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[政策动向] 研究生退役条件是不是太苛刻了?

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发表于 2022-9-7 14:41:32 军转网 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 发明家 于 2022-9-7 15:51 编辑   y4 ?+ p4 P2 i2 B' Q: J

0 l! _: T' d( h% f       去年退役条件中把研究生列为严控,而且规定不超过10%的比例,这种条件下研究生还能退役吗?假如一个单位三百干部,研究生差不多30人,占比例约10%,按一年能一个名额,是不是得走30年,甚至一些人达到退休条件了都还不能退,这科学吗?( P" E( z7 e+ p

! v4 j' N0 w/ t4 Z/ ]1 ~: W7 E9 T+ p# L2 d. |
       所谓人才,难道只有研究生是人才,大学生就不是人才了?为何单独严控研究生?
2 m5 U6 m* a! o* J. \% M$ A+ `/ M" L
, m' w% N/ u" U  F8 k: w( F" Z/ N  d       研究生毕业快十年了,知识早已过保鲜期,稍校已八年,早已没年轻时候的那种闯劲,还能算是保留人才吗?! i! H5 M- [9 K$ v+ |5 c5 }

5 H4 \0 Y4 w5 b. E; U2 x/ c       看着晚几届的年轻的都走了,就因为是研究生卡着你说你是人才,不让走,让你和更年轻的一起干同样的活,有利于工作积极性?研究生所学专业与从事岗位不一致,也是没区别的列入严控?
4 B. n) }( K1 @# i/ y& l
. K) T2 k9 s7 N% M7 s* {' ^' P
; X( T7 t  b) K: C& y$ h        对于高层来说,一个严控,一个不低于10%,是宏观上的把握。但这两个条件发到广大基层单位,一下子就变得简单粗暴起来,执行起来就是无论老幼一刀切下。
- N8 K: j, J7 ~5 V" i
' F; _# c% r1 C9 y        又到年底,祈祷今年关于研究生退役条件能放开点,更科学点,该走该留能更加合理。1 d: L: _: g$ X0 S8 @3 a
  f) C: V3 n3 o
: z& C. \* |+ {6 i7 n& U, v

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我是上世纪当时排名国内前5的985研究毕业,因为得罪领导,照样被赶着走的。当然也与当时的环境有关。你懂的  发表于 2022-9-23 09:07

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绿包 + 1 16-18年硕士博士随便走啊
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发表于 2022-9-7 19:08:10 军转网 | 显示全部楼层
本帖最后由 手机用户BI23538 于 2022-9-7 19:48 编辑 : ], J5 V# Y2 [# e3 m

9 d$ o. g" Y; X1 V楼主又在说笑了,. n8 f) X# x" w( w; W
首先:读研是你自己打破了头争着去的,去之前你就知道读了研究生要被严控,要做好在部队干一辈子的思想准备,你不想好好干可以把读研的机会留给别人。+ t3 N0 V# t4 g

. I, k& r( p, P4 `( k8 p其次:2016-2020期间研究生很好走,博士也都不卡,你自己没有把握住机会,只能再等下一个周期,下一个周期可能需要10年,也可以是30年。/ d, a9 D. [( d  T' S7 ~, ~
0 U9 Q/ {7 R; T) \- s
最后:改革越来越好,相信组织不会亏待你的。留下好好干,继续尊崇!
5 j! C- E  ?* {( k. _研究生躺着就是战斗力:如果你觉得领导不好,那就努力去干个领导,如果你觉得部队对你不好,那就用自己的实际行动去改变部队。

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以前叫压床板现在叫躺平?  发表于 2022-9-11 20:56
你的意思是大家都躺平等走?  发表于 2022-9-11 13:46
哈哈,层主说的是反话,其实要走总会有机会的。  发表于 2022-9-8 14:49
这话在理  发表于 2022-9-8 13:44

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自主蓝天1985 + 5 谢谢发表精彩内容,论坛有您真好!
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发表于 2022-9-11 21:51:04 | 显示全部楼层
丛林法则永远存在
# n( p' U. H& o1 K  W8 g人具有自然属性和社会属性
. @  I1 |& P, r- d很多人觉得社会属性就是人性,有别与自然世界4 Y& ^6 J$ ~0 P1 V/ i
这是人性,没有错
3 S7 x, q; Z8 R但是这不是社会属性的所有
4 d- T0 U" |$ r: b社会属性依然摆脱不了丛林法则/ g" q& }! q& r" `, x
当你选择安逸,不再去体制内竞争的时候
+ u7 N( k; `+ P3 `9 m! ?( N你就失去了大部分的自主(自我保护)权利' p2 z: z7 Y1 j0 S, c$ x  g8 @
很多自主人一谈414,就谈自己的不易' X4 z6 L- O  i- Q1 y
这种观点是极其错误的
7 A+ P- J1 P) I& V# k第一  这个社会不会同情
* C7 |+ W4 Z9 q/ U第二  比你可怜的人多了去了% m  S: x7 m5 i. K
414的核心问题是破坏了游戏规则,这是关键点
( I! ~8 b/ V* X$ ~4 B7 Z* [5 }不要一谈这个问题,就是我吃亏了,我可怜了,我无家可归了( `' o8 r$ g0 P
说句大实话,你早走了,人家还可以省点钱,他管你(这种话不该说,我也知道不对,但是这就是现实。)
4 g* }, A3 x* d  A) ?要谈就谈他不遵守游戏规则,即使是丛林法则也要遵守(这种话说出来才有意义,摆在桌面上才有分量!)  Z3 ]7 q' ?. u, N9 X1 o& y$ V
国家公信力才是关键
' p; @2 h  r* M, U# f. A不要一谈414就影响到谁谁,搞得军队就要崩溃,国家就要完蛋。没这么严重,90年代几千万下岗工人,中国一样成为世界制造业大国!# _6 g  K( |/ Y4 j
最高层关心什么?
; x2 I9 r2 }( v8 I: ^2 K第一 现实利益,可以省多少经费2 T# |" |; X& J$ I: U, C+ T
第二  对未来有多大影响
* v' T4 O! Z8 E# z8 e9 f* I没人关心个人受了多少损失,要把格局放高一点。当高层觉得收益不如损失,他才会紧张, v) o4 ~$ Y+ g, O2 j. w
这盘棋还没结束,不要太悲观!. o4 J* G  }6 x; i' R: G& S
逐月政策一旦无法全面推开,414问题还得平反。但是你要坚持到那一天啊
$ a4 i6 R' ^/ |国家目前最想改变的的是安置,逐月目前看漏洞百出!退步这些人没什么真才,搞出个四不像的东西!+ d$ H5 x" j/ a$ G

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另外逐月最终是靠社保累积,目前看没有414确实存在新老差异过大的问题。但是随着线衣薪资提升,社保累积到一定程度,缩小了新老之间的差异,那时414自然会解决。也许需要5、10年,但不管怎样414是职业化迈不过的坎。  发表于 2022-9-13 00:00
哥们有水平!从目前出台的政策看退一步一杆人水准太糙,逐月才是职业化的大方向,这个躲得了初一躲不了十五,迟早要面对。到那时414一定会迎刃而解!!  发表于 2022-9-12 23:35
不遵守现实的承诺,只看眼前的蝇头小利,怎么谈公信力?!亏你说得出口  发表于 2022-9-11 21:55
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发表于 2022-9-8 17:23:28 军转网 | 显示全部楼层
设条件就是为了领导好操作
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发表于 2022-9-7 16:14:49 军转网 | 显示全部楼层
关键看走留矛盾,那只是托词或者次要矛盾

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明白人,我部刚毕业的女博士走了,部队还搭了一套两居, 否则人家不走  发表于 2022-9-8 10:46

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绿包 + 1 懂得都懂。正反说都有理
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发表于 2022-9-11 20:06:12 | 显示全部楼层
流金岁_PJh5z 发表于 2022-9-11 17:36
0 R1 f6 x- n2 t  M其实解决卡人问题方法非常简单3 j- Q- {- Y' B
取消转业安置就行了5 ?/ ]0 n" k& R% L
作为一个制度和法案,直接取消可能带来巨大挑战
" q' p4 i2 |2 ]  P9 I* a4 U) b0 t8 X
现在的问题是已经没有多少人相信一个朝令夕改习惯。; |& U; C" B9 u
你现在说以2023年为分界,之前的怎么样,之后的怎么样,保不齐过两年一个文件一刀切统一按2023年以后的执行,你怎么办?* \- z9 l# ^( P+ X
因为这样的情况太多,所以即使你搞分阶段设计,下面的人只会恐慌式的应对,仍然是“巨大挑战”, Q4 x" ]9 N/ R+ f7 S% @( m
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发表于 2022-9-11 22:23:08 | 显示全部楼层
我不知道你想表达什么6 j: l! n% c3 w
为什么不留现在?
' A+ _3 H& C/ Z9 h9 m0 _8 _副团16000到卡每月,公积金一年三万多,还有13个月工资" w2 ^/ ?4 {9 ~1 f
当兵不是为了赚钱的吗?  i4 \5 ~7 F8 D* i$ z$ ~0 Z
为什么不留?
9 p3 c8 v/ ?! J5 e7 t: F我很奇怪啊
! t4 u0 E2 D- M5 Q. H# R- X) K你要我保证什么?, ?& \' N; K% p$ v# J4 Q
原来我们单位干部300人,后面改革后给了96个名额* E6 F2 [7 t9 Y
要裁撤200多, d" E6 N- _! T& z( I- [7 q4 x
头几年积压的还比较好走( }3 Z/ u; e' W& \+ w
最后一年开始赶人走" _& D9 d4 |$ @: |+ S9 F) t* ~9 f( v
现在 有的好点岗位 都要找领导才能留
  ?. A: i) _  j你要我保证什么?3 O% }3 i+ `. M! F6 t0 |3 @  W
当然  我们原来就是基层部队,一直很苦
. K, K/ u# J8 }: w3 J* _; D搞不懂机关的人是怎么想问题的
( T6 v. P3 U; H9 x6 S% \. S! i: p7 e
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发表于 2022-9-11 22:04:55 | 显示全部楼层
我跟你谈现实人情,你跟我谈马列主义我跟你谈哲学,你跟我谈现实- d( S! [1 E. i5 Y5 A5 `8 c
这么聊没有啥意义
2 e5 f( k6 y% o$ v0 Q4 F2 x5 Z第一 414不是我制定的,我只是说他的实际情况和目的(真不是我制定的)
, p' M$ b9 r# H: U! W# O第二  414是实实在在存在的,他不是你说的国歌理想主义,他是真实存在的东西& |7 V% F$ m* d' m" W2 R
第三 想改变414现状,不该说个人的委屈,而要谈大局,谈国家的损失,这样才会被高层采纳。你祥林嫂哭死都不会有人搭理
0 ?7 i- K4 o, Y9 k( S- [9 y, ~+ U- d: e9 A9 a

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我没跟你扯414,只是说你这种把卸磨杀驴、随意撕毁协议当成理所当然的逻辑,什么叫没用了,什么叫没价值了?如果制定政策是用这种逻辑而不去质疑,那我们国家才是真的完蛋了  发表于 2022-9-11 22:11
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发表于 2022-9-11 21:28:29 | 显示全部楼层
烈火燎原 发表于 2022-9-11 20:37
5 E% X9 i1 ]6 F  G, v谁敢说自己永远拥有实力?失信于人,不管你再有实力,别人都不会听你的,你能次次靠权力强迫别吗?不管你 ...
# }0 _3 x" N4 k( a/ m' Q, ]; _
我想委婉点,你本可以悟出来没办法你要直白点  w  q/ ]! S7 ~
第一  你实力有限,你不配。价格永远围绕价值存在!
1 `, D8 b; ?/ Z& f1 V9 l第二  你觉得自己能够代表很多人,实际上你只能代表少数人,拿100%的人 对这次414很满意,觉得本就该区分开贡献大小!
6 N, Z4 N3 S. S6 G' V: X第三  军改以来军队实力大幅提升,你所谓的担忧毫无意义
* K! X& G5 r$ F% G! O第四  自主30万目前没啥价值了,已经是被社会遗忘
, k9 l5 W& f# A# K# p第五  你太把自己当回事了,你非常渺小在这个体系里* V" P' b; e8 Q; Y# d, x. }
第六  中国5000年王朝更替,老百姓一样要活下去,5000年文明一样传承!2 j- d- {' W- \. o
不要太把自己当回事,还是看淡个人  w; v0 Y+ ?7 @7 g

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退役部考虑的是5700万退役军人,不是仅仅30万自主择业的人,想长期拿高待遇是不可能的,也不可持续,运气好的就不说了,运气不好的只能怪自己生不逢时  发表于 2022-9-12 07:51
你这话不仅仅是蠢了,而是十足的坏! 每个人都有能力巅峰和老病退的时候,能力巅峰时议好的价等老病退时不算数?!我觉得这个没有任何讨论的必要了!  发表于 2022-9-11 21:48
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发表于 2022-9-7 17:51:01 | 显示全部楼层
我们单位曾经博士毕业当年都走,因为好多人不想走。领导巴不得有人主动走呢。

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如果你觉得领导不好,那就努力去干个领导,如果你觉得danwei对你不好,那就用自己的实际行动去改变danwei。  发表于 2022-9-10 06:57

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发表于 2022-9-8 14:52:59 | 显示全部楼层
还是跟领导搞好关系,总是能走的。部队的规定都是给基层用的。
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发表于 2022-9-7 16:46:28 | 显示全部楼层
楼主你祈祷别的都没用,争取进入10%的比例比什么都强……

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发表于 2022-9-7 17:22:56 | 显示全部楼层
祝愿朋友心想事成

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发表于 2022-9-7 17:51:51 军转网 | 显示全部楼层
人才哪能随便离开,起码要多奉献20年

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 楼主| 发表于 2022-9-7 18:34:13 军转网 | 显示全部楼层
liufushuang 发表于 2022-9-7 16:46$ |, H  H! \* r9 L$ _0 Z, l
楼主你祈祷别的都没用,争取进入10%的比例比什么都强……

; P9 R9 t2 T  C* ?: j7 K' L在基层只要是研究生,上下一般粗,就给你严控了,理由是上面发的文件上白纸黑字写着要严控。而且不超过10%的比例,总共名额才6个,机会哪里有。
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 楼主| 发表于 2022-9-7 18:40:25 军转网 | 显示全部楼层
mgd16888 发表于 2022-9-7 16:14
; b* U& V! P5 b! s关键看走留矛盾,那只是托词或者次要矛盾
0 f* A  ~  T" t$ [& S1 O
这个是上面下发的文件,统领性的,在宏观上可行。可是到了基层,人力部门执行的时候就严扣字眼,严控变成了严禁,不超10的比例变成一刀切,10个名额里研究生就只能一个,9个名额就一个没有
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 楼主| 发表于 2022-9-7 18:46:57 军转网 | 显示全部楼层
浪花16868 发表于 2022-9-7 17:51- X% W, f( j- C8 M. Q1 o/ ^3 r. n
人才哪能随便离开,起码要多奉献20年

: _; a2 l3 m- [* }( A; C大学生也是人才

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大学生多还是研究生多,少的就是人才,多的不是  发表于 2022-9-8 17:21
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发表于 2022-9-7 20:55:14 | 显示全部楼层
把研究生放在旅团还不如题干的呢

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 楼主| 发表于 2022-9-7 22:08:36 军转网 | 显示全部楼层
手机用户BI23538 发表于 2022-9-7 19:08
1 H1 r4 u& D( G楼主又在说笑了,1 Q* L5 J4 A& c7 U+ O' {3 I, }3 i! t0 J
首先:读研是你自己打破了头争着去的,去之前你就知道读了研究生要被严控,要做好在部队 ...

% j( T( X; }' o$ f/ @1 j/ f有吃有穿有睡,谁不想躺平,但家庭让你无法在里面躺平,曾经也不是没有奋斗过,但亏欠的是家庭。更何况稍校已八年多了,心态老化,热情不再。
# a  d6 I$ l( ?% t) p- m, A  u
" b% f& a0 z2 s! J8 a严控一刀切的把你留下,不管你年龄多大,周围比你年轻的一个个都走了,这符合人力资源优化吗?科学吗?
& W# J  t% S! M4 q. f% x
! w7 n; i: L! A0 U4 x组织培养了我,对组织始终是感恩的,保留人才的大方向也是对的,理论上与宏观上也应该是这样改革的,但过程应更灵活,不是眉毛胡子一把抓。总体严控,到各大单位统筹与分解,再逐级匹配给各基层,而不是将顶层的政策原封传给基层去落实,基层小单位只是刚性落实的最末端,落实政策是不具灵活性的。比如顶层定研究生退役比例不超10%,到了大单位执行没问题,但到了基层吕湍,总共名额才6个,怎么落实10%这个比例?

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我在军机关时一个业务处的研究生申报成功,诀窍在于上米!  发表于 2022-9-8 13:47
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发表于 2022-9-7 23:00:34 | 显示全部楼层
liufushuang 发表于 2022-9-7 16:46+ f( O, i5 ?$ p/ z. c( l& q& F4 d7 N
楼主你祈祷别的都没用,争取进入10%的比例比什么都强……

- N7 K$ v4 n( Z说的没错,明白人。+ L% {0 |2 r5 R1 z/ @
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发表于 2022-9-8 06:43:13 军转网 | 显示全部楼层
究生毕业快十年了,知识早已过保鲜期,稍校已八年,早已没年轻时候的那种闯劲,还能算是保留人才吗?: S6 ^- ~2 ]0 B+ ?+ e9 \1 _7 Y
- w  |0 I5 i9 M0 e; S) ^
" @2 F8 H" Y; `; A$ H" ?       看着晚几届的年轻的都走了,就因为是研究生卡着你说你是人才,不让走,让你和更年轻的一起干同样的活,有利于工作积极性?研究生所学专业与从事岗位不一致,也是没区别的列入严控?9 M% U% B; \- A, X* J& j8 c" M& \
0 d6 d# K, T$ f& y. h& X3 }0 @0 \+ Q' s& F) D
9 ]0 i# e6 K& e6 Y& i2 v
        对于高层来说,一个严控,一个不低于10%,是宏观上的把握。但这两个条件发到广大基层单位,一下子就变得简单粗暴起来,执行起来就是无论老幼一刀切下。: F2 z' w! Z* U) @: c6 c( |" G
$ o7 W/ }% L. c- z% `+ w" I2 b" _( T: _/ r( @. K: l
        又到年底,祈祷今年关于研究生退役条件能放开点,更科学点,该走该留能更加合理。: {1 e) I" P* ^& S% J; w+ X# Y) l

  |0 A1 \2 [& M- @
8 X/ n! z; x" p1 h8 w  s2 I# Z7 g' U) ^, w赞赏! U9 r; |, R0 V; }6 N
1人打赏 , 60经验 , 60津贴! ^2 H# P2 n! j
& u: [! E6 Z/ B2 M! `

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$ z4 T2 `$ d, _  j只看楼主倒序浏览  W+ X- v4 u1 h$ x( j3 K! F' B
全部评论12
8 n# Y6 x" c- U! N: v0 ]+ o! K4 j6 H8 H5 D5 e# a' U0 n. B% n7 H
推荐管理手机用户BI23538Lv.12 上尉6 q3 h& L) P/ X3 R% P+ J' O6 E5 ?
本帖最后由 手机用户BI23538 于 2022-9-7 19:48 编辑' ]: }4 s% U. f4 h/ q
# @. `+ U5 X" w* o% B- c. x& P( i8 ^& r$ }! j1 l: Z
' ~1 k& y/ G7 p. Q) H: O楼主又在说笑了," |- c! t, ~( @+ w& o
首先:读研是你自己打破了头争着去的,去之前你就知道读了研究生要被严控,要做好在部队干一辈子的思想准备,你不想好好干可以把读研的机会留给别人。
! s6 ]8 m2 h- Z9 r$ r$ J! J" k+ q" o: w3 v4 d5 h  M9 N7 H, u- g& T2 Q
其次:2016-2020期间研究生很好走,博士也都不卡,你自己没有把握住机会,只能再等下一个周期,下一个周期可能需要10年,也可以是30年。
# V# t- p7 _4 ~+ c( M! z: {% f* p) C- v* N
最后:改革越来越好,相信组织不会亏待你的。留下好好干,继续尊崇!7 C- x' n; g4 L8 `
1 k/ A$ G: i; ]8 p8 K% x研究生躺着就是战斗力:如果你觉得领导不好,那就努力去干个领导,如果你觉得部队对你不好,那就用自己的实际行动去改变部队。
4 {7 @, f4 R$ [1 人参与了打赏
1 p2 d6 I0 ?9 ^2 n3 o8 u: R% U
+ G- ~: @$ n! f) S经验+40点津贴+40块持经达变
& B+ c. D7 Q  e9 l- O& r5 Q感谢您为论坛的繁荣做出贡献!
9 z1 e) t4 B" U) [# M3 ?3 n
( G" l/ L3 p1 @* r- j9 Q$ f) y6 e1   昨天 19:08; w0 F- O. b/ ~6 o3 m( `% f% q

, w0 \; a. \* q# A- ^推荐管理mgd16888Lv.14 少校
# Q# ^+ h* ~: F7 S关键看走留矛盾,那只是托词或者次要矛盾
) k. K- H, A/ J+ \  S1 人参与了打赏
, M5 s; x# ?; H; I' h; V: h9 P0 U9 w, O# [
津贴+40块经验+40点持经达变# p" K. f& F" m' Z* u7 y. I
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5 a8 W0 v: S# ^& e" W* ?
3 A. H: u$ j* _0 s/ G, P$ b1   昨天 16:14
* a7 G$ \) C1 a- D
) q* o% W  O# L% }: C5 P椅子管理liufushuangLv.17 大校
* I- t+ X# s0 R2 {* D) k楼主你祈祷别的都没用,争取进入10%的比例比什么都强……+ H4 V9 Q- t0 [) o
1 人参与了打赏
; A) k, F1 r: _) \, Q; }+ G" a* C
津贴+40块经验+40点持经达变7 O4 ~0 `" `( c3 N6 Y) ]  n
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   昨天 16:46- I: u4 C  w& L* i$ L
  x9 p/ ]9 F5 T$ G
板凳管理湘妹子Lv.0 军转顾问
, K* m  A8 s) b祝愿朋友心想事成
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* O: p% \9 c, J: k: d2 S9 P1 O" K津贴+40块经验+40点持经达变
( R; A  F. s' p7 B! q" V' }感谢您为论坛的繁荣做出贡献!
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   昨天 17:22
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马扎管理depbdepbLv.15 中校
0 y0 S9 a: e" Q  o0 T  H' u我们单位曾经博士毕业当年都走,因为好多人不想走。领导巴不得有人主动走呢。. U) O' Q4 {+ d' P  z  Y! H& p
1 人参与了打赏% z6 y1 X, C: m. b, W
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% i7 M5 x9 M+ H5 E9 y; v感谢您为论坛的繁荣做出贡献!. q9 a) `/ x/ V
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地板管理浪花16868Lv.14 少校. U3 X! h" I+ u* Z
人才哪能随便离开,起码要多奉献20年
2 o& {" t3 `; i7 S4 y1 人参与了打赏
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/ h/ a( C1 U& ?% H0 y+ ?, R津贴+40块经验+40点持经达变
7 B" e5 e$ c8 C. j; E淡定
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7#管理发明家Lv.15 中校楼主8 Y- v' S1 W6 k' i) B/ Z+ n7 |
回复 liufushuang 发表于 2022-9-7 16:46! j% a9 k5 B( m5 _9 [) ?5 @) X0 Y; b
楼主你祈祷别的都没用,争取进入10%的比例比什么都强……, d6 r; p; b9 S, Q+ f6 p
" n; J+ ^. J: v& j9 A  a; C: L/ ?0 T& M, X
在基层只要是研究生,上下一般粗,就给你严控了,理由是上面发的文件上白纸黑字写着要严控。而且不超过10%的比例,总共名额才6个,机会哪里有。
8 I5 W! p: k8 m$ s. x6 J   昨天 18:34
' n) f0 {& a3 e" B
7 n$ R, x  P6 [) f% I8#管理发明家Lv.15 中校楼主
- A- U: h% a7 n: p+ Y; R回复 mgd16888 发表于 2022-9-7 16:14
5 G( S3 P5 Y# ^& s# `8 [关键看走留矛盾,那只是托词或者次要矛盾
4 |! @- G& v9 W3 J, q7 b1 A0 C. }1 K/ D, C( l! j& N- q2 s2 V% K4 \6 N7 u( w
这个是上面下发的文件,统领性的,在宏观上可行。可是到了基层,人力部门执行的时候就严扣字眼,严控变成了严禁,不超10的比例变成一刀切,10个名额里研究生就只能一个,9个名额就一个没有
4 Q7 P( O9 i" X: y4 K. M( k6 F   昨天 18:405 W. e- S' ^+ b" V8 a8 s- [
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9#管理发明家Lv.15 中校楼主  A* \/ U! X* |! ?/ {6 E* J, y
回复 浪花16868 发表于 2022-9-7 17:51# O/ Y8 P  r+ D, F! I, ~7 G% G% M9 x. e$ X; \
人才哪能随便离开,起码要多奉献20年2 e# _# q8 i# i# O; a1 G8 ^
大学生也是人才/ p! q: q& \! A7 s+ f# H- \
   昨天 18:46* u0 x4 P8 m7 T
上一页; W) C3 ?/ i4 F  b% r
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发表于 2022-9-8 07:34:20 军转网 | 显示全部楼层
保留三年学历早就保留没了,只是托词而已,换成别的岗位还有别的托词

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发表于 2022-9-8 09:17:49 | 显示全部楼层
早知今日,何必当初?
0 U9 M8 T( B  o& l: o  K

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发表于 2022-9-8 09:42:17 | 显示全部楼层
铁打的营房流水的兵,或者成为人才被挽留,或者成为废材被抛弃。但有时政策一刀切,领导难作为,不管人才还是废材,全一勺烩。想想挺无语的。

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发表于 2022-9-8 10:02:01 | 显示全部楼层
手机用户BI23538 发表于 2022-9-7 19:08
" G. h3 ]( ~2 P$ y! A' D楼主又在说笑了,
7 g& s5 i+ a: D) A; e* ~首先:读研是你自己打破了头争着去的,去之前你就知道读了研究生要被严控,要做好在部队 ...

, f- Q4 y) l  {7 }5 P  J今年关于退役条件都能放开都能更加合理8 a! I5 w; M' n3 f

/ \* s3 s2 O- d+ Z' H0 h) p; p: `4 T' _& j/ u+ x: G

" M# W7 s) _. J- s
. d5 o& q9 o- W7 k

1 D9 X" S- Y( p; m7 o/ ]-----------部队的发展不容置疑" c0 k( S3 Q4 `' x
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发表于 2022-9-8 10:07:57 | 显示全部楼层

* D" z$ l5 l, |* u祝愿朋友心想事成
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发表于 2022-9-8 10:19:56 | 显示全部楼层
与其临渊羡鱼,不如退而结网!
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