军改期间驻地安置政策！想安置在驻地的你记得看！

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到了五月中旬，一年一度的2018陕西军队转业干部都开始慢慢的离队了，小编看到各个部队都已经开始举行转业干部告别仪式，大家都开始依依不舍的离开了部队，准备开启自己的另一段的精彩人生。

那么，这个时候，问题来了，身为军转干部的你如果想安置在驻地的话需要符合什么样的条件呢？又有什么政策作为依据呢？继续随小编往下看就可以。

年度转业工作已进入档案移交阶段，很多战友都在咨询安置去向问题。尽管关于军转安置政策的文件规定都比较明确，但由于对军转安置工作的业务常识、特点规律不了解，往往容易把经念“歪”了。

比如：有名离异干部，所在单位不涉及撤并降改，比照驻地军队干部配偶随军条件也不符合，而他就想转业留在部队驻地。

                               
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当他问本单位转业干事时，得到的回答是“不符合条件”，解释的理由是文件明确规定“未婚或者离异的军队转业干部，可比照驻地军队干部配偶随军条件予以安置。”

刚一听到这个答复感觉好像没什么问题，但细一分析简直是漏洞百出！

之所以这样说，是因为这名转业干事对文件还不熟悉，仅看其中一款条文就作出了简单答复。

试想，如果这名干部本人子女常住户口在部队驻地，他选择自主择业是可以留在部队驻地的，他在平时获得过二等功以上奖励是可以留在部队驻地的，他在边远艰苦地区工作满10年也是可以留在部队驻地的......只要他的子女在部队驻地有常住户口。

                               
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本人子女在部队驻地有常住户口这只一个因素，除此以外，留下的可能还有很多。上面提到的这名转业干事之所以在答复上出现片面的问题，主要是他没有注意到以上三个文件是存在“交集”的！

作为军转工作者，要知道文件条款虽然是死的，但人是活的，在应用时必须活学活用，有据可依！只有这样，才可能最大限度地帮助战友在转业时实现自己的第一愿望！

因此也提醒转业的战友，决定转业之前一定要记得好好熟悉一下政策，最后希望这篇文章能够帮助到你。