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实践是检验真理的唯一标准

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发表于 2023-3-6 20:55:32 军转网 | 显示全部楼层 |阅读模式

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看到大家是否逐月,给点建议。

简单来说,就是去招聘网站看看。投投简历。
自己啥水平,自己说了不算,市场说了算。

当然,也可能不是你不行了,是市场不行了。去年这时候,已经有40多家公司邀请投简历了,今年不过20家。当然,投简历不代表给面试,面试不代表能给offer,能给offer不代表能顺利入职。

经济滑坡了,年龄增大了,性价比不高了。也对自己逐渐定位清楚了。

当然,你也可能惊喜地发现,你很抢手。

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优爸2011 + 1 大环境不好,可偏偏多数人认不清形势
自主蓝天1985 + 5 谢谢发表精彩内容,论坛有您真好!

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发表于 2023-3-9 07:34:07 军转网 | 显示全部楼层
找工作的思路。当前找工作一般三种情况。1投简历。2熟人介绍。3猎头公司。4招聘会。如果技术过硬。职称过硬。证书过硬。军地热门行业。不存在年纪和待遇门槛。可以说非常好找工作。还有就是无专业技术,有文字或管理特长。其实也较好找工作。其实无论私企还是国企军转人员挺多。但对年龄限制较大。45以上很难入行。另外无任何专业特长的真的建议别猪月了。因为找工作极难。无论大中小城市。因为大学生就业压力极大。无论是学历,精力。年纪。无任何优势。给友友们一个建议如果能熟人介绍去的尽量考虑。至少对单位有较大了解。容易融入团队。而网上招聘的,即使你能力极强,也可能很难融入团队。有人就有江湖。能力强,不一定混的开。现实如此。
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发表于 2023-3-9 07:46:16 军转网 | 显示全部楼层
贫贱夫妻百事哀!!!得大于失,就可以干!!现在交通这么方便!!
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 growth: 3205

发表于 2023-3-7 08:17:46 | 显示全部楼层
实践是检验真理的唯一标准

点评

情况千变万化  发表于 2023-3-7 08:21
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发表于 2023-3-7 12:17:10 军转网 | 显示全部楼层
本帖最后由 枭龙58103 于 2023-3-7 12:19 编辑

认同低调的观点,是骡子是马拉出来溜溜。自己的学历、年龄、资历、能力是不是被市场认可,招聘网站投简历是最好的试金石,当然有猎头主动挖是另外一说。坦率说,逐月的年龄想获得市场认可,首先得获得猎头认可,如果没有猎头主动猎挖已经能说明一些问题了。当然军队环境特殊,市场化专业较少,所以多半得自己主动出击了。值得提醒的是,参加过几次退役部门组织的招聘,岗位非常鸡肋,而且年年不变的几家单位,有凑数的嫌疑。求人不如求己,命运还得有自己掌握。祝好运!!!

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群363174 + 2 年龄偏大,毕业生太多,毫无优势,你是老板.

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发表于 2023-3-7 08:20:04 | 显示全部楼层
与低调商榷
较比来讲,足月是个特殊的存在,非有比较出色的能力不要选(不排除其他情况)
我以为,选的前提是已经有了明确/确保的发展路径,而不是现去探索
推及自身,当年我选自主的时候,就已经知道自己做什么,无悔
当然,每人的情况不同
原则对了,大面不易错
院子里的人,许多和院外接触少,尤其要计算好,尽可量打有准备的仗
反对上招聘市场的道路,反正我是这样想的,也是这样实践的
反对被别人选择
低调是有特殊才能(硬本事)的人,不在我议论范围

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群363174 + 2 每年一千万毕业生,确实不容易

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 楼主| 发表于 2023-3-7 05:21:02 | 显示全部楼层
本帖最后由 低调哥哥 于 2023-3-7 05:23 编辑
手机用户nu96921 发表于 2023-3-7 00:40
卡着不让走的,选逐月都问题不大

不一定。卡着是因为你在A公司还有利用价值,不代表在B公司能胜任工作。我经历过好几个公司,有的公司是挽留我,邀请我吃回头草,有的公司恨不得我立马滚蛋。

所以,还要实际去投简历试试水,如果五家公司都给你offer,且工资满意,那才是问题不大。

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群363174 + 2 老板要年轻人,35岁以后不容易就业

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发表于 2023-3-7 00:40:39 军转网 | 显示全部楼层
卡着不让走的,选逐月都问题不大
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发表于 2023-3-7 08:20:11 | 显示全部楼层
与低调商榷
较比来讲,足月是个特殊的存在,非有比较出色的能力不要选(不排除其他情况)
我以为,选的前提是已经有了明确/确保的发展路径,而不是现去探索
推及自身,当年我选自主的时候,就已经知道自己做什么,无悔
当然,每人的情况不同
原则对了,大面不易错
院子里的人,许多和院外接触少,尤其要计算好,尽可量打有准备的仗
反对上招聘市场的道路,反正我是这样想的,也是这样实践的
反对被别人选择
低调是有特殊才能(硬本事)的人,不在我议论范围
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发表于 2023-3-7 11:14:26 | 显示全部楼层
感谢分享感谢分享
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发表于 2023-3-7 19:09:54 军转网 | 显示全部楼层
本帖最后由 手机用户BI23538 于 2023-3-7 20:54 编辑

本科学历,工程类专业,省会以上二线城市。年龄50岁以下工作都非常好找。年薪10万左右的工作可以随便挑,计算机电子类工作好找,工资高,机械类需求量大工资低一点。还有一些舰艇上的,机务方面的都能找到专业对口的工作,工资不会比原来低。
去不了省会你在县城安置搞个候补县令又能折腾出什么道道?还不如逐月去大城市打拼几年。
我见过好几个年龄55岁的老工程师还在跳槽换工作。我自己也面试过很多人,对于招聘我是了解的。像华为阿里等大的企业肯定不会招聘35岁以下的,相反每年还会淘汰很多年龄大的程序员。大厂的工资一年50w以上,不愁没人去,另外大厂有自己的人才培养机制。
但很多中小企业只能给到一年20万,如果再卡年龄就基本招不到人了,而且小企业非常喜欢40岁左右的程序员,30岁以下的程序员基本不能独立完成项目,小企业也没有那么多资源来培养你。

去退役局组织的那些招聘会,就像和以前参加军地联谊会一样,成功的概率不大。有学历,有职称,有能力,能吃苦,愿意加班...这几样东西你有一样比较突出就能过的比原来好很多。
如果只是站在部队的角度来考虑的话:逐月确实会让一部分精英流失,但部队其实需要的是服从,精英的用处不大。逐月的政策可以让一部分精英,或者自己认为自己是精英的人离开,去开创新的生活,利国利军整体利大于弊。格局高一点的话,放这部分高精尖的人才离开才是正确的。

一句话:以前混得不好总是觉得是组织亏待自己,现在出来了发现真的是组织亏待了自己。

点评

反过来说,如果鼓励少数高精尖人才以逐月的方式退役也是部队损失,所以不看好逐月政策。  发表于 2023-3-7 20:18
逐月的定位还是很准,有就业能力,能长期稳定就业的高、精、尖人才。  发表于 2023-3-7 20:16
很多行业部门领导都很年轻,很少愿意找一个40多技术一般的退役人员,没多大价值,少数高精尖人才除外。  发表于 2023-3-7 19:34
一家之言,说的没代表性。市场都快饱合了,不容乐观。  发表于 2023-3-7 19:29
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发表于 2023-3-7 20:57:20 军转网 | 显示全部楼层
手机用户BI23538 发表于 2023-3-7 19:09
本科学历,工程类专业,省会以上二线城市。年龄50岁以下工作都非常好找。年薪10万左右的工作可以随便挑,计 ...

舰艇和机务要找自己对口工作,市场很窄,而且可能需要两地分居,靠个例不能支撑政策和决策。

点评

人是需要陪伴的,忍受不了长期孤单,对你,你的爱人都成立  发表于 2023-3-8 11:22
不是指责你哈,只是善意提醒。  发表于 2023-3-8 11:17
兄弟,你不在外面工作,退休之后,怎么办呢?还是离老婆孩子远点?  发表于 2023-3-8 11:16
快40的人了,两地分居对你来说应该是福利。多挣点钱解决点实际问题才是根本,离你的老婆,孩子远一点,距离太近大家都不愉快。  发表于 2023-3-8 07:59
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 growth: 3715

发表于 2023-3-8 08:09:08 军转网 | 显示全部楼层
是金子放那都发光,重要的是有能力。
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发表于 2023-3-8 09:08:16 | 显示全部楼层
能力的基础除了常规的内在以外,更重要的是心气心力
最近有两件事,有朋友找我做
一,有个战友的孩子从国外回来创业,希望我出面帮他主持外围,具体方向为工业领域数字化之类的
二,沪上的一个朋友搞无人机方面的事情,具体内容我没有多问,想请我帮忙因为似乎我有某方面的人脉
这两件事明白人都知道,都是挑战性大的
事情很多,难事别人才找你
情怀是第一位的,已经休息了,再上手就没有勇气了
还有,已经没有进步的动力了,心气心力消逝了
不对题
乱弹了
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发表于 2023-3-8 09:09:27 | 显示全部楼层
能力的基础除了常规的内在以外,更重要的是心气心力
最近有两件事,有朋友找我做
一,有个战友的孩子从国外回来创业,希望我出面帮他主持外围,具体方向为工业领域数字化之类的
二,沪上的一个朋友搞无人机方面的事情,具体内容我没有多问,想请我帮忙因为似乎我有某方面的人脉
这两件事明白人都知道,都是挑战性大的
事情很多,难事别人才找你
情怀是第一位的,已经休息了,再上手就没有勇气了
还有,已经没有进步的动力了,心气心力消逝了
不对题
乱弹了
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发表于 2023-3-8 10:21:53 军转网 | 显示全部楼层
南山北阕 发表于 2023-3-7 20:57
舰艇和机务要找自己对口工作,市场很窄,而且可能需要两地分居,靠个例不能支撑政策和决策。

您以为两地分居从事机务和舰艇专业能多挣些钱?机务和舰艇转业工资略高,不至于抛家舍业,换个话术吧亲
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发表于 2023-3-9 02:49:27 军转网 | 显示全部楼层
能够找到工作干点是不错的,
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发表于 2023-3-9 08:27:47 军转网 | 显示全部楼层
但凡有点选择余地,千万别选朱月
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发表于 2023-3-10 09:59:56 | 显示全部楼层
实践是检验真理的唯一标准
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发表于 2023-3-10 10:22:23 军转网 | 显示全部楼层
逐月政策解决了选择难题,选择时不用受表面经济账的诱惑。

这里再提一个主观条件判断方法,如果自我评价不是综合素质前5%,就不要选逐月。

话说综合素质前5%的干部,选啥都没问题。

点评

综合素质前5%的干部退役是部队的损失,典型的劣币驱良币。  发表于 2023-3-11 11:51
是不对的损失?没有比这个说法更加扯淡的了,论据有千万条,下面这位说的是一条  发表于 2023-3-10 12:32
是不对的损失?没有比这个说法更加扯淡的了,论据有千万条,下面这位说的是一条  发表于 2023-3-10 12:32
是部队的损失,但不一定是国家的损失,甚至不见得是国防的损失  发表于 2023-3-10 10:26
综合素质前5%的干部退役是部队的损失,典型的劣币驱良币。  发表于 2023-3-10 10:24
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