军士，摸底测算！

南坡居士

大家也许都听说过军官的摸底测算，那么，对于军士而言，有摸底测算吗？
路哥要说的是，对于军士而言，也有摸底测算。就拿现在的情况而言，各单位基本上都在为8月份和年底的军士选晋工作而在进行着摸底测算。
" q' i% a% x: F0 f一、摸底测算的内容是什么从大的方面来说，主要是对本单位的体制编制落实情况，各衔级的在配备，人员选留意向等情况进行摸底。
简单的说，针对个人而言，就是本单位有多少愿意选晋的；针对单位而言，结合本单位军士的编配结构，又可以选晋多少人员；针对机关而言，通过各单位的摸底，基本上掌握各衔级的分配比例。
通过摸底，也会出现有些选晋矛盾。比如说：晋升意向人员较多，但编配比例却比较少；再比如说：人员结构的需求量较大，但本衔级愿意留的人员却比较少等等。这些，都是通过摸底测算来初步进行掌握，并及时进行调配的。
* C  w& \. L- T! D. D- P; s二、针对个人而言，需要做什么针对个人而言，就是要明确自己的选留态度。是继续留队还是退役，都需要一个明确的态度。
在以往，有不少小伙伴在选留的态度方面，含糊其词，一会儿想继续留队，一会遇到挫折后，又想退役回家；最终影响了个人的晋升。举个例子说：在摸底测算环节，由于自己的态度是退役，但在选晋的实质阶段，自己又想继续留队，这样不但会打乱单位的选晋节奏，也会给别人带来一些不利的影响。因为机关分配的名额，重要的参考就是各单位的摸底测算，换句话说，分配的名额当中，基本上不包含态度不明的人员。
如果态度不明的人员出现一些选择波动，势必也会影响单位其他人员的进退走留。
- ^; `! N8 ^$ p2 p5 g所以说，在摸底环节，一定要向单位亮明自己的态度，尽量不要出现选择波动的情况。
. m( _2 r7 O" H4 P- p2 A$ x三、摸底测算环节，需要注意什么此次摸底，是对下一步选晋工作的全面摸底，既包括8月份面临选晋的人员，也包括12月份进退走留的人员。
, S/ C( ^# Y/ u) a* y针对兵龄相对较长的人员，还要注意以下几个方面：
1.家人的态度。特别是随着结婚生子的到来，家庭琐事随之也增多。在**个人进退走留的问题上，家庭的支持显得尤为重要，这也是家庭稳定的重要参照之一。试想一下，自己在单位工作，如果家人不支持，甚至出现“后方”的不稳定，个人的工作势必也会受到较大的影响。
* U$ ]# ^! {9 S( n8 \6 K8 E! d2.个人的选择。比如说：个人在退役时准备自主就业还是安排工作，安排工作时，是在二级上士的节点进行还是在一级上士的节点进行，都需要提前筹划。以免影响个人将来的职业发展和职业转换。
3.单位的态度。准确地说，就是个人的工作表现。要对自身的综合表现进行一个客观的评估，评估出在同期人员当中的一个位置，换句话说，评估出自身胜出的几率如何。如果综合表现得到一致认可，即使没有选晋的名额，单位也会想办法；同理，如果综合表现不行甚至较差，即使有选晋的名额 ，单位也不会予以保留。
不知不觉，又到了人生的转折点，小伙伴们就好好地去把握吧！
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