计划分配转业干部考试考核分配办法简析

wydiego

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最近，有一些战友在咨询计划分配转业干部分配办法方面的问题，应大家要求，近日闲云将对此进行梳理介绍。从全国范围看，现行转业干部计划分配办法主要采取的是考试考核分配的办法。
. W! m; G0 y0 E0 N& [9 G实施这一分配办法的省（自治区、直辖市），基本上都以下原则，即公开性原则、公正性原则、竞争性原则、规范性原则。
一、实施军队转业干部考试有何优缺点
实施考试考核分配办法，是改革军转安置工作的重要举措。军转安置工作中的考试，是对军队转业干部理论水平、文化基础、知识结构、文字功底、智力条件等综合素质进行测试和考评的基本手段。通过命题考试，可以进一步了解参考人员的知识水平与智力条件，从中发现军队转业干部中的高素质人才。尤其对要求进党政机关安置的军队转业干部，通过考试的方法好中选优，不仅符合公务员队伍“逢进必考”的原则，而且有利于机关干部队伍的素质优化。同时，把考试成绩作为安置竞争的条件之一，也充分体现了尊重知识和尊重人才的社会风尚，对于军队转业干部和部队现役干部勤奋学习、求知增智，具有很大的促进作用。
% K* j# Y$ f7 O, [- U2 E! E, b但从实际情况看，将考试纳入分配办法也是存在一定缺点的：一是考试成绩未必代表真实素质能力，“以考定终身”过于片面。比如机关的领导干部考不过基层年轻的高学历干部，一线的带兵人考不过机关工作人员。二是考试中有面试环节的，往往容易渗入人情因素影响公正，造成考试成绩好的不一定就能录取得上。三是报考环节容易发生因人而设报考条件问题，为找个好的分配单位，那些托关系、找门路的现象避免不了，个别单位为了能接到自己的“关系户”想法设法定条件设门槛，影响公平公正。
二、实施军队转业干部考核有何优缺点
军转安置工作中的考核，是通过量化记分的方式，对军队转业干部服役期间的贡献进行确认与评估的简便方法。其具体办法虽然各地不尽相同，但基本的做法都是按照事先确定的考核记分标准，依据军队转业干部档案材料逐项考核记分，当完成考核、复核和审核等项规定程序后，及时将考核成绩公布于众，在获得参与考核的军队转业干部认同后，依据军队转业干部的考核成绩（营级以下军队转业干部还须依据考试成绩）和择业志愿进行综合排比、择优定位。实行考核选调和考试考核的办法后，部队干部转业时的工作安排与服役期间做出的贡献实现了直接挂钩，体现了贡献大小不一样、功臣模范受优待的指导思想，不仅对获得优先安置的军队转业干部是一种鼓励和鞭策，而且对现役干部献身国防事业也是一种莫大的激励。
0 w# ?3 m9 z9 S- ^: i" S; A但从实际情况看，将考核纳入分配办法也是存在一定缺点的：一是因军兵种不同赋分难以保证绝对公平，目前看一些地方只是在边远艰苦地区和特殊岗位上有加分，而对有些岗位的特殊贡献容易考虑不足（比如涉及辐射危害身体岗位）；二是赋分项目、分值不够规范，很难说定的比较合理，往往主观的因素过大。三是赋分高的往往职级高、年龄大，往往会集中选择到热点单位造成干部结构老化问题，影响接收单位的积极性；四是职级低的军转干部很难选到理想的安置岗位。
三、关于实施考试考核分配办法的一点建议
- B* e  H0 z: {5 E1 y建议从国家层面尽快规范计划分配转业干部分配国办法。避免继续出现少数省份赋分选岗变形走样、透明度不高的问题。从了解情况看，目前在少数省份，考试考核分配不是依据排名先后依序选岗，而是选岗前先报志愿，志愿一旦报不对就只能接受指令性分配，很容易出现高分值“选岗撞车”现象，造成高分低落、人岗不适问题。为保证计划分配转业干部安置都能人尽其才、各得其所，闲去认为在选岗原则上应做到安置政策、打分标准、考核成绩、分配岗位、选岗结果“五公开”，在选岗程序上应实行依次按排名从高到低摘牌选岗的办法，这样才可能更加符合军转安置工作规律。实践也证明，许多省份这样的做法都取得了成功，受到了部队和广大转业干部的欢迎。

柚子_v9Yrd

谢谢楼主，学习了！{:2_353:}

haol0311

有的人说双选好，可以人尽其才，但是也容易造成大家都找关系，钻门子，不能体现部队贡献；有人说单选好，透明公开，可以体现部队贡献，但是容易造成用人单位被动，年轻干部吃亏，不能人尽其才。
应该单选选相结合，先双选，就和人才市场一样，让一部分人先选到满意的岗位，不管你是找关系还是真有才，剩下的找不到满意单位的再单选，单位必须无条件接收，最后还有安置不来的，就指令性安置

2260109680

祝大家2016年转业顺利！！！！！！！！！

无畏畏

顺其自然、面包会有地

快乐天王2016

不管怎么说我们都还是先做好准备，安心备考后再说吧，祝愿大家都能找到理想工作。