一种折中的个人计发比例系数

rong11

实话实说，这次加入生活补的军人职贴原来是有系数的，而且数额也不小，如果让生活补全额发，上面不愿意；如果全部系数，就对低系数的自主杀伤力太大，新增还不到退休的一半。我想了一个，既然非要有个系数，并且这个系数和原个人计发比例有关，而且也和军休统一。那就列方程了，就8级正团来说，并入生活补原职贴是2500元，原生活补是3850元，算了一下刚好是2比3的关系，只差几元忽略，其它级别也同理。设A为原个人计发比例，X为新个人计发比例，则2（1-A）=5（1-x），则x=（3+2A）/5，如果A=0.8，则新计发比例为X=0.92，如果A=0.9，则X=0.96。以总生活补6000元算，0.8低系数多了720元，0.9多了360元。
    这样做至少有三个好处，一是和军休工资项目统一，二是可以衔接新老自主待遇，不用老人老办法，新人新法。三是也和个人计发比例相关，上层也高兴。

rong11

我是不要求生活补全额发给我，有系数也可以，但不能少于用旧方法计算的数额！