【转载】军改呼唤狮子型军官！十九大后这N种干部要重用

蓝天五爷

近日，一篇关于“武汉108名‘狮子型’干部上任、最小33岁”的报道在网上引发关注和热议。

什么样的干部是“狮子型”干部？湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新给出解释：忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当。具体来讲，就是讲拼搏但不忘补钙铸魂，讲冲锋但不忘盲目冲动，讲创新但不为标新立异，讲政绩但不要急功近利，讲斗争但不能搞“争斗”，讲敢闯但不能乱闯出事，永怀一颗狮子般的进取心，以“非常之举”，展“非常之能”，成“非常之事”。

地方正在任用狮子型干部，那么部队呢？小编认为以下7种干部要得到重用。


敢于拼命 ，有亮剑精神的。新中国成立后，抗美援朝，对印对越作战，我们自己没有损失吗？我们为什么还要这样做？因为，亮剑精神！即便自己全部阵亡，也要把敌人打残废！不亮剑，中华民族之尊严何在？不亮剑，炎黄子孙之颜面何存？新时期的军队，新时期的军人，需要的就是这种敢拼命，敢亮剑的精神。

有非常之才，敢于展现非常之能的。对于每个中国人来说，传统奋斗的五大关键词：背景、学历、资源、人脉、资历；今后奋斗的五大关键词：知识、创新、独立、个性、理想。以前是学好数理化不如有个好爸爸，现在有个好爸爸，不如自己有能力，一大批能干事、干成事的非常之人将重登历史舞台。具有非常才能的，能成非常之事的干部将得到重用。讽刺军队用三流待遇吸引二流人才建立一流军队的自嘲将永远成为自嘲。

懂得感恩，珍惜部队饭碗的。部队就是大熔炉、大平台，给了我们施展才华的空间，让我们得到人生的修炼。所以，需要我们感恩，去珍惜这个平台，爱护这个“饭碗”，不能干“砸饭碗”的事。砸了饭碗，自己都没饭吃，也影响别人吃饭。作为部队中的一员，如果我们连部队的形象都不好好维护，那地方的老百姓会怎么看我们？如果把部队这口集体“锅”都砸了，还怎么吃饭？如果老是给部队抹黑，而不是贴金，这样的人，放到改革裁员的大军中不为过吧？

乐意奉献，吃苦耐劳的。很多人形容部队那些经常加班的人，是“白加黑”“5+2”，24小时上班，**了超出工资的服务和努力，尤其是碰上上级来考核检查，更是整夜整夜加班。这些人是“痛并快乐着”的，他们为了工作，牺牲了个人休息时间，牺牲了陪伴妻子孩子的时间，甚至模糊了上下班概念。从军报国不仅仅为了工资，如果整天老想着涨工资，享受更好待遇，而不是去把自己的工作干好，从军报国就会成为口号。

认真落实，不找借口的。古往今来，实干兴邦，空谈误国。计划再好，如果只停留在写在纸上、挂在嘴上、贴在墙上，而不付出于行动，不去抓落实，都无济于事，一事无成。如果做错了，绝对不要找借口。如果做错，就要敢于承认错误，积极采取补救措施。面对上级交代的任务，不能畏难推脱、撒手不管，如果这样的事情发生3次以上，领导再也不会给你任务。

爱岗敬业，遇事不拖延的。有句话说，不要老想着国家为你做什么，而是多想想你为国家做了什么。同样，对于部队也一样，多想想我们为部队做了什么，有些人不专心干好自己的本职，总想着“什么时候下班啊？”“啥时可以休假啊？”。还有些人整天没事，就是喜欢琢磨人，有事没事打探点小道消息，传播些黄色灰色段子，要不溜须拍马、吃吃喝喝，而不是把精力放到琢磨业务、琢磨工作上。遇到事情喜欢拖延，总以为拖一拖、放一放，说不准过几天领导就忘记了，那不就可以不用干了。即使干，也可以马马虎虎、稀里糊涂、蒙混过关的。这样的人，在企业就会被炒鱿鱼，在部队就只能混吃等死了。

善于沟通，懂得协调的。联合指挥强调各兵种配合，如果不善于协调，这仗还怎么打。一个不善于沟通的人，即便是自己再有才，也只是一个人的才干，也不会有大进步；一个好的沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。部队永远喜欢善于沟通，当面开口，当场解决问题的军人。