谈点如何让基层主官能为基层服务的办法

忍字头上一把… · 发表于 2016-2-25 22:26:47

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      主官不能因为任期3年单位安全平稳就可以顺利升迁调动。尤其是营团职。参考基层官兵满意度调查。满意度低于70%的不得任用提升。低于50%直接免职。j级应该设立举报监督电话。

      现在的基层主官一出事就猛整底下兄弟，整了才可以保安全保平稳，安全平稳3年评几个优质，鸡犬升天，管你底下死活。殊不知所有的一切都是大家辛苦得来。就算你升迁也是所有人的共同努力，但很多主官只求任内平安无事，动不动制定土政策，时不时拿条例当上方宝剑。jw工作早出晚归异常辛苦。还弄些一大早出操，美其名曰早上出个操一天都有好精神。我呸。我反正出一次一天都晕乎乎的。不是说我反感这个，要考虑部队实际啊。这么繁重的体力劳动在一大早的晕乎中开始，能干好工作？保的了安全？

   扯远了，对于不关心不贴近基层的主官仕途升迁，必须要由基层的官兵满意度调查为重要依据。不过关的坚决不用不提直至免职。

克拉伦斯 · 发表于 2016-2-25 23:15:31

是的，楼主说的极是，拍脑袋做决定的领导太多了，下面一群狗腿子积极配合，把手里那些权利发挥的淋漓尽致。

442646177 · 发表于 2016-2-25 23:20:01

概括的很对呀亟待解决

基层技工 · 发表于 2016-2-25 23:25:55

这么大一块肥肉，上峰舍得松口。我个人支持楼主的设想，但镜花水月吧？

忍字头上一把… · 发表于 2016-2-25 23:33:15

如果改革就该从底层改起。要不然还是不会有什么本质变化，领导还是不作为，也就不可能创造好的留人环境

魔鬼筋肉人 · 发表于 2016-2-25 23:35:03

这次改革解决的主要不是楼主所说的这些问题

忍字头上一把… · 发表于 2016-2-26 06:47:38

本帖最后由忍字头上一把… 于 2016-2-26 06:56 编辑

恩。主要最近领导又给大家下套了。整了个干部考评。哪点做不好就扣分，全年下来不合格的缓调降级加扣钱，上级看到这个决定非常重视可以说兴奋，似乎突然间找到了存在感和生命的意义，准备好好的发展完善这个决定。但有针对你们自己的考评机制么，你们怎么才能接受我们的监督，怎么才能停止这种肆无忌惮的折腾来做所谓的成绩，巩固你们自己的dw，所以写这个由感而发无关改革。

闪电侠5476 · 发表于 2016-2-26 06:58:45

读起来像科幻故事。。。。。。

stevenbee · 发表于 2016-2-26 08:13:44

经费公开就服务基层了。否则一切都是伪命题。体制。

忍字头上一把… · 发表于 2016-2-26 08:32:37

经费只是一个角。。。。。。。。。

PAOLU · 发表于 2016-2-26 08:34:57

淡定淡定再淡定………………………………

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[本人分析] 谈点如何让基层主官能为基层服务的办法

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