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发表于 2017-5-5 19:19:31
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呵呵，既然其他问题已经解答了，我回答下基础分的问题) c# ? x5 o6 L) n& I8 X
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2 V9 ], b! B: f8 T" u' T8 X2013年军转干部重庆市考试考核办法) j& ~) G: A. Q% e; Z
一、安置单位及计划
: r6 b$ S9 T: U9 o0 t; ^: ]每年在组织转业干部适应性培训期间公告当年实施考试考核安置的部分市级和中央部属在渝单位的名单及安置计划。 ~; U7 o4 V+ n8 x( _" q$ c
二、报考条件% E, f. j" }: P+ a* W' K
符合重庆市主城区接收安置条件的具有本科以上学历并纳入当年安置计划的营职及以下和专业技术(包括科级及以下文职)军转干部，均可报考考试考核安置单位的公务员岗位(报考垂直管理单位的不受主城区域条件限制，市国安局安置计划主要充实基层一线)。有特殊要求的单位和岗位，其报考条件另行公布。* Z1 }- N; N; D7 ]! d0 `0 K" n3 W( g
三、笔试
$ T: u: {" }& L( Q5 q( ?1.笔试内容：笔试采用闭卷形式，以百分制记分。笔试主要内容：公共基础知识、时事和重庆市情等知识。笔试的命题、考试和阅卷工作由市军转办委托重庆市人事考试中心实施。
7 L3 ^4 v9 @* O) I2.笔试时间及地点：根据当年转业安置进度确定; H! Y* B2 s- K! \/ j$ F
四、考核6 _1 f1 u. P* L" S) D" |
考核内容为军转干部服役期间表现和贡献及参加安置前适应性培训的情况。考核最高分值为100分，超过100分的，以100分计。考核计分以军转干部档案材料记载和军转干部安置前适应性培训情况为依据。市军转办会同部队转业办、重庆市军队转业干部培训中心(以下简称“市军培中心”)负责考核工作。: Z8 N P0 B* v( E. S, W6 g% c
1.职务军龄计分：任现职满4周年的，技术6级计18分，技术7级计16分，技术8级计14分，技术9级计12分;任现职满3周年的，正营职(技术10级)计10分，副营职(技术11级)计8分，正连职(技术12级)计6分，副连职(技术13级)计4分，排职(技术14级)计2分。任现职不满最低年限的，按下一职级计分。军龄满8周年的，按每服役1年1分计算，不满1年的按四舍五入计。军龄不满8周年的，不计分。
7 v4 H* O& u+ }6 ]" J6 L- [: N8 n. d2.获奖计分：获二等功或战时三等功的首次计15分，增加一个加10分，多次立功受奖的，累计计分不超过25分。获三等功的首次计8分，增加一个加5分，多次立功受奖的，累计计分不得超过13分。同一原因多次受奖的，按最高奖项计分一次。+ l0 M% [2 a. M; N2 S# B) T$ L. h
3.艰苦环境计分：在艰苦边远地区或从事飞行、舰艇工作，每满1年计1分，不满1年的按四舍五入计。为保卫国家安全参战(维和)和藏区维稳的，每满1年(含半年以上)计3分，不满半年计2分。执行抗震、抗雪、平暴等急难险重任务，并档案中有《参加重大军事活动鉴定表》的，一次计1分，最高计5次。
$ p1 d& L' ?( ?( n( X; p4.学历计分：军转干部获得博士研究生学历计8分;硕士研究生学历计6分;大学本科学历计4分;大学专科学历计2分。3 I+ l, r1 R! T1 |# ?' e
5.处分计分：受党内撤销职务以上处分的减30分;受留党查看或行政降职、降衔处分的减25分;受行政记过处分的减15分;受党内严重警告处分的减10分，受警告处分、行政严重警告处分的减5分;受警告处分的减3分。因同一原因分别受到党纪和行政处分的，以党纪处分减分为准。因多次同档次处分累计减分的，减分不得超过上一个处分档次分数。! ~% a! R( D/ H
五、面试, a7 D" }! O: r. B# S
按照1：3或1：5的比例，以报考同一单位考生的笔试成绩与考核成绩之和，从高到低依次确定进入面试人员，若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入面试。
$ l" t9 J+ y B0 b1 G面试采用百分制记分。面试主要内容：测试军转干部的知识面、逻辑思维、组织协调和语言表达等方面的能力。在市军转办指导协调下，由考试考核安置单位负责面试工作。) T3 J/ ~7 L+ S+ S2 x; o ?* @
六、培训) N/ t' c' b; Z: r- ~! E, d+ c
培训采用百分制记分。军转干部参加安置前适应性培训成绩，以培训期间辅导员、班主任和军培中心联络员对其培训期间的综合考评为准。
" s. `4 X ^7 U七、安置办法( R) B" L! B- }! W
市军转办根据军转干部笔试、考核、面试和培训成绩计算参考人员总成绩，按百分制计算。计算公式为：总成绩=(笔试成绩×30%+考核分值×39%+面试成绩×25%+培训成绩×6%)，按从高到低确定接收名单，并发出报到通知。因弄虚作假等原因被取消接收资格的，由成绩排名其后的人员顺次递补。 |
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