【军转安置谈】聊聊我转业后在地方工作30年的几点体会

持经达变

  |: i* t6 r4 p9 w作者：浪遏飞舟389999
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& }0 n9 P. K3 q$ [& t# r  u我于1968年入伍，1982年转业，在军队服役达15年。我转业之际是军级政治部的营职干事，转至家乡县委工作八年后又调往地委机关工作。直至2012年退休时，在地方工作30年。

8 a( v5 F; A8 D) B就我转业后的亲身经历而言，存在三个不适应之处。

0 p' m9 U0 `& x( ^+ C8 t8 H其一为说话表述方面的不适应。我在部队久了，养成了心直口快、实话实说、言行一致的习性。然而到了地方，接触到的大多数人，都给我一种“逢人且说三分话，未可全抛一片心”的感觉。当面说的是一套，背后做的又是另一套。有知心朋友告知我，领导若当面对你说好话，还拍着肩膀夸奖你，且轻易不批评你，可别以为那是真的喜欢你，也许那是为了笼络你，又或者是对你有看法。而领导对一个人不讲情面、不讲方式且批评严厉的话，可能这个人是他信任的人。对于这种说法，我起初不太理解，后来慢慢观察才发觉，这种情况确实不少。
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4 r$ G( S) u+ d" ?5 {  x+ h/ \4 `/ z其二是人际关系方面的不适应。在部队时，虽然也存在战友关系、老乡关系、老上下级关系，但这些关系大多是建立在原则之上的，尚未达到拉帮结派的程度。可是转业到地方后，感觉圈子文化更为显著。尤其对于新来的转业干部，会觉得这些人是四肢发达、头脑简单的大兵，带有藐视歧视之感。领导总是安排一些粗活累活，像打扫卫生、下乡蹲点、临时抽调之类的工作，大多让转业干部去做。
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其三是请客送礼方面的不适应。在部队办事，大多是依照政策、规定、程序去办，即便不熟悉，只要符合政策规定，就会积极办理。但到了地方就大为不同，多数是千方百计找熟人托关系，靠请客送礼来铺路，有关系就好办事，不送礼就不办事。符合政策规定的事，也要请吃饭送红包才能办理，甚至不符合政策规定的事，只要找到熟人且送礼到位，也能给予变通办理。转业干部到地方不适应这些情况，不会请客送礼，办事就处处碰壁。在单位埋头苦干也评不上先进，得不到提拔。
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其四是工作作风方面的不适应。部队的作风讲求服从命令听指挥，雷厉风行，说干就干。地方上的工作作风较为拖拉，挑肥拣瘦、推诿扯皮的现象较多，官僚主义盛行，形式主义严重。下基层调研巡察，大多是蜻蜓点水、走马观花。上报各类总结和汇报材料，大多是报喜不报忧，工作缺乏求真务实，实际效率欠佳。
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但是，尽管有这些不适应之处，我也在不断调整自己并总结出了一些应对的经验。

* }  G  @2 ~" K" N* m" ?  \其一、坚守本心，调整说话方式

在逐渐理解地方的说话文化后，我并没有被同化。我依然保持着部队养成的真诚本质，工作中真实表达自己的看法，但学会了在表达时更加委婉。例如在提出意见时，我会先肯定整体的成果，再就局部问题进行含蓄地表述。这样既不会得罪人，也能表达自己的观点。同时，我也学会了从大家的话语背后去判断真正的意图，不被表面的夸赞或批评所误导。

其二、用能力打破人际关系的壁垒

面对圈子文化和歧视，我明白只能用实力说话。在每次被安排粗活累活的时候，我都把它当作是一种考验和锻炼机会。通过在这些工作中的出色表现，逐渐改变大家对转业干部的看法。而且，我积极主动地参与到一些重要工作当中，利用自己在部队培养的坚韧意志和高效执行能力，在地方工作中崭露头角，一步步建立起自己的良好形象，最终被提拔为市委副秘书长，也赢得了同事和朋友的尊重和支持。
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3 G0 L7 x1 F, c* u其三、坚守原则，灵活适应办事风格

; Z( c$ u. J  u虽然对于请客送礼之风十分反感，但我也明白不能完全置身事外。我坚守自己的原则底线，对于那些符合政策却被故意刁难的事情，我会通过正常的渠道向上反映。同时，我也学会妥善处理人际关系，在不违背原则的情况下，与同事和其他部门多交流互动。这样在办事时，既能按规定办事，又能让事情顺利推进。
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其四、以身作则带动工作作风转变

+ K7 R+ u+ w& o# N# i3 Q0 v3 T在发现地方工作作风存在的问题后，我从自身做起。在我的工作范围内，我总是以部队的标准来要求任务的执行，雷厉风行地完成各项工作。尤其是我在担任县委政研室主任和市委政研室主任后，坚持带头深入基层调研，总是走村串户，虚心听取群众的真实反映，认真了解社情民意，撰写客观的调查报告。我的行动也渐渐影响了身边的同事，带动了工作作风的转变。

! N- t! v; R% q. L0 i" v回首这30年的转业生涯，虽然有诸多的困难和不适应，但也因为这些经历，让我得到了更多的成长和历练，成为一个更加坚韧、智慧的人。

沈阳第二故乡

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转业干部不会请客送礼？

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微风吹过

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