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军转如打仗
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军转如打仗; 我觉得军转跟打仗一样，如能做到知己知彼，不说百战百胜吧，最起码胜算的可能性还是要大些。 先说说投简历。
俗话说成功是留给那些有准备的人，准备工作（最好能请教于过来人）很重要。
每年安置计划大同小异，差不多所有单位都有安置计划，所以投简历也要有针对性了，对心仪的单位、想去的单位在投简历之前，最好通过各种媒介了解该单位的信息，如“三定方案“（如从战友或熟人处了解最好）。
最好约定时间跟这些单位的人事处长见面接触一下，如时间允许多聊聊，说说在部队的经历、个人的优势、转业的原由（千万不要说是单位安排转业的，要说个人由于什么原因争取转业的），转业后的打算等。如看到人事处长比较忙，要再约定时间。
我觉得跟人事处长的接触和交流很重要，且非常有必要，人事处长是军转干部与单位领导之间的桥梁，如能给他一个好的印象，你比那些只投简历的其他人就要有优势。
俗话说成功是留给那些有准备的人，准备工作（最好能请教于过来人）很重要。
每年安置计划大同小异，差不多所有单位都有安置计划，所以投简历也要有针对性了，对心仪的单位、想去的单位在投简历之前，最好通过各种媒介了解该单位的信息，如“三定方案“（如从战友或熟人处了解最好）。
最好约定时间跟这些单位的人事处长见面接触一下，如时间允许多聊聊，说说在部队的经历、个人的优势、转业的原由（千万不要说是单位安排转业的，要说个人由于什么原因争取转业的），转业后的打算等。如看到人事处长比较忙，要再约定时间。
我觉得跟人事处长的接触和交流很重要，且非常有必要，人事处长是军转干部与单位领导之间的桥梁，如能给他一个好的印象，你比那些只投简历的其他人就要有优势。
对有些可去可不去的单位，如有时间能投就投自己的简历，算是推荐自己也算是留退路，对有些所谓的强势单位和根本不想去的单位就没有投简历的必要了。
再说说制作简历。
再说说制作简历。
本人觉得对草根来说简历很重要的，因为所谓的强势单位外，大部分单位还是通过简历或双选会来了解军转干部的情况。
简历有好多样本，但我们制作的简历让看的人一个非常好的视觉效果，最好能留下深刻的印象，用表格表现个人情况、学习情况、任职经历、主要特长、爱人及小孩情况、联系方式等，后附自荐材料为宜。
最后说说如何面试和笔试。
面试其实就是接收单位在双选会后，为全面了解 军转干部的一个过程，通过与军转干部面对面的交流，达到进一步了解目的。比如问一些问题，单位领导（分管人事的副局长或人事处长）能从你回答问题的语言表达来判断你的思维逻辑和心理素质，增进对你的认识和评介。所以对面试我们也要非常重视，就跟打仗一样，充分准备，做出好多的预案，这样才不至于打乱我们的阵脚。
简历有好多样本，但我们制作的简历让看的人一个非常好的视觉效果，最好能留下深刻的印象，用表格表现个人情况、学习情况、任职经历、主要特长、爱人及小孩情况、联系方式等，后附自荐材料为宜。
最后说说如何面试和笔试。
面试其实就是接收单位在双选会后，为全面了解 军转干部的一个过程，通过与军转干部面对面的交流，达到进一步了解目的。比如问一些问题，单位领导（分管人事的副局长或人事处长）能从你回答问题的语言表达来判断你的思维逻辑和心理素质，增进对你的认识和评介。所以对面试我们也要非常重视，就跟打仗一样，充分准备，做出好多的预案，这样才不至于打乱我们的阵脚。
如具体的很直接的问题：“我们单位今年的安置计划你已知晓，如果你来我们单位，我们把你安置到下属全额拨款的事业单位，你愿意来吗”。这个问题很棘手，如果我们没有做准备，结果战友们都能想到。如你很快的、很直接、很干脆的回答不愿意，那你基本上就跟这个单位无缘了。那当遇到类似的问题应该回答呢？其实回答这类问题是有技巧的。面试的准备工作就应该想到这种情形的，如果有了充分的准备，这类问题难不倒我们。答案很明确只有两个，你直接拒绝，单位就拒绝了你，那答案也就有了，不能直接拒绝，只有婉言谢绝了（有很多谢绝的回答，比如：我暂时可以考虑，如果本人签不了公务员单位，贵局的事业单位我还是会考虑的，毕竟领导给我提供了一个机会，我会倍加珍惜的）。
面试的总结!
面试不在乎问什么，在于你如何回答（在很短的时间内展示自己），不要急着直接回答很棘手的问题，要在脑海里转一转，准备工作做的再充分，也不可能面面俱到，如何巧妙的应对才是最重要的
笔试其实就是想看看你的文笔和思路如何，因为写材料是机关工作的一项基本功，从写材料就能看出你写作的思路和能力如何，写作这东西需要长期的锻炼和积累，所以也正是要选择笔试后定人的原因。
笔试总结
能写不能写，思路清不清，一考便知，无须多说
笔试其实就是想看看你的文笔和思路如何，因为写材料是机关工作的一项基本功，从写材料就能看出你写作的思路和能力如何，写作这东西需要长期的锻炼和积累，所以也正是要选择笔试后定人的原因。
笔试总结
能写不能写，思路清不清，一考便知，无须多说
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