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本帖最后由 桂林一峰 于 2021-6-20 10:17 编辑
以后就是转业，也要高龄才行。就好比进水管水量变小了，池子还是那么大，所以进来的水在池子里要多待一会。一部分水从转业出水管流出，少部分从退休出水管流出，更少部分从复员出水管流出，极少部分从逐月出水管流出。脑抽时真想建个模型，好好地研究一下这个问题，清醒时又觉得是狗咬老鼠多管闲事。只是苦了现役的兄弟，在部队奉献的时间相比以前要长很多，转业到地方还不受待见，唯一的安慰就是部队待遇应该会比之前好。受影响最大的是己满足自主条件未走成的兄弟，高待遇享受不到(因为有调控退役)，先前还看得上眼的自主待遇却没了。新法不溯及老人，除非新法更有利，这是国际通行的法治精神和法治原则。难道出一个过渡性政策很难吗？有人说，改革总要牺牲部分人的利益，总要有人吃亏，总要有人阵痛，只是那个牺牲者、吃亏者、阵痛者不是他。改革，改得是退役方式，*得是福利待遇，*得是士气军心，最终会影响到国家战争实力！自古以来“不患贫患不均”，试问主流国家的退役方式会如此差异化设置吗？不公会产生怨气，积累矛盾，导致分裂。其他方式都维持不变，唯独拿达到自主条件的这群老黄牛开刀，真的合理吗？为体现公平合理，兑现越来越好，展现契约精神，提高部队吸引力，强烈要求**过渡性措施。如下过渡性措施供决策者参考。
方案一：在逐月条款里增加一个补充条款，在新法实施前已达到自主条件(20年军龄)的，逐月安置待遇依照自主待遇执行。
方案二：对新法实施前已达到自主条件的，奖励其为改革所做出的牺牲，对其实施政策优待，根据个人意愿和组织需要，为其**提前退休(类似于病退)或者实施达龄退休(自然消亡)。
方案三：对新法实施前已达到自主条件的，对其实施一次性货币补贴，补贴额=月逐月金与月自主金的差额×逐月人距离60周岁的月份数，前提是自主人与逐月人的待遇增长机制一致，若是自主人随长而逐月人不随长，逐月待遇还是比自主待遇差很多。 |
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发表于 2021-6-19 17:29:12
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