工作中的困惑，求老哥帮忙破局

wuinu

各位战友，自主已经好些年了，工作中兢兢业业，任劳任怨，也慢慢胜任工作。身边的同事都是年轻人，我们没有主管领导，我年龄大了，虽然代理过一段时间主管，但领导没有任命。前段时间来了个主管，是公司以前同事(后来被优化了)内推的。这个主管刚接触工作，我耐心的帮他。后来我发现他纯外行，几乎什么都不懂，也不学，整天只会命令这个那个干活，然后向领导汇报邀功。作为一个主管什么都不懂也不会，而且履历也造假。因为我发现他的这些事，
. I; e; F) C( ?& W1 u现在他有点针对我了，比如故意不安排工作给我，让我的周报显得工作不饱和，或者故意安排脏活累活给我，其实我什么工作都胜任。因为我太了解他了，估计他想通过人力资源把我整走。我很难想象私企还有这样的人，整的像个官僚一样。我知道他根本没有工作能力，如果他继续针对我，我想直接向公司领导举报他，能力不足，造假，以及采购中的一些问题。各位战友，我该怎么对付这种人？

远眺3650

无非就是你看不上他，他针对你，你想举报他，又怕举报失败他整你。。。妥妥的职场弯弯绕儿，还是那句话：胜者为王，有能耐就干，没能耐就忍。

沙漠军刺

职场上，要么忍，要么滚。中间路线很难！

枫雨亭

有能耐就干，没能耐就忍。

刘某人

哎，这有啥，职场都是这样，自主人很难融入地方的。一般都在家休息，要去工作，就得放弃幻想，遵守职称规则——适者生存。你遇到的情况，几乎每个地方都有，只是程度不同而已。你要明白他的工作是他生活的底气，而你仅仅是补充而已。如果你想继续干，有能力摆平他你就摆平他，没有能力摆平他，忍着就行了，无非就是收入少点，不要在乎别人的态度。否则该滚蛋就滚蛋，我换个地方就是了。

关山雄鹰

干就完了，做好走人的打算，向老板一五一十地讲，客气什么啊
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liufushuang

工作中的困惑求老哥帮忙破局~~该干就干否则大家都替你着急

wjsch1216

遇到这种人不能客气，狭路相逢，勇者胜，我们有保底，怕他干么？快刀斩乱麻。

老白杨

有他没有你 有你没有他  自己看着办

低调哥哥

中间少步骤啊。
  B/ v& k: y2 Q# G& n7 |( W! C你发现他啥也不会，以及造假，然后你怎么做的呢？导致他针对你。
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不过，成年人之间只筛选，不培养。也不要考虑和好，准备找下家。
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8 W% K& o9 t1 y# ~5 b下次记住，他造不造假和你无关。职场上，除了本职工作，只有两件事，关我屁事和关你屁事。
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王律师131813691

学习一下，感谢分享！