关于未来转业安置政策，我来说两句！

yangsong999

论坛里潜水也有年头了，一直关注转业军人安置问题，因为关系到切身利益，还有一份童年对军事的天真和兴趣，直到今天的夜里，一杯清凉的茶水已经泡满，是该放点茶香供养诸位曾经或现在正为共和国贡献过青春和汗水的英雄们！
       言简意赅：综观目前军转安置难题，道听途说不仅不利于自己的安排计划，而且还会扰乱世道人心，使得别人遭受不必要的影响，实在是需要大家言之有理、言出有据啊！
1 T( ]' b% |4 [一、先谈买断：可能性不是没有，但是说买断是以后退役的主要安置形式这是绝对有问题的。30岁以下有技能、有学历的干部实行买断的人可能比例高一些，年龄偏大的副团以上的干部可能就不那么多的人支持退役买断了。原因很简单，具体的解释就不多说了。军队单位里20出头的年轻人和30多岁的人考虑的问题可能十分的不同，而30多岁的人又和40多岁的人考虑的问题也大相径庭！买断只会成为达到某种服役条件之后的若干种选择之一而已。
二、自主择业：我想这种方式一定原本是军队方面打算积极的尝试，然后通过完善和补充最后扩大、推广的一种主要退役安置形式了。走到今天问题百出，究其原因就是各种配套政策、措施不完善或就根本没有配套的环境和措施。因为你已经交给地方了，地方政府始终从内心深处和军人出身的人有种隔阂，无论从为人处世的方式，还是从人生观、世界观方面都有很大的差别，具体的差别还是有空请“高人”详细论述吧！我只想说，把退伍军人的命运全部交给没有行伍体验的地方政府管理可能是体制方面最大的缺陷！至少有两个方面的力量没有参与到自主择业后人员管理中来，使得诸多的问题得不到解决，一个是军队方面、一个是退伍军人成立的全国性服务组织（这个组织国家就根本不让成立，所以再说也没）。但是可以肯定一点的是，自主择业一定是未来大多数军队干部退役的必由之路（特别是技术干部）。
: ~4 \+ z4 k% c; n! t" O三、转业安置：我的观点鲜明——绝对不会取消，但是会附加更多更严格的条件。国防献身时间长，突出贡献，担任某职等等条件的年龄偏大的可能继续可以选择转业安置，特别是长期边疆、海岛、潜艇等艰苦环境里，带兵训练等担任某种职务的，一定会照顾为转业安置可选。而内地的军事单位诸如：文、体、卫、科研、教学、等工作的人员一般只会给小比例进入转业安置序列。将来能够进行转业安置的人员会大幅度减少，军队为了能够长期拥有这种“福利和待遇”只有大幅度减少交给地方政府的转业安置人数才有可能，相信经过改革且已经成熟稳定以后，经过转业安置的退役军人一定是直接进入公务员序列。（一年前原本有个大讨论，问“军人是不是公务员？”大家看看相关的帖子就知道我为什么这么分析了。）
四、退休：军队退休的条件可能放高，大多数军队干部是不太容易干到退休的，以后军队退休人员可能本身就是某种荣誉了，退休金应该很诱人。干不到退休那又是什么？ 呵呵！脑筋急转弯了——“提前退休”呗。这种提前退休应该和自主择业是区分开的，换而言之，自主择业顾名思义：给你点保障你要想过好还要再就业。提前退休是你就根本不用在干就可以过的比较好，所以两者不会政策相交叉的。提前退休会拿一定百分比的退休金养老，呵呵。我是不是很会想呀！你看看别的国家走过的路，就知道了，更何况我们这个岗位严重缺乏而人力资源过度发达的国家来说，提前退休应该不会不选择。
1 ]2 G9 J" O3 d2 ?. P) a        最后想讲讲大家容易忽略的一个问题：军对转业安置是一个“悖论”问题。既不能安置太差，直接导致退役人员成为社会上不稳定的力量，现役人员人心惶惶，部队发展建设严重受到影响，同时安置的情况又不能太好，导致大量的人才和中流砥柱或者有“头脑”的“精英”人物纷纷把军营当做跳板跳离部队，使得现役人员天天“身在曹营心在汉”。如何调整这个“度”，又如何把握这个政策方向，确实是十分的庞大和复杂。你们可以想象一下，军队本身就是个小社会，小社会里面什么人都有，千差万别，而退役后的安置呢？又不能不好，又不能太好..............哈哈哈，你们都要笑出来了，所以说这事情难办！不管你怎么想，如果大多数人都想着“转业安置政策会越来越好”这可能吗？所谓“好”的标准都未必统一，大家何必又这么执着呢！借用我以前在8181论坛上的留言结束
今天的话题：目前的转业安置政策是国家花费成本最小的，是退役军人有求于军队、有求于政府的，对军队长远建设和发展较为有利和稳妥的形式，只是转业安置的数量过大了引发诸多问题，以后的政策调整一定是扩大出路，多项选择，多路分流，以减少计划安置为目的走所谓中国特色的退役安置之路。
       看完文章我恭祝大家好运！