自主择业军转干部求职五大要点

捷安申谋军工

      自主择业军转干部如何高效求职？看着一批自主择业军转干部将踏上求职之路。作为一名自主择业军转干部，我也曾经是一名应聘者，这几年又因工作需要，一直担当着招聘者的角色，先后面试、招聘过数百名员工，其中有分公司总经理，有各类专业总监，还有一些基层人员。在此，结合自己先后参与应聘、招聘之经验体会，谈谈自主择业军转干部求职应该注意的一些问题，供有需要的自主择业朋友参考。
+ X  V* P& F6 A: D7 @8 `+ Y* d: B⒈定位要“准”
2 j, \2 l7 v: K5 F( v      自主择业军转干部老张，在部队得过一大把荣誉，组织能力、协调能力、文字能力都很强。他很认真地在求职简历中梳理了自己在部队的经历和荣誉。但到了应聘时，他发现自己并不如想象的那样“受欢迎”。不少单位招聘负责同志在听了他的自我介绍后说：“您确实挺优秀的，但我不知道把您放到我们公司什么位置合适。”
  y1 q9 g. c( Q( k6 U  C2 c# u. v       老张之所以应聘失利，和他自己定位不准有关系。虽然他在部队经历丰富，能力突出，但过去的荣誉并不能代表他符合应聘岗位的需求，用人单位需要知道的是，应聘者是否具备与他们要招聘的岗位相应的能力。自主择业军转干部以前干得再好，也不能说明他现在在这个岗位上能干好。很多自主择业军转干部会犯与老张同样的错误，他们虽然在部队工作、生活多年，积累了丰富的阅历和经验，但在求职时，定位空泛而不够清晰，让招聘单位和招聘者无从取向和选择。比如，有的自主择业军转干部在介绍自己时，经常会说：我在部队干了多少多少年，有着丰富的阅历和工作经验，但没有具体介绍自己的专长特点，以及与要谋取的岗位有何关联。这样很容易给招聘方留下不好的印象：你尽管过去有荣誉，但未必能胜任我们这个职位。
      为此建议，自主择业军转干部在求职前，要结合自己的能力、兴趣和价值观，进行个人的精准定位。分析一下，自己到底能够干什么?喜欢干什么?期望通过工作获取什么?只有把以上这些梳理清楚了，你才能让自己和招聘单位知道，你到底适合什么样的职业和岗位。我们在选择工作时，就能够做到有的放矢。
⒉心态要“正”
5 P1 a- e7 x" [* C     符合自主择业条件的军转干部，在部队时间长，担任过一定的职务，也就是人们经常说的“大小也是相当一级的军官”。正因为此，回到地方求职时，稍不注意，一些自主择业军转干部就会给自己设置一些不必要的入职门槛，最终导致“高”不成“低”不就的后果。
' ^- q0 o  h! m' }$ `就本人所在地级市的情况来看，目前就业成功、发展较好的自主择业军转干部，大部分都是从最基层做起的。而有的自主择业军转干部，总觉得自己在部队好歹是个营团职干部，做个普通员工不但说出去不好听，自己首先也觉得没面子，拉不下身架。其实，面子的问题就是心态的问题，只要你自己不在乎，别人怎么看并不重要。
      之所以要从基层做起，是因为我们毕竟脱离了社会数十年，对市场经济和现代社会都比较陌生，即使老总信任我们，让我们做个部门领导或者“头头”，我们也必须先熟悉下属的工作，才能当好一个领导。因此，不妨把自己“沉下去”，一切重新熟悉、从头做起。只要你把这个心态放正了，后面的成功就比较容易了。因为我们毕竟在部队积累了许多年的工作经验，起点相对高，进入角色快，成功机率大。如果能够摆正心态，我们就会发现，展现在我们面前的可选择工作，会一下子增加不少。而我们的“上升”之路，会比普通员工快很多。
⒊简历要“彩”
      大家都知道，简历是任何求职者通向求职成功的“敲门砖”。如今的网络时代，企业在最初选择面试者时，基本上都是通过电子简历来预先了解应聘者的。而因为应聘者众多，他们无法细细研究每一份简历。所以，求职简历做得出不出彩，是否能打动招聘方，会在一定程度上影响求职的成功与否。
3 R) U" X. N0 z: u' u      结合笔者在招聘工作中的经验体会，个人认为，一份好的简历，应该做到形式、内容两方面都出彩：形式上的出彩，更多源于个人的创意，可以做到图文并茂，但切不可抄袭网络上的一些固定模板，否则会让你的简历变得千篇一律;内容上的最大出彩，应该是融合你对所应聘目标企业和目标岗位的了解和看法，甚至还可以尝试谈谈你的一些思路和观点，可以是不成熟的，但至少能够体现你是一个有想法的人，而且可以让招聘者知道你对应聘是用心的。一份“量企而作”或“量岗而作”的简历，会让你的求职成功一大半，不妨试试!
5 p# e) F1 t7 ?+ b3 T/ s2 R) s- X! n⒋应聘要“广”
# c1 z1 g( \6 ~" Q6 {: q! ^; d; O      自主择业军转干部求职，特别是长期在部队从事行政管理工作的朋友求职，经常会因为没有企业所需要的岗位专长，而陷入求职无门的泥潭。针对这种情况，怎么办?个人建议：我们不妨从更广的角度来看待自己的“专长”，诸如“个人潜能”、“偏门独技”、“业余爱好”等等。其实这些经常被人忽略的东西，在一定场合、一定条件下，完全可以转化为我们求职的“专长”法宝。比如，有一位自主择业军转干部在部队喜欢吹拉弹唱，会主持能表演，自主择业后四处求职，但总找不到适合自己的职位。有一天看见一家婚庆公司，突然想到自己原来经常主持婚礼，可以应聘做一个婚礼主持人。          没想到面试下来，公司对他非常满意。他怎么也没想到，一个业余爱好居然可以帮助自己找到一份喜爱的工作。
      时下，面对每年数百万的大学毕业生，科班出身的常规性专业人员比比皆是，我们这些年届中年的自主择业军转干部，在年龄、专业知识方面的确没有优势可言。在这种情况下“剑走偏锋”，大胆亮出我们的偏门“绝技”，也许我们就能够“所向无敌”。比如，时下的一些创意产业，就特别需要一些在大学里培养不出来、有特殊技艺的专才。
⒌面试要“稳”
      作为在部队工作过多年的自主择业军转干部，虽说我们经历的世面不少，但要真正做到面试时胸有成竹、应付自如，事前仍然需要做好许多准备。针对面试，个人有三点建议：一是事前要做好功课，特别是对目标企业和目标岗位要详尽了解，以便形成自己对新单位和新岗位的独特看法和观点，这样到了面试时很容易博得好感，至少在态度上就胜出一筹。否则，到了面试时，也许就只能做到表面上的“假稳”。现在互联网很发达，在面试前从网上就可以很容易获得相关信息，要是能有“内线”，了解相关情况就更好了。二是在具体面试沟通过程中，无论碰到什么情况，都要做到沉着自信、注意倾听、扬长避短、机智应变;有的时候面试官看重的并不是你回答的内容，而是看你的逻辑思维、心理素质、应变能力等等。所以，不要追求一定回答得完美，放松心态，沉着应对最重要。三是面对主考官在沟通过程中可能设置的一些“坑”，我们要有意识去应对及转化，以便逐步争取到面试的“主动权”!

数不尽的漂泊

多少年来“砖”文化的熏陶，让大多数自主军人趋于同质化，缺乏对自己能力分析和竞聘岗位的把握，而事实证明，一招鲜是屡试不爽的应聘诀窍，回头看看，许多人就是靠那么一点点有别于他人的特长，比如播音员吧，就是靠了一副好嗓子就可以有一个非常体面的工作。楼主的文章很有借鉴意义，谢谢了。

逍遥的冰山来客

占个沙发，欣赏了，非常好，感谢**！                           

逍遥的冰山来客

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神甫王

很有见地，个人意见很简单，就是干起来再说。

神甫王

挑三拣四，是老自再就业最大的心理障碍。

785900989

这个定位非常准的，说的不错，赞一个。

捷安申谋军工

逍遥的冰山来客 发表于 2017-10-17 16:48
& }; G/ Y& H) q% z$ i; ?占个沙发，欣赏了，非常好，感谢**！

$ F: O+ l% F6 }7 `  V3 E谢谢阅读，吉祥如意！{:1_314:}

捷安申谋军工

785900989 发表于 2017-10-17 17:19
这个定位非常准的，说的不错，赞一个。

8 N1 J8 ]9 ]& k8 F6 t谢谢阅读！{:1_314:}

捷安申谋军工

神甫王 发表于 2017-10-17 16:55
挑三拣四，是老自再就业最大的心理障碍。

- g- l, a4 U" d' i5 K5 h主要还是没有给自己定位好！{:1_326:}

捷安申谋军工

神甫王 发表于 2017-10-17 16:54
很有见地，个人意见很简单，就是干起来再说。

! f2 h4 l$ u$ b4 ?, c) Z6 V+ s" V欣赏你的风格，只有干了才知道适不适合。{:1_314:}

小行星

学习了。很有深度。。。。。。。。。。。。。

睿智忠良

冰山版主这个精华加得好！

赶上末班车

没认真看，很有政工水平！！五五对仗

小行星

http://mp.weixin.qq.com/s/Fb4R2A9nh4stnAu3hUab9Q

淘气的中年人

好文章。多多益善。谢谢你战友。

其实没什么

因人而异                                         

雨落荷塘

有时候想多了也没有用，找工作先得找自己

云天烂漫1985

楼主好心，这很清楚，感谢。说了这么多，洋洋洒洒面面俱到，实际作用是没有的，甚至起反作用。对于我们这些人来讲，不需要什么技巧，靠技巧得到的工作对这么大年龄的人，会有益吗？
# ^3 m! ]6 v, c4 G& k' b当然，楼主说的现象和对策是很好的

太白飞雪

这个定位非常准的，说的不错，赞一个。