评职称制度中存在严重的滞后性

samzhaa · 发表于 2016-8-26 08:16:12

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近几年高科技的发展，部队特招或土生的硕博越来越多，可职称评定等相关配套制度跟不上、没有相关的激励机制最后还是然并了，建议通过这次的改革能把评聘分开，只要够资格就让评、聘时竞争上岗这样才能解决现有的老的评完职称坐等退休、年轻的没有积极性等等的问题.............................

秋晨白桦林 · 发表于 2016-8-26 09:31:50

评任早就分开了好不好。。。。。

tangdawei · 发表于 2016-8-26 09:32:34

顶顶顶顶，确实是个问题。年轻人积极性调动起来才有生机。

971046 · 发表于 2016-8-26 09:39:36

这个话题太沉重了:（

scvdf · 发表于 2016-8-26 09:42:08

评审sci没有j内刊物分高你信吗？

gulingyun0409 · 发表于 2016-8-26 10:06:19

基层不存在，我们现在中级都空着没人进，大家都在苦等初技40转业。

haixing2006 · 发表于 2016-8-26 10:10:26

沉重的话题，目前来看还是不能追求上进的，除非抱着必走的决心。每次考职称都各种关卡，这样那样种种的要求，除了考试本身的难度还平添了诸多本可避免的难题，让人觉得部队就是混吃等死的地方，追求自身的上进还要看领导高不高兴。

北方之神 · 发表于 2016-8-26 10:11:42

不抱希望，理想丰满，现实残酷，即使给年轻人一些，大部分都是领导亲信或者机关人员，无资历无背景最终只能被边缘化。其实地方也是这样，我家属单位的高职（正高）都是部门或院系领导，没有一个是普通老师的

天涯之上 · 发表于 2016-8-26 11:52:03

权力和金钱高度纠结，道德和底线完全触底，基本如此！

你应当无畏 · 发表于 2016-8-26 11:54:08

真是然并软，心寒了只能离开

闪电侠5476 · 发表于 2016-8-26 12:38:20

改飞文字就会分开了，我是等不到那一天了……

samzhaa · 发表于 2016-8-26 13:48:20

我和我老公都是博士学历，他在部队我在地方高校，他比我工作五年他的论文成果可比我的多多了，我前年评的副教授我老公依然还是中级，原因就是单位没有指标，真是无语

嘟戶椨と泠吚 · 发表于 2016-8-26 13:57:13

评上职称正在后悔的要疯了，主动向牢笼里钻，悔的万分痛。

samzhaa · 发表于 2016-8-26 14:36:43

应该评聘分开，然后竞争上岗而不是论资排辈

samzhaa · 发表于 2016-8-26 14:48:38

scvdf 发表于 2016-8-26 09:42- u$ v* ^4 T/ u7 y7 L
评审sci没有j内刊物分高你信吗？

咋也没有这么无知吧。

tangdawei · 发表于 2016-8-26 15:01:24

SCI也就适合科研院所。我们这是国家级普刊给全额报销，中文核心，CSCD不保，问之答曰版面费便宜。我也是

tangdawei · 发表于 2016-8-26 15:05:39

无语了！这是看不懂的报销要求啊！SCI和普刊一样，R老大们不懂SCI这是神马意思，我耶！真是

scvdf · 发表于 2016-8-26 15:07:13

samzhaa 发表于 2016-8-26 14:48$ g$ Y9 O' w6 Z0 d. M
咋也没有这么无知吧。

孩子你不懂，谁都不傻，你能在sci上发表，不代表有些人能发表，你分都那么高让别人怎么办？

大力要偷碗 · 发表于 2016-8-26 15:07:16

楼主想法很好，但是很天真。
政治口的人管着职称，所以，，，想法还只能是想想而已。

高高的翱翔1 · 发表于 2016-8-26 17:52:01

你问问多少基层不考中级的

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[政策动向] 评职称制度中存在严重的滞后性

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