|

楼主 |
发表于 2017-12-12 19:21:54
|
显示全部楼层
凝聚起新时代教学人才“强磁场”
# R: H2 K/ z, I$ r* B
7 O" S0 x) @& ]9 m2 B——国防大学政治学院加强教研骨干队伍建设纪实
) ~2 |$ m. J& z) E4 A5 N, k) V9 K# v- v
编者按:党的十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。大学之大,在于教师之大。实现强军目标,人才是基础、教育是关键、教员队伍建设是核心动力。
2 n* f6 s# i6 b6 G6 ?+ w' n' z
9 U- m$ W- |1 `3 C+ `随着国防和军队改革的深入推进,军队院校体系重塑赋予了教员队伍建设崭新的时代课题。全军院校必须以党的十九大精神为指导,努力构建一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。4 k" J: c0 S; y0 p$ k; O
+ A8 _5 K' [" B0 ^- t从黄浦江畔党的十九大精神课堂,到钟山脚下政工作战模拟演练大厅,再到延安红色历史现地教学现场……初冬时节,记者走进国防大学政治学院校园,看到的是一幅幅生动火热的人才培养画卷。
# q# H! e2 k( T$ |3 P9 V2 L Y- t3 i5 n' j
该院由三所院校合并组建,面对转隶重组、异地搬迁、分流编余等一系列现实考验,教员们在想什么?做什么?谋什么?经过三城四地数日抵近观察,记者记录下学院党委盘活优势资源,打造教研骨干人才方阵“强磁场”的一个个鲜活故事。5 ~0 t# I7 P4 U+ A1 y* i
. Y* q2 i# c3 f5 x& [4 v1 S* a% g7 v事业,是拴心留人最有力的感召, T) F$ t+ r5 L) A+ h
( a6 o3 O8 ^& T% |- k" t深夜11时,杨浦教学区政工作战模拟演练大厅内,教授高明峰泡了一杯浓茶。
I$ o9 x% z G5 i$ X+ O& F
. m, O* P' i J: r在过去的十几个小时里,作为“血性2017-杨浦A”政工综合演练执行导演的他,一直带领导演部持续奋战,确保了学院新组建后的首场政工综合演练圆满完成。) \: d1 r7 Y8 v$ U' j3 \
/ R% z8 y: K) E“辛苦,但踏实。”高明峰的话道出了导演部成员们的心声。显示屏上闪烁的红蓝标志,作战中心穿梭的迷彩身影,干事创业的热情驱散了冬夜的寒冷。而就在几个月前,不少教员却还是“忧心忡忡”。
/ u* b5 x" x! E& g- }
1 X# D1 V) B7 @4 e0 K: G/ J- E“我们还有没有机会走上讲台?”这是教员们在得知单位面临转隶调整、培训任务即将转变时发出的疑问。% @. @1 X+ m: {" l* S' }, C
# E. x. j1 M r9 d7 L2 J
“让爱教学、懂教学的教员继续在三尺讲台发光发热!”这是院领导在学院组建大会上作出的承诺。* Y; l4 Y# j- m" I) ~
+ J2 L$ X. i/ A" N' _& E松江教学区教员胡春晖至今仍记得新学期第一堂课的情景。作为首批跨校区授课的教员之一,他带着精心准备的网络素养专题课走上了南京教学区的讲台。学院在合并调整期间出台的一系列政策,为像胡春晖一样热爱教学的教员搭建起更宽广的平台。
- U& J. o X0 u, o" D# i# o5 l/ S9 _6 d0 Z
该院领导说,学院合并组建以来,他们将4个校区和教学区的优秀教员和精品课程登记造册,实现优秀人才跨区上岗、精品课程跨区上线。仅在第一波次教学中,走上不同教学区讲台的教员就达400余人次,不仅消除了教员对职业发展的担忧,更共享了一大批精品课程。% I! w$ l$ p1 J! n) `: \1 m5 L
5 N/ ^( |/ R, |, i& o' O/ ?
“原以为竞争压力越来越大,没想到发展空间越来越广!”青年教员宋艳丽感叹。本学期开学前,宋艳丽接到了承担学院精品主干课《哲学社会科学概论》的授课任务。随之而来的还有学院和专业系为她量身配备的教学团队。合并重组期间,学院放手给青年教员压担子,还安排专家和他们结对子,助推青年教员快速成长。
$ j# k+ m. [: x) c) g本领,是直面考验最响亮的回答! t; C6 w5 S8 v( ~5 n
1 w- W' [: f1 E4 k( m
走出教室,一股冷风吹得舆论战教员董涛打了一个激灵。) [9 v9 i+ r. G5 g' J i
6 D5 s' L: j- u+ T9 Q9 M
在刚刚结束的媒介素养课上,董涛明显感到,虽然自己的理论功底扎实,但面对拥有丰富工作经验的领导干部学员,自己运用理论解读实践问题的能力却有些捉襟见肘。“任职学员阅历丰富,对知识的思考更加深刻,感觉一不小心就会被问倒。”董涛感慨。
6 W; Z X& R6 W; L/ c, ? g, x, ]# @
董涛的情况并非偶然。学院机关在调研中发现,随着学院转型重塑和培训任务调整,教员和学员之间年龄倒挂、经历倒挂的现象愈发普遍,不少教员对转型后自己能否胜任教学岗位产生了担忧。
* H! p% ?; G5 F) ?9 b; Q; V0 K9 s3 ^1 X4 U% S
岗位压力的背后是本领恐慌。该院领导认识到,只有不断提升教员的核心竞争力,才能把“思想包袱”转化为精练内功迎接考验的强大动力。
) ?. j* _! k1 T, {! [" R
" x" x A8 O+ r* ]《政治理论课的授课艺术》《当好教员的几点体会》……在校园网通知栏里,一份新上传的课程表引起了记者注意——这张课程表的对象是学院全体教员。原来,学院依托视频系统组织四地教员同步开展集训,通过集中授课、分组研讨、撰写体会,补齐大家能力短板。1 _. j1 \. u; a5 I( D, R$ q( U* i
* f& r e; p( t- Z, W
为了增强教员的政治定力和理论修养,学院还把研读经典原著定为每名教员的必修课,制订必读书目和必学内容,组织大家系统学习习主席新时代中国特色社会主义思想,理清职能使命与个人素质提升的关系。
( r6 Z1 W5 r Q
; I8 h: [6 [. Q+ i; e周一到周五听查各班次课程、周六汇总督导情况、周日参加学员班务会……教学督导的一周里,教学督导组成员、西安校区教授王军旗的日程被安排得满满当当。
7 A/ |2 d4 L* E. `
* V5 [' a8 W/ {) p8 n4 V% P一开始,教员们见到佩戴督导专家胸牌的陌生面孔,都不由得心跳加速。可当听到专家们鞭辟入里的点评和细致入微的讲解时,教员们感到安排督导专家交叉督导教学训练工作,慢慢地提升了自己的授课水平。4 ]5 c* F; M4 y, f( E! E# J* s
! L- w8 m, @6 u11月30日上午,松江教学区大礼堂里座无虚席,学院每周的“强军论坛”如期举行。学院不仅邀请军内外专家来院进行教育学、教育心理学专题辅导授课,还组织院外专家赴各系和教研室担任课外辅导员,开展跟进式、嵌入式帮扶。
* H: J7 E. {+ Z! f) h$ b& j
3 o* u' [9 o+ J% J组织,是前进路上最坚实的依靠
! B% h* j5 D7 [% L7 G3 ~" E; d2 N0 `6 m1 H0 Q( P0 v
寒流不期而至,教员王一新的心里却暖流涌动。8 y% T; d+ e$ o! b2 F, L W
, T% f$ B W" D就在几天前,他和十余名即将交流至兄弟单位的同事一起,参加了一场特殊的“送行会”。学院领导在会上倾听大家的工作心得和意见建议,并送上临别祝福。, l3 F0 @/ D) l; p$ S: ~0 l6 ~- v
' Z# J9 x6 o; Q7 V9 x0 y
“保留骨干和人才交流并不矛盾,走出去和引进来相结合,才能立起人尽其才的鲜明导向。”学院领导的一席话令人豁然开朗。纳编定位工作开始以来,学院一边广泛征求个人意向,一边积极与大学机关沟通协调,尽最大可能让每一名教员干部都找到适合自己的前进方向。
; g/ b* z; |/ W1 U/ s9 V ~
' v1 a. T* c1 a5 X' G前不久,正在美国交流访学的杨浦教学区教员张茜发来邮件:“感谢学院,期待学成归来多作贡献!”今年,学院出国留学、考取国内名校硕博学位和参加培训的教员已达30余人次。
3 n/ R) ?- V9 P/ J8 F% t
; Z7 ?* f( A( l0 I' M5 X( f5 A为了营造浓厚的人才成长氛围,学院结合教员个人意愿、岗位需求和专业特色,为大家制订成长规划、搭建成长平台。“学院真心为了我们成长,我们又怎能不尽全力干好工作?”军史系教员朱光立感慨。学院为他专门建立了包括内容设置、课堂互动、教姿教态等十余个项目在内的“升级手册”,指定所在系主任朱之江作为他的带教专家,帮助他顺利拿到了走上讲台的许可证。
- u& z7 }) a v! X1 e4 }. U b5 _& `2 q8 f! I0 O
“教授您好,欢迎来到松江!”这是不少到松江教学区授课的教员,走出火车站后听到的第一句话。教学活动周密的保障、接站送站时亲切的问候、专家食堂里可口的饭菜……学院专门制订了《教员异地交叉授课保障实施办法》,让教员们真切感到学院党委对人才的尊重。" P2 D3 b0 ?, l4 ~0 L) g
+ Y( J) }# m9 ~6 C+ \" Z业有所乐、居有所安,才能心有所属。为了让教员干部增进对新合并单位的了解,学院组织南京教学区教员代表赴松江教学区参观。几天时间里,院领导陪同大家走遍了教室、办公室和公寓房,还带领大家到驻地学校和社区了解家属安置、子女入学情况。3 Y3 l) U4 ^. [ C$ M3 @
0 p; h/ r& m- o/ v, a+ D1 @合并组建以来,该院党委多次召开会议,梳理在服务基层上存在的问题。为跨校区出差上课人员预留临时午休房;教官公寓、博士后公寓拎包入住;制订《学院特困家庭救助暂行办法》《人才引进实施办法》……一系列“暖心工程”成为冬日校园里的亮丽风景。 |
|