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本帖最后由 手机用户BI23538 于 2023-3-7 20:54 编辑
本科学历,工程类专业,省会以上二线城市。年龄50岁以下工作都非常好找。年薪10万左右的工作可以随便挑,计算机电子类工作好找,工资高,机械类需求量大工资低一点。还有一些舰艇上的,机务方面的都能找到专业对口的工作,工资不会比原来低。
去不了省会你在县城安置搞个候补县令又能折腾出什么道道?还不如逐月去大城市打拼几年。
我见过好几个年龄55岁的老工程师还在跳槽换工作。我自己也面试过很多人,对于招聘我是了解的。像华为阿里等大的企业肯定不会招聘35岁以下的,相反每年还会淘汰很多年龄大的程序员。大厂的工资一年50w以上,不愁没人去,另外大厂有自己的人才培养机制。
但很多中小企业只能给到一年20万,如果再卡年龄就基本招不到人了,而且小企业非常喜欢40岁左右的程序员,30岁以下的程序员基本不能独立完成项目,小企业也没有那么多资源来培养你。
去退役局组织的那些招聘会,就像和以前参加军地联谊会一样,成功的概率不大。有学历,有职称,有能力,能吃苦,愿意加班...这几样东西你有一样比较突出就能过的比原来好很多。
如果只是站在部队的角度来考虑的话:逐月确实会让一部分精英流失,但部队其实需要的是服从,精英的用处不大。逐月的政策可以让一部分精英,或者自己认为自己是精英的人离开,去开创新的生活,利国利军整体利大于弊。格局高一点的话,放这部分高精尖的人才离开才是正确的。
一句话:以前混得不好总是觉得是组织亏待自己,现在出来了发现真的是组织亏待了自己。 |
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