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我一自助战友，之前是老财务的分析。以下正文：
0 P6 a. r2 m* ?: Z0 @那我就从业务角度对这事捋一捋做个分析，供兄弟们参考甚至可以转发讨论。; i& s- h/ K% c9 b$ B. n, v: c
一、事件发生的背景
2 \# D( s, D! N" W: K$ [这件事说起来得追溯到2001年，当时刚出自助政策时我们工资处于社会底层，咱们这代人大部分在营连级，工资一千出头，与北京市公务员3581标准相去甚远，甚至不及一半，在这一时代背景下，**的自助政策即便和在职挂钩紧密，也没人觉得工资多高，所以一直是选安置多选自助少，相安无事了十几年。
0 W* i F5 u! v9 O在这些年里随着俊人待遇逐步提高，工资与公务员持平甚至赶超，这是所有人都不曾预见并喜闻乐见的，也让我们倍感振奋，感受到了党的英明并坚定了听党话跟党走的信念，因心生感念，2015之后的几年里脱了衣丢了岗谁都没说什么，这也导致当局者错判了形势，才有了背后补刀的勇气。
! A7 R+ f/ X- [8 ]2 o N从经济形势看，降税减费，入少出多，财政压力还是有的，尤其2015后我们群体数量猛增，也超出了他们的想象甚至让地方财政措手不及，否则也不会补锌一事迟迟难产，既已如此怎么办？必须找个突破口，在职不敢得罪，退休招惹不起，所以主意打在了他能管到的退艺冰哥领域，在其心中最无权无势的应该是这个群体，在你眼中叫它娘家，在他眼中是对你实施管理，希望他给撑腰的那叫一厢情愿而非两情相悦，直属领导要给你减薪，找他谈保薪是不是很天真？申请劳动仲裁都比和老板浪费口水更有意义。
* H6 b9 A$ T2 `; P3 n从退部的角度看，管理手下人为国省钱那叫业绩，是功劳而非过错，退部的年龄不足三，自助政策对其来说既陌生又颇为不满，没有人社部和历次涨薪教义传承，不干活白拿钱在其眼中就是罪人，所以它敢干，这是初生牛犊不怕虎作风，当然了有无娘亲在背后唆使不得而知，反正小**犯了事随便认个错就是了，没人怀疑到娘头上，但有一点可以肯定的是，儿子打了人找他娘说理基本没戏，退部和国院那是亲妈关系。我看找爷都比找娘强，君班、纪韦和法院支持公理的可能性更大一些，而且呼声更容易传上去。虽退部做法让人失望，但三岁看大七岁看老，错误念头必须制止，否则兔死狗烹、卸磨杀驴必成定局！好在让我们庆幸的是队伍比较庞大，尤其这些年增加了不少力量，加之不忘团结，蝼蚁足以撼象。
* n# z6 z' w9 x/ V- C6 a. |7 O二、对今后工资的影响& W+ V' F" E$ ~5 t7 a0 J$ e G! ^
从财务人眼中看，借涨薪之机明升暗降，可以暗度陈仓将自主人与在职、退休薪酬体系慢慢脱钩，这是一件非常可怕而且影响十分深远的大事件。以这次涨薪为例，按公式算下来群友回复的没错，副団涨2400左右一下就缩水到1400了，补4万8缩减到了2万5，近乎腰斩，而且把职业精贴这项取消更可怕，以后这是在职人员涨新的重点，一个是加系数，一个是重点增资项取消，基本给大家判了无期，甚至后续自助人生活布贴可以随意设置，既不同于在职也不向退休看齐，干了工薪十几年，这点原理不难懂，可以预测的是，系数低于90%的，以后在职人员涨一次新，咱涨幅别说80%了，都不一定能到50%，高于90%的也别乐观，和退休相比，应不会过其80%，按照在职2-3年一涨的设计步伐，可想而知，20-30年里我们将腰斩十余次，差距会越拉越大，60岁彻底无业后估计大家只能呵呵了，不一定比社保养老拿得多，况且副団以下还没房子，贷款买共有产权房你都买不起。所以这次必须顶住，否则北京地域，肯定后悔走自助这条路。
& X$ m7 h& j0 v. A! Z/ S0 A财政压力大归根结底是君改造成的而非你我所愿，本身我们已做出很大牺牲和让步，把机会留给了其他兄弟，现在我们不是无理取闹也不是求可怜要照顾，继裁员之后又明目张胆践踏规则和不遵守契约精神是对这个群体的二次伤害、智商侮辱和利益侵犯，不能让为改革做出很大牺牲的自主人再一次寒了心丢了尊严，口号喊的响亮实则手握屠刀，甚至炮弹外面都不屑于裹层糖衣，我想，时至今日，我们需要证明我们不是待宰羔羊，应该团结一心走上**之路，为自己和一直支持我们的家庭而战！为了我们的尊严而奋起！这段很明白，多转发广而告之。 |
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楼主: lmnh8181
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狗仔卡
发表于 2020-4-26 08:31:02
显身卡
成长值: 18580
