【行政政工干部择业难之我见】

老实干部

1 s1 y3 u, V$ O, h( H' W* A现阶段，14年转友正处于确认转业方向的时期，选自主？还是选安置？服役20年以上的老同志肯定要认真权衡一番。作为一个自主过来人，在这里针对行政政工干部的转业思路，谈上一点粗浅的体会和感悟。
自主择业，不少战友都遇到过“择业难”的问题。其中最大的老大难，当属曾经的行政政工干部。行政工作、政工工作，是部队建设特别是基层建设的重要组成部分，其重要性毋庸置疑。很多自主同志都有着丰富的基层行政政工经验，获得过一系列的荣誉。但是，部队金字塔式的结构决定了除少数行政政工干部可以干到退休，一辈子以军人为职业，大多数优秀的行政政工干部还是要面临转业地方。
从普遍意义上来讲，部队行政政工干部如果没有别的专业技能，选择自主择业后，面临的困难可能会较多。有的朋友会问了，现在地方也加强了党建工作，私营企业都在发展党员，成立党的基层组织，这正是自主行政政工干部的好去处。地方加强党建当然是好事，我这个老党员也拍手称赞。但是如果理想化的认为，大批优秀的自主行政政工干部能充实到各私营大中企业，从事党务工作，成为单位骨干，那未免就太乐观了。据我所知，私营企业、民办院校的党务工作并不是大头，很多都是蜻蜓点水而已，并不是单位的核心工作，往往使用一个办公室文员就把日常工作包办了，而企业的法人挂名党组织负责人，并不真正需要党务工作经验丰富的自主干部。即便自主干部负责了党务工作，这势必只是承担全部工作的很小一部分，绝大部分时间和精力，要用在其他工作方面，甚至包括打扫卫生，接转电话，外出跑腿和诸多杂项事务，而且多数只是普通员工的身份，与起初的期望肯定相距甚远。
还有个必须面对的问题，就是现在的私营企业、民营单位，很多都带有浓厚的家族色彩，当然这也是私企的一大特色。在技术人员的选用方面，肯定是要重视技术能力，以此为衡量。而在管理工作上，老总更注重员工的忠诚。你的履历再辉煌，能力再突出，不一定比得上人家对本家哥们弟兄的信任程度。特别是，针对单位内部人事关系的拿捏处理，你这个外人自然不比人家上阵父子兵清楚。
再有就是年龄、精力和体力的问题。地方私企和民营单位用人，一个萝卜一个坑，一专多能，你不是老板的亲戚，工资不见得高，平时的工作负荷却不会轻。这不光是一个能够承受老板批评教育、误解压力的问题，本身的劳动强度你老同志得能撑得住。拿最接地气的保安公司来说，公司高管基本都是老总亲朋好友，项目经理平均年龄不到30岁，班队长平均年龄20出头。你一个40岁郎当的自主干部，进去以后怎么定位？从哪儿干起？有时还真得从看门做起，通过时间考验让高层了解你，而且在管理水平协调能力上一定要有过人之处，四平八稳都不行。现在的保安员也了不得，虽然学历低的占多数，但是里面也有研究生、本科生，北京有多少大学生找不到工作？君不见北京保安已成为一个卧虎藏龙之所了吗？一些本身中学学历的保安在工作中还考取了大学学历，更甭说带着高学历加盟的了。当然保安除了本职业务，往往还要像民工一样完成一些最简单粗重的体力劳动。在这种情况下，想象一下也能知道，老板是更喜欢从年轻的高学历保安员中选拔骨干，还是使用半老体衰的自主干部。所以说，在北京自主的行政政工干部，去保安公司，马上能够得到一个班长的岗位，那也是老板慧眼识珠。人家与你非亲非故，不能奢望直接给安排个较高的职务，不拿工资的象征性虚职除外。在很多公司，大家可以看到从事行政的文员往往是二十出头的小姑娘，三十几岁的少妇都要把自己画得像个未婚少女。自主干部作为四十来岁的大老爷们，跟她们相比，恐怕也没得竞争优势。地方公司，也是讲论资排辈的，你四十多岁，去了也只是个新人，往往要受得了听从比你小二十来岁的主管的管理和指挥。在部队，你搞了多年行政，在公司，她们是你的行政主管。
2 C5 c5 m1 a$ J' u; S另外就是心态调试以及适应环境方面，作为一名二十几年军龄的自主干部，受部队教育多年，虽然决心改变自己，适应地方生活，但身上多年来形成的正统烙印还会不自觉地影响着你。比如对地方的“眉来眼去、酒绿灯红”不适应，对同事的“团团伙伙、彼此倾轧“看不惯，对上司的”颐指气使、指鹿为马“难理解，等等。毕竟一个有着多年部队行政政工经历的四十多岁的退役干部，与地方大学毕业或闯荡社会出来的小青年比，接受这些“新生事物”能力的差别是显而易见的。在社会上倒真是有这么一句，叫做“耿直万人嫌”，而选择自主的行政政工老同志，往往是耿直性格的典型代表。
# D! o* c) c  G2 g总之，年龄偏大、身体偏差、学历不高、头脑不活、性格耿直、没有人脉，所有这些劣势，都是部队行政政工老同志绕不开的问题，由此自然而然会导致“择业难”。当然，也有极个别自主干部，没关系没路子，但是遇到了民营企业的伯乐，惜之如珍宝，择业后受到重用，喜迎人生第二春。但这始终是小概率事件，机率大概赶上中体彩大奖了。
我的了解，在北京，这些年选择自主择业的行政政工干部数量较少，自主后成功打工的更少。在京自主的以技术干部为多，这就能说明不少问题。如果说一定要给正在选择转业方向的服役20年以上的14年转友说点什么，我想是这样的。
3 Z1 v1 |+ Z2 q. i' ^1、对于在仕途或个人进步上有追求的战友，建议利用行政级别走计划安置之路。无论是进入公务员队伍，还是事业单位乃至国企，过去的资历和知识储备，对日后的工作有益，上述计划安置单位对党建工作、工会工作、政教工作乃至行政事务性工作的人才，还是有一定需要量的，有的岗位就是专干这个的，安置起来也较对口。国家机关、事业单位、国企单位，工作分得比较细，各司其职，各负其责，工作强度也不见得大。身份地位受人尊敬，心理不容易产生失落，还有继续“进步”可能。
2、对于想经商做生意的自主战友，建议循序渐进，适当投入，见好就收，切莫贪大，步步为营。现在全民皆商，如果过去没有经商经验和经济基础，建议不要轻易投身商海。商场如战场，行政政工干部中的大多数，可能未必是经商的好材料。贸然的搏击商海，那是以己之短攻人之长，胜算肯定不高，而且咱输不起。
3、对于身体健康，追求自由，想自主打工的战友，首先可以发掘一下过去军地的关系，看能否通过老领导、老战友、老熟人、老部下等关系，把自己推销到一个相对较高的平台来起步，这方面的文章完全可以做一做。当然，对于个人交流圈子窄，纯草根，又不会来事的老实战友，如果身体健康，闲不住，想干点事，那么就要有从民营单位基层做起的恒心，选准合法守法单位，相信通过时间，有着20多年部队经历的自主干部的人格魅力和奉献精神也有被高层赏识的可能。拼得起住地下室、睡大通铺、闻脚汗味，扎扎实实去干了，是金子总会发光的。
5 ^! x. w* x2 j+ b9 r8 v. j( y4、对于积劳成疾，健康状况不容乐观的自主战友，个人建议就以守望家庭，养鱼遛鸟，培养兴趣，陶冶情操为主。帮助妻子做些力所能及的家务，辅导陪伴孩子学习，保持一个平和的心境，家人拥有一个健康的身体，个人疾病不再继续恶化，这也是很大的成绩。这样的战友我建议就不要出去工作了，就当提前退休了。如果的确有闲，想动一动发挥点余热，我看适当帮助社区、居委会做点小事就算顶天了。
8 v1 t7 U  u8 |" j* R, C% I5 k- x# g很久没有发长段子了，关键是本人老眼昏花，江郎才尽。今天拉拉杂杂写了这么多，见解可能也存在一定偏差。因为本身见解就不多，看问题难免会不全面。把想说的说出来，心情就比较愉快。14年新转友凑合着看一看，也谈不上什么启发。最后，谢谢在百忙中进来看帖的战友，退役老兵老实祝你们心想事成，幸福如意！！{:1_330:}
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