战友，退役后一定要交社保

南坡居士

退役军人的社保，是连接军旅生涯与地方生活的重要桥梁，直接关系到其就业、养老、医疗等核心权益的保障。

$ M, m% v4 w3 K4 h1 Q) c
+ S2 Z! b. Y1 T+ ?( [0 M3 g  K然而，当前退役军人社保体系仍面临诸多现实挑战，一直是社会关注的热点。

2 L% _( [6 h- x) A战友老王今年12月即将退役。作为一名一级上士并延期服役两年的老兵，他完全符合逐月领取退役金的条件。身边许多战友都猜测，老王很可能会选择逐月领取退役金作为自己的安置方式。


因为老王老家经济发展相对滞后，当地工资水平不高，即便是事业单位月薪也不过三千多元，养家糊口的压力着实不小。
8 U6 B5 X6 G1 X  l4 M

如果选择逐月，每月领取的退役金比安排工作所得的工资要高，之后再找一份工作，出一份力就能获得两份收入，家庭经济压力将大大减轻。
/ U3 K1 W2 G9 w8 J0 ]* d
5 |1 ^# E" o( m
3 ?; k) G7 l6 x但老王明确表示，他要选择由政府安排工作。原因主要有两点：
/ }( V, q# d7 O  k' s
4 Q2 c& N& ?/ Z4 C( E
* j$ z3 }4 a) V5 N一是就业难题。退役军人在就业市场上常面临诸多挑战：年龄偏大、专业技能与社会需求不匹配、就业信息不对称等。

5 \- |$ P% |" R9 s5 |/ m
想要凭借自身能力实现有质量地就业，并非易事。加之近年来就业形势严峻，缺乏显著优势的退役军人就业更加困难。
. C8 S  H, ^, g
. t+ p* t4 t: X1 X3 v8 q
& A. s9 g$ Q8 |- P. r1 s0 q身边不少战友退役后，只能从事一些基层体力工作，辛苦劳累，收入却不高，勉强维持生计。
7 v* r+ ]! Q$ [. H

二是社保难题。现实中，许多退役军人为了尽快就业，不得不接受一些劳动保障不完善的岗位。不少用人单位为降低成本，以各种方式规避为员工缴纳社保的责任：有的要求员工签署“自愿放弃社保”协议，有的通过劳务派遣等形式逃避社保缴纳义务。这使得许多退役军人即使就业，仍无法享受应有的社保待遇。
; R7 U/ O5 s6 e( g- L* ]

/ e: l" Y" }& z1 a1 M老王之所以不愿选择逐月，也有这方面考虑。逐月退役金看似不低，但如果退役后找不到缴纳社保的工作，就得自行续保，不仅费用高昂，保障水平也不高。
5 K) {* d$ C7 Y. v2 q1 Z

而选择安排工作，虽然工资可能不高，但社保有保障，退休后的待遇也更稳妥。
1 V  L" ?, F) P9 O+ s4 y8 K* w' L  U
7 K2 B) l  D9 S% c- N/ k
" j* U5 a2 U! J  I( \根据现行政策，不符合政府安排工作条件或自愿放弃安排工作的军人，退役后需进入社会自主就业。
8 s3 b* w6 p/ W9 s

1 k% R8 c) d& I) P- {  z7 V这些军人在现役期间，兵龄视同缴费年限，但退役后的社保接续问题却成为困扰他们的一大难题。

5 f1 S; Z9 Z, B% p
面对部分用人单位不缴社保的现状，为保持社保连续性，退役军人往往只能选择自行缴纳，但这条路同样困难重重：


: z5 B) T' g6 X0 g9 L其一，经济压力大。自行缴纳保险，通常只能以灵活就业人员身份购买灵活就业社保或城乡居民养老保险。灵活就业社保是大多数人的首选。
  c' d, O: W$ s7 [6 @

, V% d$ U9 f; K以灵活就业社保为例，目前全国平均每月需缴纳养老保险约800元，医疗保险约300元，合计1100元左右。对刚退役、收入尚不稳定的军人而言，这笔支出可能占到月收入的30%以上，无疑构成沉重的经济负担。


其二，保障水平有限。与职工社保相比，灵活就业社保存在明显差距：养老保险方面，灵活就业人员的养老金替代率普遍低于企业职工15-20个百分点；医疗保险方面，报销比例通常低10-15%，且很多地区不设立个人账户。

3 y* k4 j* e8 d1 A( m  `, g2 z' L
此外，灵活就业社保一般只包含养老和医疗两险，而职工社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险，保障更全面。
- f& W4 ^" [6 N( a2 X1 ]8 ?
  D. }  c0 @( n- p职工医保缴满规定年限（男性25年、女性20年）后可终身享受待遇，报销比例更高，重大疾病保障也更到位。对退役军人来说，医疗和工伤保险尤为重要。


其三，存在制度性障碍。例如，女性灵活就业人员通常比企业女职工晚5年退休；部分地区医保缴费年限要求不同，影响退休后的医保待遇。
1 X6 k3 g: X/ x; w: T/ t

% h6 f, H$ r  B3 Y# l( V其四，退休后养老金普遍较低。职工社保缴费基数与实际工资挂钩，而灵活就业人员可自愿选择缴费基数，不少人为减轻负担选择较低基数，导致退休后养老金水平明显偏低。

由此可见，退役军人就业后，用人单位能否依法缴纳社保，实在至关重要！
/ w- m6 q2 q: o  s# E6 D1 q2 x
4 d' [) a0 h" `; V
; f' O! C7 _) E5 H3 @: p3 A一方面，用人单位缴纳社保能有效缓解退役军人的经济压力。近年来，就业大环境并不乐观，不少退役军人回到社会后，难以找到合适的工作。


( N' b: |1 x' u+ Z# P# J( d" o他们可能每个月辛辛苦苦赚的钱，勉强能够糊口，还要自己掏钱买社保，这给生活带来了不小的经济压力。用人单位缴纳职工社保，自己只需要按比例缴纳个人部分，支出减少了，能够自由分配的资金增多了，不仅可以减轻经济负担，还能提高生活质量。
5 G8 A5 \8 A) t! F/ _& y, O
7 s4 {/ r" Q) T
% f( E3 r9 ^: L7 u7 P! t9 g另一方面，职工社保能为退役军人的养老和医疗提供坚实保障。职工社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险，保障更全面。特别是在医疗保障方面，职工医保的报销比例普遍比灵活就业医保高10-20%，重大疾病保障也更完善。

6 w( }9 V4 f1 b0 P& o+ I此外，养老方面，随着社保缴纳年限的增加和金额的累积，退役军人在退休后能够领取到较为可观的养老金，保障晚年生活的经济需求。有了更全面的保障，能够让退役军人有更多的底气和安全感。
2 H/ F$ X. T. Q" ?9 c
- t9 U! c# ]. ~
解决退役军人社保难题，既是对他们军旅奉献的应有回报，也是筑牢民生保障网的关键一环。

8 R" E# h1 F6 m% L
随着社保政策持续完善和监管力度不断加强，用人单位依法参保责任将进一步落实，退役军人社保权益的“保护伞”也将更加牢固。

6 }! E9 ^$ H4 ~
期待未来推出更多针对性举措，进一步简化社保接续流程、扩大保障覆盖范围，让每一位退役军人在告别军营后，都能少一些后顾之忧，多一份生活底气，真切感受到政策的温暖，安稳迈入人生新阶段。
0 x) W* k8 |$ y0 d+ `1 z# H
5 [) V) E# Q- H' q/ _3 T# e
/ d; \9 H1 D5 A! M, v2 b

hanchao_njwj

感谢分享，周二快乐！

我做主

点赞．谢谢分享．

山东庄

谢谢分享 ！      

林林

感谢分享！

奇兵

感谢分享。

金盾

退役军人的社保，是连接军旅生涯与地方生活的重要桥梁，直接关系到其就业、养老、医疗等核心权益的保障。

三分投手

感谢分享

王律师131813691

学习一下，感谢分享！

沈阳第二故乡

退役军人的社保，是连接军旅生涯与地方生活的重要桥梁，直接关系到其就业、养老、医疗等核心权益的保障。谢谢分享！