逐月领取退役金只适合那些可持续学习，就业能力强的人，有人幻想提前退休，做梦

手机用户ci26893

逐月领取退役金只适合那些可持续学习，就业能力强的人，有人幻想提前退休，做梦
逐月领取退役金，不是“提前退休”的代名词，它更像一块“跳板”——跳得远不远，全看你身上还剩多少“弹簧”。有人把它当成躺平的床垫，结果一躺下去就陷进生活的流沙；有人把它当成二次起飞的跑道，反而飞得比第一次更高。幻想用它换来30年的“悠长假期”，本质上是把国家对退役军人的兜底保障，误读成了对懒惰的无限兜底。



先算一笔最朴素的账。以现行标准，服役16年的军士，逐月领取退役金大约在6000—7000元（含军地各类补助加总，地区系数不同会有浮动）。这笔钱在三四线城市能维持“饿不死”的生活，却远谈不上体面：房贷、孩子课外班、老人看病，任何一项都能把它瞬间击穿。如果你才38岁，未来还有至少40年的通胀要对抗——今天的6000元，在2050年可能只够买一份盖饭加两杯咖啡。把逐月金当成“退休工资”，本质上是用静态数字对抗动态人生，用军功章对抗经济规律，结局只能是数字被规律碾得粉碎。



更深层的矛盾在于：逐月金的设计逻辑是“过渡”，而幻想者的逻辑是“终点”。国家给你这笔钱，隐含的前提是：你在离开部队后，仍能持续输出社会价值——用学习能力换岗位，用就业能力换收入，用退役军人特有的纪律、韧性、执行力换市场溢价。换句话说，逐月金不是“买断”，而是“配资”：它愿意为你的“后半程成长”配一部分资金，但你得自己当操盘手。如果你拒绝学习、拒绝转型，配资就变成了“配亏”，国家不可能无限追加保证金，最终爆仓的只能是你自己的人生账户。



看看那些“做梦”的人是怎么把路走窄的：有人揣着“部队技术到地方用不上”的怨气，拒绝学新技能，结果送外卖嫌累、跑滴滴嫌low、做直播嫌low；有人沉迷“战友群”里的虚假繁荣，天天转发“退役军人就该被优待”的鸡汤，却连一份简历都写不利索；更有人把逐月金拿去All in虚拟币、传销盘，幻想“财富自由”，半年亏光后哭着去找事务局“二次救助”。他们共同的问题是：把“退役军人”身份当成了能力本身，却不知道身份只能打开机会之门，进门之后拼的还是持续进化的本事。



真正吃透逐月金红利的人，都在做三件事：一是“清零”，承认自己在市场经济中是“新兵”，把军功章收进抽屉，从零开始学编程、学运营、学法律；二是“杠杆”，用逐月金作为试错期的现金流，比如用它覆盖脱产考证的半年生活费，而不是用来买钓鱼竿；三是“升维”，把部队的体系化思维迁移到新领域，比如做军品跨境电商的供应链管理，用“战场后勤学”降维打击普通商家。这些人退役五年后，月收入往往能达到逐月金的3—5倍，此时逐月金反而成了锦上添花的“睡后收入”，这才是制度设计的本意。



残酷的是，学习能力、就业能力本身就是一种“军功章”，只不过它需要在离开部队后重新获得。如果你在服役期间就放弃了学历升级、错过了计算机等级考试、拒绝了司务长转岗培训，那么退役时你就已经“负债”了——不是金钱债务，而是能力债务。逐月金只能帮你还“利息”（基本生存），还“本金”（能力跃迁）还得靠自己。那些幻想“1500字就能换来永久饭票”的人，本质上是在逃避能力债务的复利惩罚，而复利从不对任何人手软。



最后，别低估“时间”这个变量的残酷性。38岁退役，不是“半截入土”，而是“二次发育”的最后窗口期。此时大脑的可塑性、家庭的容错率、社会的接纳度都处于一个微妙的平衡点：再晚五年，学习能力断崖式下跌；再早五年，心智成熟度又撑不起转型。逐月金真正的价值，是为你赢得了2—3年的“战略缓冲期”——用这笔钱去换一张注册会计师证书、一个无人机驾驶执照、一套跨境电商的实操经验，相当于用6000元/月的成本，给自己买了一个“未来高薪期权”。而把它当成退休金花掉，等同于把期权行权价从“能力增长”改成了“混吃等死”，结果只能是期权作废。



所以，逐月领取退役金从来不是“提前退休”的许可证，它更像一份“对赌协议”：国家赌你能在离开体系后依然成长，你赌自己配得上这份信任。赌赢了，你收获的是“退役金+事业第二春”的复利；赌输了，你收获的是“怨气+贫困+被时代抛弃”的复利。1500字写不完这场对赌的结局，因为结局取决于你此刻是关掉手机去报夜大，还是继续刷“退役军人躺平群”里的短视频。毕竟，梦里啥都有，但逐月金不养做梦的人。

mxyqy

外卖嫌累、跑滴滴嫌low、做直播嫌low；有人沉迷“战友群”里的虚假繁荣，天天转发“退役军人就该被优待”的鸡汤，却连一份简历都写不利索；更有人把逐月金拿去All in虚拟币、传销盘，幻想“财富自由”，半年亏光后哭着去找事务局“二次救助”。

小兴成

说实话目前能选逐月的军士有几个是有本事的人?学习好高材生也不会来当军士，大部分干部逐月都不好找工作，能选逐月的干部一般都有军地两用技术的，比如医生。其他干部直接转业就是最优解

低调哥哥

别的不敢说。楼主提到，从零开始学编程。目前市场已经不允许了。


我在小公司当面试官时，cto的意见是先筛年龄，35以上基本就不看了，

目前在中字头国企，本科第三方派遣，211硕士才有正规劳动合同。并且干掉了一个测试转开发的试用期员工。

要求普遍较高。至少要有十年编程经验，才能在雇佣你和雇佣年轻人之间不犹豫。也就是说，年轻人解决不了的问题，你要能解决。甚至是技术leader解决不了的问题你能解决。第一时间能想到你。这样才有可能立足。

昨天，技术leader遇到一个难题，直接扔给我了，然后我十分钟定位问题。三小时解决。
这不是说我多牛逼，实际上都不算难题，只要编程时间足够长，都可以达到。只是他们经验没达到融会贯通。技术leader参加过国际编程比赛，并拿过奖，30多岁。

枫雨亭

说实话目前能选逐月的军士有几个是有本事的人?学习好高材生也不会来当军士，大部分干部逐月都不好找工作，能选逐月的干部一般都有军地两用技术的，比如医生。其他干部直接转业就是最优解

大漠胡杨56249

分析这么到位，可惜楼主不是逐月人

品味人生2011

签到。祝战友们开心快乐每一天！

berlain

低调哥哥 发表于 2025-9-5 07:27
别的不敢说。楼主提到，从零开始学编程。目前市场已经不允许了。

厉害！有的东西确实需要积累，并不是高智商、名校就能解决。

低调哥哥

berlain 发表于 2025-9-5 17:26
厉害！有的东西确实需要积累，并不是高智商、名校就能解决。

惭愧，厉害谈不上，但是这几年工作心不虚了。刚全职时，老想找个高手带。


我发现很多人入职后都不学习了，就逐步退步了。不是说这样不行，人各有志，在我们国企混到退休未尝不可。只要能完成工作就行。只要有十年以上经验，完成工作可以当玩，确实完不成的找外协。反正单位有钱，单单这个项目的项目经费就上亿元人民币。

我是出来太晚了，熟悉我的人知道，前三年是三年六跳，老被辞退，所以不能不去积累去补课。这些年日积月累下来，发现也不比别人差。

但是，我觉得baodwang网友说的很有道理，别人差不代表你强。我也发现好多不会的，吓唬吓唬外行还行。所以每天也在学习，包括周六日。

手机用户ci26893

低调哥哥 发表于 2025-9-5 07:27
别的不敢说。楼主提到，从零开始学编程。目前市场已经不允许了。

低调兄弟，我从2020年开始进监理公司，从上岗证安全监理开始考的。转业之前是营房科长，虽有经验但没证书。

手机用户ci26893

大漠胡杨56249 发表于 2025-9-5 09:05
分析这么到位，可惜楼主不是逐月人

我自主经历就这么过来的，本来不想考证的，但干保安太累