【人在仕途】体制内提拔的黄金年龄

持经达变

在体制内有这么一种说法：当官要趁早，年龄是个宝。
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6 P3 f: e" G0 s8 B体制内提拔非常看重“干部年轻化”，年龄直接决定你的任职年限和资历深浅，也直接决定你未来仕途走的高度。

当然，年龄并不是唯一的决定因素，干部的能力和素质同样重要。在基层常说“30不提科，40不提处”，意思就是当你30岁左右还没有达到正科级别，那你在40岁很难到达处级，你的个人级别“天花板”也就在科级了。
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众所周知，公务员职务晋升顺序为：办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部、副国、正国。

, j1 C8 a/ @) B6 k, q其中约90%的公务员会止步于副处退休，而对县级机关及以下的基层公务员来说，约95%的公务员止步于副科级，晋升所需时间较长，升职难度较大。

9 B7 @; {/ W6 T. E从科级到处级是一个巨大的门槛，90%的公务员一辈子也跨不过去。阻挡了大多数公务员晋升，现在要求干部队伍年轻化，超过年龄，基本就没啥希望了，一步落后步步落后。

* N& r8 d' y* H4 f在体制内的黄金年龄是25-35岁这10年的时间。

3 H+ w% `  e0 q- K, g0 A' E如果你在35岁之前还没混上单位的中层干部，那么以后被提拔的概率也基本不大了，当然也要具体问题具体分析，万一你被更大领导赏识了呢。
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( {- G4 m0 @9 ~, |& [如果你在区县一级工作，提拔相对容易一些，很可能30岁左右你就提拔副科了，但是空间有限，在40岁你可能还是副科。

) u5 f8 i  ~9 L8 x1 C如果你在市局一级工作，在35岁之前还没有当上副科，40岁之前没当上正科，那也可以考虑好好照顾家庭了，留给你的时间基本不多了。
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3 P& q7 W, B" O( q3 K$ ^+ q如果你在省厅工作，在35岁之前还没有当上正科，在40岁之前没当上副处，那么就好好享受生活吧，职业生涯不会有太大的发展空间了。
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# q# K% k1 `2 }4 j, v7 G* y如果你在部委工作，在35岁前没有当上副处，在40岁前没当上正处的话，那么你也可以早点考虑调到一个比较有实权的部门了，后面的发展空间几乎没有了。

( }& q4 c9 e9 \1 T% F# r所以，如果你想主政一方，追求在仕途上进步，那么你就得想方设法在30岁前上正科，40岁前上正处，48岁前上正厅，一定要在正厅等待机遇，为以后打下发展基础。点此加群
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厅级以上：看机遇而非年龄。厅级以上干部取决于个人机遇，如所处平台、政治资源和运气等。厅级干部为公务员中难得一见的，年龄限制并不大。但到此阶段，如未能突破就退休年龄限制，一般55岁后，退休不再担任领导职务。到这一步，公务员职业生涯算是圆满，很少有遗憾。

4 x+ }2 g4 d6 N3 ^$ }在体制内，趁着年轻，就要多学习多锻炼，有好的机会千万不能错过。英雄出少年出名要趁早，能走上管理岗位或者领导岗位的，大概率的都是少年得志的人，只有少年得志，没有大器晚成一说。
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4 }& b/ w$ Q! y; C" q: i3 |$ I7 J时间不等人，机会不等人。有时候错过年轻时的一个机会，就错过了一生。

无奈老自

只有少年得志，没有大器晚成一说。时间不等人，机会不等人。有时候错过年轻时的一个机会，就错过了一生。

微风吹过

年龄是个宝，有道理。

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天道轮回

仕途道路，一步慢，步步慢。