委会,各区县(自治县、市)人民政府,市政府各部门,中央、外地在偷单位,县 级以上企事业单位:
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《重庆市市级机关事业单位住房补贴试行办法》已经1999年3月1日市政府第34次常务会 议审议通过,现印发给你们,请遵照执行。7 Q3 G: P" h L8 f9 A* A$ H: S
一九九九年三月二日$ j2 @$ N2 R0 e
重庆市市级机关事业单位 $ \. G% \+ Z8 E' b7 K8 x
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住房补贴试行办法) A+ w9 W3 i) r1 }
第一条为进一步深化市级机关、事业单位住房制度改革,转换住房分配机制,根据《重庆 市住房货币化分配实施方案(试行)》有关规定,制定本办法。 - z' Q$ q) V, ^% W9 I/ z
! F* m- e& Y1 m# B 第二条本办法适用于地处渝中区、江北区、南岸区、沙坪坝区、九龙坡区、大渡口区、巴南 区李家沱镇和偷北区人和、龙溪两镇的市级机关、事业单位住房补贴。本市其他地区的市级机 关、事业单位住房补贴按属地化原则,执行当地的住房补贴标准。
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( }, e/ o7 _* i- C; B* R 第三条住房补贴发放对象为未享受住房实物分配的职工和享受住房实物分配但住房面 积没有达到标准的职工。2 x4 r" Q3 K1 S& } k8 g
4 k$ y$ }5 p' U$ ^0 ]5 ^对未享受住房实物分配的职工,按对应职级的住房补贴标准全额发放;对购买、租住公有住 房面积末达到标准的职工,按其差额面积占达标面积的比例发放差额住房补贴。
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住房达标建筑面积(含公摊面积)为一般干部职工80平方米,科级干部97.75平方米,处级 干部115平方米,局级干部161平方米。
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第四条住房补贴的发放,采取按月计发的方式。 : _) U9 m+ D" H9 A+ c
% L! R: v% Z" e: M0 @ (一)发放年限:对每个实行住房补贴的职工,发放住房补贴的最长年限为累计25年,共计 300个月。职工离退休或在计发住房补贴期间中止劳动工资关系的,其工龄不足25年者,住房 补贴按实际工龄年限发放。 9 a% _& J6 a, \3 `
1 w5 ?7 k7 [3 @3 V: s H. x (二)、住房补贴发放起始时间:新参加工作人员为进入实施单位工作的次月,其他人员为市 财政批准其单位实行住房补贴的次月。 1 D( [/ C1 v; q' ^' u7 @
t' i6 N8 ?8 ]3 z4 w (三)住房补贴发放标准:按职级分为一般干部职工标准、科级干部标准、处级干部标准、局 级干部标准。
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- g9 k5 l& U& J# c被聘专业技术职务人员、管理人员、技术工人、普通工人与行政职级人员对应的住房补贴标 准见附件。 0 w* ^* r( N! N" g; w5 c4 ?
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在计发住房补贴期间发生职级变动的人员,从职级变动的次月起,按新职级标准计发住房 补贴。
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0 r# j5 k3 c# X! i住房补贴标准将根据职工工资、每平方米经济适用住房平均价格、每平方米职工合理负担 额度及个人购房抵押贷款利率的变动而调整。
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第五条事业单位可以对一般工龄满5年的职工实行一次性住房补贴。实施方式按照《重 庆市单位资助职工购买经济适用住房管理办法》(渝住改发[1997]8号)执行。 7 [' g5 `: k5 ]( R( ]# d% I) b1 D
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第六条住房补贴开支渠道: ( ~4 U3 P2 |! c6 t% |
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(一)原财政列入地方统筹基建计划中的建房(购房)资金;
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0 j: s. `& h! [" N! A6 V! ?2 J6 N (二)市财政补助各单位的建房(购房)资金; # A" D& a$ `0 g# Q) V) J
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(三)单位住房基金 ' X3 L" {/ M- T. S+ V
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第七条住房补贴由市住房资金管理中心按照住房公积金管理办法进行管理。 . K! E# f d/ R& J
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第八条各实施单位应按规定的归集渠道,逐月将职工的住房补贴存入职工的住房公积金 帐户,自存入之日起按住房公积金存款利率结算办法的有关规定结算利息,其本息均归职工个 人所有。 3 Q- G/ G' u1 Y: F
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第九条计发补贴期间在市内调动工作的职工,原工作单位应从办结本人调离手续的次月 起停止计发住房补贴,并将已计发住房补贴的月数、金额等情况(以下称已计发情况)记入本人 人事档案,其住房补贴本息随本人工作关系转入新单位。调人单位结合本单位实际,按下列情 况区别发放补贴标准: $ e0 [" ? E3 u' z0 X
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(一)调动职工在原单位所在地区已购买经济适用住房或商品住房的,到新单位后执行原单 位所在地区同职级住房补贴标准。 : h) b* l& |( `9 G" M
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(二)调动职工在原单位所在地区未购买经济适用住房或商品住房的,到新单位后执行新单 位所在地区同职级住房补贴标准。
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第十条计发住房补贴期间调离本市(含出国定居)的职工,原工作单位应从办结本人调离 手续的次月起停止计发住房补贴,并将已计发情况计入本人人事档案。对已计发的住房补贴本 息余额,由本人和原工作单位出具有关证明材料,经市住房资金管理中心审定确认后,一次性领 取。 / N" {. i o' S8 ]9 k9 X/ J; A
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第十一条在职职工与单位中止劳动工资关系,原工作单位应从终止关系的次月起停止计 发住房补贴。对未发满规定年限住房补贴的职工,原单位可区别情况依据本人工龄,予以补偿, 并将已计发情况记入本人人事档案。其工作期间所获得的住房补贴,由市住房资金管理中心管 理。本人如重新参加工作,新工作单位结合单位实际,根据已计发情况,继续向本人计发住房补 贴。 ) @( ?8 b- [9 C5 h8 B4 Y
t' Q4 D" t# t* O/ k( G9 A2 D# [ 第十二条职工离退休时如未发满规定年限的住房补贴,由原工作单位根据本人工龄及已 计发情况,对未发满的年限,按本人离退休时的职级基准补贴标准一次性发放。职工离退休前 结存的住房补贴本息,本人填报申请书,向市住房资金管理中心申请并得到确认后,离退休时一 次性领取。 / N3 J( f; |: B: H, x* _5 S! G
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第十三条离退休前未实行住房补贴且离退休后符合发放条件的职工,由原工作单位根据 本人工龄情况,按本人离退休时的职级基准补贴标准一次性发放。
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3 z, o A- C5 J8 k9 g/ z3 v 第十四条计发住房补贴期间去世的职工,从去世的次月起停止计发住房补贴。 职工去世后,其继承人或受遗赠人提供有关证明,向市住房资金管理中心申请并得到确认 后,一次性领取结存的住房补贴本息。 - J8 h- A, i G2 u
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第十五条住房补贴专项用于购买经济适用住房或商品房,也可用于偿还购房贷款及交纳 租金: 4 ^6 i% T0 y$ Q3 e$ g
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(一)实行住房补贴的职工购买经济适用住房、商品房,经单位确认,市住房资金管理中心审 查后,可领取本人结存的住房补贴本息,用于支付购房款。 " f/ i1 i) e6 ?+ j+ p! X
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实行住房补贴的职工与单位终止劳动工资关系后,在购买经济适用住房、商品房时,向市住 房资金管理中心申请,经审查后可领取本人结存的住房补贴本息,用于支付购房款。职工在终 止劳动工资关系期间,若不需购买住房的,其住房补贴本息在职工达到法定退休年龄时一次性 领取。
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(二)已办理个人住房抵押贷款购买经济适用住房、商品房的职工,可向市住房资金管理中 心提出申请,经确认后按月领取个人名下的住房补贴,用于偿还购房贷款。
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(三)实行住房补贴的职工承租住房时,可凭房屋租赁标准合同,每年6月下旬向市住房资 金管理中心申请,于次月领取本人名下上一年度的住房补贴用于交纳房租。
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0 ^. k- @% d" ?8 c5 w2 [, R2 _8 Z 第十六条本办法由重庆市住房制度改革办公室负责解释并组织实施。
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第十七条本办法自1999年1月1日起施行。" f1 b w; B7 c, G K
行政职务人员、被聘专业技术职务人员! a) c( e/ g2 _) c) F8 V% y" y
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管理人员、技术工人、普通工人住房补贴标准一览表
* `! d2 s8 @5 s2 a; O& z1 y+ }- ]& y7 f单位:元/月人, G* y6 e. q3 c. Z5 u0 ?
机关单位9 w; Z% V2 z/ A& A" Q* T
事业单位" N( {( z% A; m% m8 l
机关或事业单位
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行政职务
# D) F; n5 O% J2 `被聘专业技术职务9 t; S" s9 `7 P3 S' b
职 员
* _3 x; h0 u) }) Z7 m技术工人
& j4 j/ v5 t! N普通工人
6 `" r4 Z( x* ?8 {( G# I基准补贴①5 u& a. k9 K( L. m
贷款利息补贴②
4 h4 T$ X: e+ c" @2 o1 V- s+ z 住房补贴 ①+②=③
/ ?- ?; Y6 d$ Z0 B% }2 O: Q一般干部
: ]* L [' x; G! W! ^助理级以下 q. T/ t* ?' z' Y9 v
五级以下/ R2 d0 t) }% a; L! A9 p" S0 u: A
中级工以下
" t7 b! z: Q1 q) B0 E4 U! j% N15年以下(含15年)) ^9 U H; L. R
140.000 T3 K% v% B$ z7 u0 v
131.91
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科级干部
# A/ u7 @8 [* c9 _6 V+ S, N! d' T+ w中 级
3 A. ^ {5 N; @四 级7 ^* U/ A7 l* A( O4 \* Y
高级工(技师)5 O0 T0 `3 _, p& n
16年以上8 z- ]( @4 y$ c2 r& x: y/ j+ G7 k
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161.18 l+ m( S* q0 H/ ~8 X
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处级干部8 K; I7 y7 @1 o( r$ H8 J
副 高( x) f2 T r' C' F) V
三 级
, V8 p$ w4 M% n+ t高级技师) i, @0 Q( S# F) y* O. s& U
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201.257 }5 U6 t" c8 v- a, d* g
189.62$ \3 q/ P% t! x! D% l
390.87
% v* g8 k0 H8 \. D3 u; p; _' s9 }局级干部0 ~2 e' x( k' |4 Q
正 高
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6 u* M' ]5 z* e6 ^! q6 p0 ? $ I3 G1 M" ~- O& p
281.75, p% X5 N; L$ ~' `" Q/ p
265.47
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这是10多年前的标准。 |
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