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发表于 2020-8-26 17:31:26
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清北硕士选择街道办，对军人安置的启示
?& v: ` m4 |: m/ i' d5 M2 s! G9 Z 近日，一张来自杭州市余杭区的招聘公示引发大家关注。在这份2018年杭州市余杭区招聘人员的公示名单里清一色是来自清华、北大的毕业生，学历均为硕士研究生和博士研究生。, b. Y2 B D, W9 ], R' `/ A' A
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他们当中一部分入职岗位是在最基层的街道办事处。公示名单显示其中，南苑街道办事处录取的是北大地球物理学博士，基层街道工作需要招录，清华北大的硕士博士吗？3 m# f1 ^- [3 N) v; t3 `
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恐怕很多人都惊呼，为何这些天之骄子，这些清北硕博生竟然选择到街道办工作，而不是大家传统观念里的大机关、大企业等单位上班。这是屈才了还是其他原因。& M2 ?& z' O6 k
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还有人也发出疑问，是什么样的街道办可以吸引这么多的清北硕博生报名入职，而且还能一直干下去愿意干下去？这些街道办的魅力在哪里？
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& T) _$ O5 C; g; {" T待遇优越。
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为吸引人才，余杭区近年来**了一系列优惠政策。来自清华北大的考生可自由选择事业编制人员或政府部门高级雇员两种不同身份类型，要么可按事业副处级标准享受绩效工资待遇，要么可拿高达38万元的年薪。
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此外，还配套一系列人才福利。北大毕业生陈吉说：“我们到余杭之后，给我提供人才公寓，免费住三年，综合待遇比我们现有的职级稍微高一级，让我们享受这个待遇。”* e9 k5 } q2 {
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q0 v9 ^: e2 e工作氛围和前景好。+ b1 d( {3 f. k. A |4 e
' \- h2 V0 o7 y' e" B2 i$ Y( o) }余杭区是当下杭州市发展速度最快的县区，2019年GDP位列杭州市各县区第一。这里有阿里巴巴总部、有梦想小镇，还有许多来自全国各地的年轻人。
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8 _6 b: G8 W! y0 N6 e; z专业的人才培养计划。
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: D n! U8 i: ?6 c余杭区为清华北大毕业生提供生活导师和工作导师，制定“一人一策”培养方案：区里会有六大计划，针对副处以上的人才会有领航计划，下面一级会有护航计划，晋升不止镇街一条路，也有机会到杭州市甚至浙江省工作。! m+ ]$ w& D3 Q2 ?, }0 O( Q3 S( _! ]
- U0 r) Z' M8 t5 L c; Q" G$ S( ^可见，余杭区街道办之所以能吸引这样多的高层次人才到基层工作，确实是有原因和优势的。一位朋友说如果他遇到这么好的条件，自己也会选择到这里工作的。条件好、发展好、心情好，为啥不去呢？
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其实大家之所以关注这个新闻，之所以这个新闻成为热搜，一个很重要的原因是它打破了人们传统习惯上的择业观念，出现了高层次人才往低处走的倒挂现象。所以人们感到疑惑，感到惊奇。" L, b& ^/ i& Y6 j
1 K$ N2 }# x3 C于是，笔者想到了退役军人，这个特殊的就业群体。不知道大家发现没有，在选择安置单位和就业单位的时候，大多数的退役军人往往都会选择到省直、市直单位去工作，选择到区县、街道办社区这样的基层工作的退役军人不是没有，只不过所占的比例很少。* ~" \4 U2 P" _9 A
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笔者所在的某省会城市，近三年来，没有一个转业干部选择到区县、街道办等基层工作，退役士兵中，也多数要求到国企央企以及事业单位去上班。希望到街道办这样的单位去的不是没有，只不过比例依然很少。, J# Y% N7 f5 Y/ O* L
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为什么退役军人不愿意到基层工作？笔者认为主要有以下几个方面原因：; G5 {. w( L/ e# l( P7 z/ L, S
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! A# v/ h2 I4 @+ ]% R T0 u# ?一是大多数的退役军人都来自基层，所以基层缺乏新鲜感，更愿意到高一级的机关单位工作。
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- L: w5 Y) F, K! y. c$ u) L每年退役安置的退役军人之中，绝大多数都来自基层部队，是在基层营连工作的官兵。他们一直在基层工作，对基层的情况比较熟悉。虽然军地的基层单位是有一定区别的，但是很多时候也是相通的。
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+ S* u, D1 } p- H所以，熟悉了习惯了基层生活的他们，对于基层工作生活没有了新鲜感甚至没有了好感。他们更愿意到高一级的机关单位工作。
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( c; }* H n! n3 a7 e+ U在选择安置单位的时候，他们也倾向于到省直市直单位去工作，哪怕是事业单位也行，就是不想再到基层来了。
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( Y7 k w o. {( D2 k2 q0 o7 b一些战友说，部队里被人家只会来指挥去，回到地方后再也不想过这样的生活了。不是需要多大的权利和地位，只是不想过得比较憋屈而已。* l% d5 L: Y7 o4 v' A3 M* a
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8 c; M% X2 R% x% i3 `二是基层相对比较忙一些，待遇地位等较一般，所以缺乏职业吸引力。
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4 S, Y6 c+ ~1 v0 d) X5 K虽然军地都在基层单位的福利待遇上给予了倾斜，但是几十年来的习惯和传统，也让基层单位在人们心中地位不是很高。而且，地方基层单位，也就是街道办社区这样的岗位，其实是很忙的，也是很繁琐的。. r8 P, }. j9 }& t2 o' W ^
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以疫情期间为例，很多人加班加点干工作，连自己的家都顾不上。所以，一些官兵心里，就将基层单位的选择顺序靠后。毕竟上级机关可能待遇一般，但是社会地位高，而且工作强度相对小一点，可以有自己的生活。
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一位战友说，回到地方后就是为了照顾家庭享受生活，所以他需要到一个可以正点下班正常休息的单位去。
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三是大家对于在基层工作缺乏信心，觉得没前途没意思。
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工作环境是一方面，其实还有重要原因是基层单位的进步空间和进步途径有限，一些退役军人觉得没前途不愿意选。
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从进步速度讲，基层单位是比较慢的，空间也是比较狭窄的。所以笔者的同事，二十多年了也只是一个科员。相对而言，机关和上级部门的空间实际较大的，速度也是快的，也就是价值越大速度越快。很多战友在考虑单位时，这个因素是一个重要环节。
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四是抹不开面子，觉得到基层工作没意思缺乏存在感和获得感。
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. l- w1 }! U, X3 b很多退役军人之所以不选择基层单位，不是基层不好也不是基层不适合自己，只是觉得抹不开面子，觉得丢不起那个人。
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2 ~$ F; D$ i9 P+ W一位老兵曾经这样说，他的家人都认为能力强的人往上走，素质一般的往下走。基层单位再好，在很多人眼里是能力不足没人要的表现。所以他们选择时，也不愿意选择基层单位，害怕担上“没能力、没本事、没人要”等等偏见。- w" i. A: g6 ^) r2 q2 Z! A
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五是思维认识和传统观念作怪。 m& d" O- E' E( K* C: Z; s J( N
3 w! x k7 T/ B3 w一些战友觉得自己当兵几年，能力素质过硬，荣誉嘉奖一堆，必须找一个和自己地位匹配的单位才行。而基层单位无论从任何角度讲，都是和自己退役军人地位不相符合的，所以坚决不去。
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也有的认为，基层单位没技术含量，发挥不出自己的价值，自己过去是屈才，让自己的才能埋没。还有的认为，自己退役回来年纪大了，也不愿意折腾了，所以希望找一个相对轻松的工作来干。
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这些出发点是没有错的，但是这些传统观念也是一些不足和偏颇的地方，也会让我们在选择的时候无法科学全面判断。
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t; V: b: u6 T+ N8 W; E% P退役后第一选择不是到基层，这是退役军人自己的选择，每个人都有自己的理由和出发点。
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基层，是我们退役安置的一个选项，本身没有什么特殊含义。无论选择还是不选择，都应该尊重，都无需大惊小怪。求职本就是“双向选择”，刚毕业的年轻人愿意扎根基层，在群众工作中锤炼自我，于个人和社会而言都是好事，有何不可？理性看待年轻人的选择，营造出良好舆论氛围，社会才会出现更多“不拘一格降人才”的佳话。
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而对于退役军人来说，这个事情也有很多启示。
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! g0 f6 e# v( q6 P) @7 x或许我们也应该转变职业观念。
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# k1 G1 a) g& l! f基层机关，上级下级，都应该是我们的选择。选择的初衷，应该是职业的发展、才能到发挥、工作的环境等，而不是基层或者机关本身的含义。我们无需用有色眼镜看待，也不能贴上标签。不然会让我们失去很多机会，失去更好的机会。+ ^) _, p/ \/ O# B
: |3 ~1 s4 y3 p选择，只是一个起点，后来还需努力。' k1 K# S* l9 |- C( n6 U1 o7 n0 X
# S) ]# U' l2 f" g; K j. k. b退役后的我们无论选择哪个岗位哪个单位，都只是一个起点。能否干得开心能否体现价值，靠的还是自身素质靠的还是自身努力。所以无论选择哪个，都需要努力，不然再好的平台也是白搭。6 Y0 C5 b2 } W2 T
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吸引人，还需要提高硬实力。
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清北毕业生之所以街道办，一个很重要的原因还是提供的待遇和环境好，让他们放心安心。而现实中，这样的基层单位不是很多，自然吸引力也不够。虽然很多法规中也鼓励退役军人到基层工作，在安置时的待遇等给予了一定的倾斜。: d+ M) O. u- z. v6 K" Z
+ X s U w' o4 A b- c8 l但是这样的力度显然不够，显然缺乏吸引力。如果我们能够提高硬实力，在福利待遇、职务晋升、工作环境等方面给予更大的支持，让选不选择不一样，恐怕未来基层街道办社区也是抢手岗位。 |
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