河南省出台计划分配军转干部阳光安置工作细则

准维军转提干

　　近日，河南省军队转业干部安置工作领导小组印发《河南省计划分配军队转业干部阳光安置工作细则(试行)》(以下简称《细则》)，全面推行对口分类、公开计划、量化评价、依分排序、自主选择、指令分配的安置办法，统一评价标准，规范工作流程，促进阳光安置与人才合理配置相统一，为军转安置任务的圆满完成**了有力的政策保障。
　　1、对口分类。将接收单位分为2类，党政群机关及其事业单位采取量化评价、自主选择的方式安置，中央驻豫单位、政法部门、机要保密单位、高等院校、科研院所、国有企业，采取双向选择、对口安置的方式安置;将军转干部按职级分为5类，分别是正团、副团、营职、连排和9级及以上技术干部，其中具有博士学位或高级专业技术职务、符合法官检察官转任条件以及自愿要求到企业工作的，接收单位出具接收函，可对口直接安置，不再参加安置流程。
& b) t: U/ r& D3 F* \, m6 T　　2、公开计划。按照综合平衡、均衡负担的原则，由军转安置工作部门制定下达分配计划。接收单位须将使用事业编制的预分计划细化分解到具体单位，明确具体单位名称和单位性质，分配计划向接收单位和军转干部公开，便于军转干部依分自主选岗。张为臻博客
　　3、量化评价。对团级职务军转干部采取量化考核的方法进行评价，对营级及以下和专业技术干部采取量化考核与统一考试相结合的方法进行评价。量化考核标准在适度完善我省原有标准的基础上，以军龄、职务等级、任现职级年限、奖励情况、边远艰苦地区或者特殊岗位工作年限、教育培训情况等6个要素为依据，采取量化计分的办法进行。营级及以下职务和专业技术干部的考试内容仍为《行政职业能力测验》和《申论》，全省统一考试时间、统一考试内容、统一组织命题、统一评阅试卷。综**绩的计算，采取团级职务干部按照量化考核要素累计计分，营级及以下职务和专业技术干部，按照量化考核结果的50%和各科成绩的50%累计计分。
　　4、依分排序。按照量化评价综**绩高低，分类依分排序，确定各职级在机关或事业单位的安置资格。可优先选用军队转业干部的单位，在规定时间内，采取双向选择的方式，择优选择军转干部。
3 J) d/ j: M# }# p# Y　　5、自主选择。分为3个步骤，一是组织军转干部按照依分排序确定的安置资格，自主填报志愿;二是同一分配计划选报志愿的人数大于分配计划数的，统一组织竞岗面试，考虑到竞岗面试和量化评价综**绩分值不同，竞岗面试成绩与量化评价综**绩按7：3的比例计算最终成绩，按最终成绩该地确定入围人员;三是组织未确定接收单位的军转干部，按照依分排序结果，在相应空余安置计划中依分自主选岗。
7 w- A' A' @' N1 |" p+ ^6 ^3 Y, H+ l　　6、指令分配。对不按规定参加量化评价、自主选择的军转干部，进行指令分配、保底安置。同时，按照豫发〔2016〕24号文件规定，对军转干部定岗定职、报到上岗、及时兑现待遇提出了具体要求，以保证军转安置任务的完成。

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在规定时间内，采取双向选择的方式，择优选择军转干部。