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楼主 |
发表于 2019-9-27 10:34:01
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7 T8 Z# p7 h, _% Z好多兄弟都关心我06年以来的经历，谢谢大家了。在这里先简单的向大家汇报一下，等心情好再详细整理出来。8 [' Y9 S# S; v( Q0 p& }0 M6 p2 M, N
2017年元旦过后应聘到到上海一家大型食品企业任人力资源总监，主要负责办公室、人力资源部、培训中心、总务部等部门的管理工作。
# X& w: w8 t- j3 d1 t" S) z/ q在位三年的主要工作成绩：该公司的直营门店总数由刚去公司时的400余家，离职时已扩展到1000多家；员工总数由刚去时的4500余人，离职时已增加到10000人以上。作为人力资源总监，还是蛮自豪的。
' q1 h- {8 k b: V$ b! v: j: i在位三年的主要收获：扩展了人脉，提升了自己的价值。在该单位工作三年，先后在cctv2“关于80后员工的管理”圆桌论坛当嘉宾，接受过“第一财经日报”、“培训”杂志、“中国青年报”的采访，就“金融危机下MBA的就业形势”给复旦大学管理学院的学生做了演讲，多次被邀成为”中国人力资源沙龙“大型集会的嘉宾。随着自己在公众信息中的知名度增加，自已的价值也得到了提升。 l1 a$ Q' f# [+ v6 n' j T
值得一提的是个人的薪金问题。面试时公司只说薪资结构是每月固定工资加年终奖金，但并没有谈奖金数额也没谈年薪。结果第一年我每个月只拿了6000元的薪金。当年度结束，在2008年春节前吧，总经理给我来电话，问我当时谈的年薪是16还是18？我说我也忘了。总经理说那就按18吧。最终就按18的标准拿了三年。从这也可以看出，只要你的工作和为人得到公司的认可，公司是不会亏待你的。
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2010年合同期将满时，原先那家新加坡上市公司的董事长和总经理先后三次来找我，说由于金融危机，他们公司在新加坡主板市场被摘牌，公司内部人员不稳，希望我能回去他们公司帮帮他们。本来在当时的单位工作蛮顺心不想过去的，但看在两位大领导先后三次上门的份上，尤其是第三次聊到晚上11点钟才知道他们晚饭都没吃的份上，被感动之下再次回到这家公司任副总经理，年薪税后25。可惜自已能力有限无力回天，该公司最后于2012年倒闭了。我在2011年离职回到了老家。3 V; J5 g% L0 s
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' z( v' g9 A' i7 P2012-2014年在老家一家知名服装**企业工作，任办公室主任（相当于行政副总），薪资待遇下降，与上海那家食品企业持平。
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; i( [: H5 q; P/ g: _1 P4 ?- ^2014年身体不好，5月份**装了个支架。, j3 E1 C' ]/ I* q4 v4 ?3 J
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2015-2016年给几家企业当**顾问，也顺带接点小的**项目。每个企业给的顾问费不多，才2、3000元。但工作比较自由，每个月只要去两次就行。
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2017年底，考虑到当**顾问生活没规律，影响了身体。就又找了一家单位任行政人事总监，恢复了朝九晚五的上班生活至今。* I( p5 |' e: q" J" ]$ d4 ?6 D
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这些年的甘苦，一言难尽。等有机会写出来和大家分享。谢谢大家在这儿听我报流水帐。 D. \5 V2 K6 n/ H- N
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楼主: gb418
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狗仔卡
发表于 2019-5-7 22:04:23
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