逐月托底性保障的思考建议

mxyqy

现在发现很多逐月人并不清楚逐月后不缴纳社保的危害，会导致养老社保替代率明显降低。但是考虑到有的逐月后确实很难找到稳定工作，本身收入压力还是挺大，我就想到一个小的建议。

之前我就建议过增加逐月人群托底性保障，对比起涨其他群体待遇，逐月后一个托底保障，也是支持院子里的人长干的底气。但是这块政策设计非常少，只有极少确实失去就业能力的才能享受一些。

我想到一个办法，就是财政资金每个月为逐月人补贴最低社保缴纳标准的一半，其实也就三百多到四百多块钱左右吧，如果逐月人已经有单位缴纳社保，那么这个补贴全部进入统筹账户，财政资金也没有任何损失。如果逐月人没有单位缴纳社保，那么这部分补贴社保有没有达到最低缴纳60%标准基数，相当于还是没有补贴上，那么如果逐月人想拥有这个补助，那么就需要自己额外再缴纳自己的另一半三百多四百多。

相当于是用少额补贴政策牵引逐月人把社保至少缴纳到60%最低标准，就可以降低很多养老风险。同时，也有效避免了已经就业逐月人再占国家便宜的问题。还有就是逐月人这个补贴如果没领取到，系统也可以自动提醒缴纳标准不足的问题，相当于组织就可以每月准确掌握逐月人的就业情况，有针对性地进行就业帮助。

大家觉得这个建议如何？欢迎讨论！

无心快语83308

想想是好的，但设计这个政策的人本来就没把逐月人当那么回事的，还是得靠自己，趁干的动再找份工作，，不然60以后够呛。

Losunny

可以建议逐月满40岁，下步延迟退休就是满45岁，以灵活就业形式缴纳社保，并且缴费档次不高于100%的，补贴单位缴费部分。
我这个建议可行性怎么样？

心想事成哈

放心，这些建议很好，但大概率不会被采纳，逐月政策的初衷就是让具备就业能力的人去选择，尽量减少财政支出和补贴，而且现在不存在类似军改时期大幅编制缩小带来的安置压力。

xbcxbcxbc

大概率不会被采纳

liufushuang

楼主的建议不错，我也同意，但可惜我们说的都没用，因为政策制定者是不会来这里看的~~

手机用户Ay25557

你的建议不错，可是制定政策者看不到……

LavaFlow

看了楼主的建议，我的建议是直接以社保补助方式发到逐月费里，更体现公平，大家觉得这个建议如何？

看了前面的建议，我的建议是直接恢复自择，院子里的人更高兴，自择的也更踏实，大家觉得这个建议如何？

问题是有人不高兴才改的。

tabgguo

学习了，谢谢分享！

乐宁

推行逐月的目的是鼓励（并强迫）你步入社会后继续工作，而不是把待遇整的足够优渥，让人丧失了继续工作的动力。不养赖不养闲人是制定政策的依据。如果逐月后就是冲着不工作去的，那就相当于地方四十多岁内退了。如果怕找不到工作，不建议逐月。逐月人，一定是有了自己的明确目标才选择的

杨961463

要想改好点，办法有的是，就怕当睁眼瞎和聋子

baowdong

学习了，谢谢分享。