【以案说法】之二十三 未婚先孕女职工遭开除！违反《婚姻法》吗？

远去的飞鹰

[案情简介]
/ i2 |/ C, }$ g* z3 a$ x( f    女职工小黄是某电业公司的办公室职员，今年6月，她“升级”当妈了！本来生小孩是一件喜事，但公司却说，小黄还未结婚，属于未婚先孕，所以就以小黄违反法律政策为由，解除了双方的劳动合同。小黄不服，申请劳动仲裁。劳动仲裁委裁决该电业公司须依照《劳动合同法》相关规定，以解除劳动合同的经济补偿标准的二倍，向小黄支付赔偿金。
[案件解析]　
, R& m. d8 U+ E( S      未婚先孕确实违反了《婚姻法》，但公司不能以此为理由开除女职工，因为，《劳动合同法》保护女职工，不管是已婚还是未婚！我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中，明确规定应当**结婚登记、实行计划生育，未婚先孕的行为明显违反了该规定。但这只能说明，违反此类法律法规和政策，应当受到来自这些法律、法规的处罚，如承担社会抚养费罚款等，而不等于小黄违反了《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律、法规。
8 T9 ]. A" o/ }) D, u. b0 N2 u      该电业公司以小黄违反《婚姻法》和《人口与计划生育法》为由，与其解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同”。小黄的行为虽然违反了《婚姻法》和《人口与计划生育法》的规定，但是并未达到被追究刑事责任的程度。
      《劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
( k. z# }" k6 u6 }. C      《女职工劳动保护特别规定》第四条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。该立法目的在于保护妇女合法权益。而未婚先孕者，同样存在妇女合法权益保护问题。《劳动合同法》《女职工保护条例》等法律法规中，孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）女职工的保护，并没有区分是已婚还是未婚。

俺是亚马逊人

这个电业公司太小气了。  

狼行千里123

炒人，什么都有借口，估计公司有人要顶小黄的位置。

依稀星鬓

这个公司利用各种机会解雇员工，不给赔偿。女职员在怀孕期间是绝对不能被解雇的，即使她在被解雇的名单上，只要是怀孕了，必须继续雇佣。这个公司为自己的法盲付出了小小的代价。

文士贝

学习了