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当前是2021年，2021年度处在军队改革深度推进的阶段，当前讨论干部的走留问题比较多，讨论战士的走留问题比较少。实际上辩证来看，我们这支部队到底应该围绕着谁来建设，是个值得反思的问题，基层建设五条原则里的第四条讲得很清楚：基层至上，士兵第一。但真的有形成这个导向么？我们的部队没有，我们的干部没有，我们的战士自己也没有觉得自己什么是“第一”，这是个值得所有人反思的问题。
* f! q: j1 f6 J& s" p% A 笔者有时会经常反想几个问题，现在的兵都在想什么呢？他们有什么追求？他们有什么喜怒哀乐？他们对自己的身份怎么看？他们对现在的干部怎么看？他们对现在的部队怎么看？...... 8 ?6 L1 L, y" R" c
2021年度的士兵都在想什么？他们的走留意愿到底如何？总体来看，可从五个大的方面来分析：
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价值观不同 人生观价值观世界观决定我们看待世界对待世界的态度，2021年度的这个时代的士兵，明显价值观更加多元，想法更多，在走留问题上，都有自己相当鲜明的看法。 愿意留队的士兵，有两种情况：一是来部队之前就有从军梦，就有考虑过要长期服役，他是经过深思熟虑的。要么他家里有在部队的亲戚朋友，从小就受到了一些军事文化的熏陶，要么就是家乡有很浓的拥军氛围，以当兵为荣，比如像湖南四川等地；二是天然的向往部队认可部队，有些人干了三五年之后，感到自己非常适应部队，也习惯部队的生活，因此长干留下来也是个很好的选择。 考虑退伍的士兵，有三种情况：一是当初来的时候可能就不是自己的意愿，是父母安排要来的，结果来到部队跟想象中的完全不一样，不能接受部队的这种体制型的价值观；二是可能存在怕苦怕累思想，吃不了长期的这份苦这份寂寞，或者是虽然能在现实中能适应，但内心不是很喜欢或者感到很难受；三是可能经过长期反复的思考，觉得自己真的不适合在部队发展，在这里学不到自己想要的东西，而更想去地方进步。 ; E# M* v" W$ D' @ t! U9 F
地域不同 驻地在艰苦地区和驻地在城市地区的虽然有差异，但这个条件可能对干部的转业影响较大，对于战士来说可能在走留方面没有绝对的影响。 驻地在城市地区的愿意留下来，可能是因为生活条件比较不错，各方面都比较便利，在双休日还能够去城市中放松一下，而驻地在艰苦地区的，可能生活等各方面确实比较滞后。反倒是娱乐方面不是大的问题，驻地城市还是驻地艰苦都还好，实际上在这么个手机时代，战士们对手机的依赖很大，间接的减轻了他们对外在娱乐的要求。 驻地在艰苦地区愿意留下来，可能是因为待遇比城市或者一般地区的待遇高，自己又能适应，因此愿意长干。而且对于战士来说，艰苦地区退伍费也高，安置工作时享有优先权，长远来看长期服役在利益上，可以说是付出与收获成正比。驻地在艰苦地区的士兵想走，当然肯定是感到确实太苦了。
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家庭不同 家庭背景是我们每个人的先天条件，父母的态度与决策必然会在我们的人生道路上，实时的影响着我们。自然的家庭在满服役期士兵的走留问题上影响很大。 考虑留的士兵，有两种情况：一是家庭比较困难，是极端的那几种，要么家里是低保困难户，要么是离异单亲孤儿等特殊家庭，要么家里在服役期间受过水灾旱灾造成家庭困难，要么家人有重大病情造成家庭困难等，出于经济原因留队；二是父母比较强势，虽然本人想要走人，但其父母属于强势派，根据自身过来人社会人的经验，觉得让孩子留队好，因此他们要么给孩子做工作留下来，或者是直接拍板让孩子留下来。 考虑走的士兵，有三种情况：一是虽然家里面条件一般，甚至是困难，但是其本人对社会还想得比较简单，认为自己年纪轻本领也不差，去地方靠自己的双手创业，也能混得不错，小年轻思想还比较幼稚；二是家里条件在小康以上，家人朋友已经对接好工作或者出路，没有后顾之忧的同时回地方更好。三是三级以上的有家庭的士官，如果是两地或者三地分居，那就跟干部一样会有个照顾老婆小孩老人的考量。 % y4 z' H4 A* `" `
单位不同 风清气正的好单位自然有人愿意留，留了利处大；歪风邪气的差单位人人巴不得快点离开，呆这里没意义。这是值得所有本单位的干部骨干深入反思的问题。 满服役期士兵在一个好单位考虑留，有三种情况：一是单位风清气正，不要靠找关系送钱送礼，而是靠扎扎实实干工作就能进步就能实现自身价值与利益，愿意在这样的单位好好干；二是在一个团结向上凝聚力强的单位，在大家共同的努力下，不管是军事训练还是做人做事，自身都能够在单位取得长足的进步；三是在单位过得比较开心顺心，没有一些勾心斗角的破事，舒心顺心自然愿意留。 满服役期士兵在一个坏单位考虑走，有三种情况：一是单位歪风邪气盛行，办什么事都要找关系送钱送礼，干好干坏一个样，让人没干劲；二是单位的干部骨干官僚主义盛行，存在着严重的保障等微腐败问题，管理以压制为主，民主渠道不畅通，让人呆在这样的单位太难受；三是单位存在山头主义，人与人有事没事就勾心斗角扯来扯去，让人不得安生，早走为妙。
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利益诉求不同 每个人在思考问题时，都会站在自身利益的考度衡量利弊，在走留问题上，满服役期士兵心中都有自己的一本账。 在利益诉求上考虑留队的士兵，有五种情况：一是大学生士兵，可能考虑地方找工作不容易，即便没提成干，也愿意当个工作套改留下来；二是可能第二年没考上军校，留个一级再考一年；三是家里面有点能量，让其过来当兵，创造机会来立功提干；四是二级满服役期的同志，普遍觉得不干满三级退伍划不来，因为二级满期只给钱走人，而三级满期会安排工作，所以普遍会选择留队。五是某些大城市的士兵，需要在部队镀金而留下，比如在部队入个党可比地方简单多了。 在利益诉求上考虑走人的士兵，有五种情况：一是大学生士兵没提成干，打算回家找工作去；二是大学生士兵考学没考上，保留学籍要回去读书，或者普通战士考学没考上，或是第二年没考上退伍，或是因为第三年没考上到第五年要退伍，都是因为最大的考学目的没实现；三是三级满服役期的同志，普遍觉得干满了三级就可以了，干满三级就可以安排工作了，再去干四级以上除了退伍费高一点也是安排工作，没其它福利了，而且他们也能预料到，现在部队改革干部的转业都越来越少了，战士应该差不多，所以早走为妙，免得到时不给安排工作亏大发了。四是某些大城市的士兵，就是过来镀个金，因为某些城市对当过兵回去之后有极高的福利保障，镀金完毕回家拿福利去了。五是由于身体的疾病伤病，确实已经不适应部队服役，因此不得不选择离队。 3 m4 N2 o$ p* q9 w
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每个人都是现实的，家家都有本难念的经，不同的现实情况会造成主动或者被动的道路选择，五种情况在范围上大概率是囊括了大部分满服役期士兵的真实想法与现实情况。 而把这五种情况分析出来，主要是希望能够提供给各级在做走留工作时的一个信息参考，来针对不同满服役期类型的具体情况做一个具体分析，有的放矢的做好走留工作。 毕竟满服役期工作要符合双重标准，一个是个人意愿，一个是组织考量。最好的结果当然是个人意愿符合组织考量，个人要走组织放他走，个人要留组织也让他留。关键的问题在于处理好个人要留组织要让他走，个人要走组织要让他留的问题。这个问题留待下次分解详谈。 总之，身为军人时刻都要记住：不论是走留问题也好还是其它问题也好，服从命令听从指挥，永远是军人的天职！ 6 D) B. V& z5 U1 E) s0 B
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发表于 2021-9-14 05:33:54
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