事业单位职位等级区别?

南坡居士 · 发表于 2023-6-19 06:13:46

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本帖最后由南坡居士于 2023-6-19 06:15 编辑

2022年事业单位等级工资标准

基本工资:

1、岗位工资: 体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为: 专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

事业单位标准工资表(最新)

这个是事业单位后勤的工资级别，比如水电工，锅炉工等等

这个是事业单位管理人员的工资级别，比如医院院长，科长等等

这个是专业技术人员的工资级别，比如医药护技，按职称等级的级别发放

比如医院护士张三，考入某事业单位。公示完以后，去单位报道。从报道日起，张三就是医院员工，但是有一年的试用期，这一年张三不出错，或大的事故一般不会开除。这时候已经有工龄了，第二年开始单位给你定岗位。因为张三是护士，那就按专业技术这个工资表，如果本科就是12级，专科就是13级。过几年张三考护师了，工龄也够了，那就晋升到11级工资。又过几年张三考完主管护师了，那他对应的工资级别是十，九，八。又过了n年张三该考副主任护师了，又过副高了，那他对应的工资是七，六，五，这时候的张三已经饱经风霜，但是还得干呀，还有主任护师等着他呢，一般普通人到四，三级工资到头了，有特殊贡献的可以到二级工资。

这里说一下，初级和中级是以考代评，副主任以后就评聘分开了，就是说考试过关了，单位没有副高名额，你得等着，空出指标了才能晋升，就是单位聘你为副高。因为事业单位高级职称一般有比例高级职称比例小，所以条件比较多，评的比较严格。学校比医院难聘，不知道后来政策放宽了没有，一般归人力资源社会保障厅管。