之所以出现学历问题，我认为与近几年大学扩招政策有关。提高国民教育程度的政策是对的，但靠降低入学门槛使更多的人能接受高等教育，重数量轻质量，最终导致的问题就是大学生人满为患，能力水平与学历层次有所脱节，也在一定程度上增加了就业难度。而在早些年，由于高等教育普及程度比较低，中专、大专生等实用层次的学生数量相比本科生要多一些，这种情况在部队尤其明显。目前转业的30岁以上人员当中，大多都是这种情况。而现在地方上一些用人单位对部队的历史和现状情况并不是很了解，选人时也通常比较现实，在年龄、学历、专业等方面，按照选拔地方大学生的标准来挑选军转干部，致使大多数军转干部被拒之门外。解决这一问题，我认为除了在体制、机制、制度等大的方面军地加强协作，军转干部自身不断加强学习，提高能力素质之外，地方用人单位不但要通过笔试面试等考评手段了解军转干部的能力水平，更应通过查看简历、内查外调等手段了解军转干部的历史表现，至于年龄、学历等方面只作为参考。值得玩味的是，他们尽管也做了这些事，但有的却因为种种原因，在关注点的把握上出现了偏转，这种用人导向，我想不但害了一些军转干部，恐怕于该单位也不见得有多大好处。作为军转干部，我们要清醒地认识到这些，既不要妄自菲薄，也不失去信心，凡事做最坏的打算、做最好的努力，只要你认为自己是块金子，总会有发光的时候。
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