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) w6 y. m) o. [请点击输入图片描述 2018军队文职的笔试已于2018年的8月26日结束，官方公告又说是十月中旬左右出笔试成绩查询入口，那么大家知道自己所要报考的岗位其实是有两种制度的吗？分别是委任制和聘用制，那么这两种制度分别又有什么区别呢？大家继续往下看啦，看看陕西中公教育的小编跟大家详细介绍一下这两种制度的差别：, N6 c0 [+ @7 E* q
首先给大家详细解释一下主要的两种制度：
1 T0 [7 z3 E' f# i% Y/ i 委任制，也称任命制，与选举制相对应，其原义是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的一种用人制度。用在文职人员制度这里，是指部队用人单位经过考察适合部队岗位且直接任命为部队文职人员的一种任用制度。. Y' x0 {3 T/ P* U" z
委任制程序简单，便于操作，效率高、省时间。委任前，应采取公示制度，如果在公示期内没有疑义，则委任正式生效。 目前，现役军人转改文职人员，采取的就是委任制的方式。现役军人转改文职人员，之所以采取委任制的形式，是因为现役军人转改文职前，已经在部队工作多年，且大部分是在非直接参与作战岗位上工作，有着丰富的工作经历和工作经验，经过了部队多年的考验，转改文职后已经完全符合文职岗位的要求和条件。对于这部分人，经过公示转改岗位、个人申报、上级组织遴选考察、**退役手续、**转改手续即可，其目的是为了保留军队骨干力量。 聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。 文职制度中的聘用制，是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。 编辑
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3 }8 W% r) e8 R" l b请点击输入图片描述 在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。
" U" m5 {% e6 }6 N8 Q面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。 有什么不同？ 二者皆为军队选择、任用人才的方式，录用之后在待遇方面没有大的差别，军队建立统一的文职人员工资制度、福利以及社会保障制度。 在用人续聘方面，只要能够胜任本职工作，是可以长期聘用的，国家和军队依法保障文职人员的合法权益，也鼓励文职人员长期、稳定地为军队建设服务。 以上就是关于军队文职人员的两种编制，不难看出，大家所参与报考的就是属于聘用制，那么在看完这一篇文章以后，你认为哪一种更好呢？欢迎在文章下方留言说出你的看法，今天就到这里啦，希望小编今天的这篇文章能够帮助到你。 文/陕西中公教育小编 女帝 ​
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发表于 2018-9-26 16:35:40
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