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体制内和体制外两者生存法则不一样，体制内(大概有一亿人)遵循关系法则，而体制外(大约有13亿人)是遵循丛林法则，这就是到目前我们国家现状的原因。
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) A5 a' T: [9 {; C2 N' }一个有能力的企业员工和一个有能力的公务员，未来谁更强不好说，但同样没能力的企业员工和公务员，谁过得好一点，答案非常明显。
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* i7 u, F4 K" L' b% ~& m6 ]不过目前整体来看体制内的就业门槛是明显要高于体制外的。+ C9 v* h w& e
+ W& f& w3 J9 Y9 K再到详细分析体制内外的利弊的话，体制内唯一的动力是升迁和维持，而体制外唯一的动力是财务自由。
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- \& X" |6 d, A' w/ e% m" o1 ]疫情之后，就业形势很不友好，现代人一过30岁都会想寻找一个安全区，也不会出现一怀孕就被辞退的情况，就眼下这几年来说体制内会更合适，原因在于体制外竞争环境红利消退，非老手不能及。
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: `" n) N9 V' A& R) ^/ A+ J如果在体制内，每天可以接触很多社会组织、企业、百姓和同事，你觉得你的人缘很好，拥有了比常人更多的社会资源，可当你一旦离开，你就会发现，你的这些资源会瞬间丢失80%以上。
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% `2 r) D- K n6 ]; q( e, U而假如你在公司里，经营三年你积攒了很多客户，当你从现公司跳槽到另一家公司，你会发现你流失的客户可能只有30%，为何？
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因为体制内，你掌握的资源不是你的，是你的职位的，是平台赋予你的。而在企业，你的客户就是你的。
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7 R7 H3 S6 T: t$ a8 u: y再说到机会，体制内其实是个牢笼，即使你有满腔报国热血，也只得先熬着，熬到你有了资源，有了做决定的权利才行。估计怎么也得40岁之后，甚至50之后，但更大的可能是，当你40岁时，什么抱负理想，早没有了，只图个稳定拿个基本工资就好。4 M y- N6 Q) p, ^- e5 o5 k, Q
( Q, w. l; ?( c; K2 K因为体制内的升迁并不是努力就行了，大概率你会发现，你升不上去了。
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体制外不同，虽然辛苦，虽然加班奋斗，但你有太多的选择，选择不同的公司，选择不同的职位，甚至选择不同的城市。
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体制内外殊途同归，都是追求健康的身体、富足的生活、和谐的家庭。+ U# G. N7 I3 E, [+ O
, d( |. v1 H. d: t' G$ s' F有人觉得体制内人际关系难以应付，难道体制外没有关系？我们国家现在也还是人情社会，到哪里人际关系都是少不了的。4 ~& V1 j7 _0 R! F
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有人觉得体制内任人唯亲，难道体制外绝对的任人唯贤？有利益的地方就不会有绝对的公平。4 T% @: Q7 w; Z# T
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有人觉得体制内过于稳定，不能实现人生理想，其实不是看不到希望，只不过是体制内的工资和福利难以让你放弃所谓的理想而已。
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其实，这几年经历了一轮又一轮的体制改革，也不再如以往轻松，996和内卷也愈发常见。" I5 q* g& l4 h: ?8 Y
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体制内外，各自有各自的升迁方式，各有各的性价比，如何选择，取决于你自己。
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说到底，哪有什么体制内外，只有适合你的工作和你想要的生活。 |
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