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常见问题的剖析或许有套路可循，但有一类问题越来越显得不好把握，那就是一般面试到最后，面试官经常会问【你有什么要问我的吗】时，应该问什么比较合适？这是很多面试者比较困惑的难题。到底应该怎样回答，才会比较稳妥？
2 G( {" n- l6 G3 y, U+ D3 b# @; m一、首先要注意三个方面：5 r2 h/ @% h. \/ ?$ D/ u+ b2 b
1、肯定不要盲目装X，无论江湖如何传言，巡视组怎么查办，都距离你一个想要入职的新人太远太远。切勿把自己架子端得太高，问一些该单位简政放权战略发展或者公司能不能进五百强的问题，考官会觉得你好高骛远。2 F: V) C% k) Z
2、也不要过于实际，问一些福利待遇具体细节，会让考官觉得你只在乎待遇，而对你爱岗敬业的态度发生怀疑。, x) D% L6 }, X
3、签卡合同之前，你们双方都是平等的，即便日后你要为新单位做牛做马，但有一些需要明确的问题还是可以问的，比如定级、日后可能的职责与管理范围、新领导的风格与品格等。
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l9 D/ ~. ]7 f, K6 U2 H二、考官意欲何为？
' G9 }( Z) N+ S/ }2 D还用说嘛，肯定也是面试内容的一项，要从这个问题来看看你对面试对新单位新工作的投入程度。而且面试本身就是双向交流的过程，表面上看他在了解你，实际上你也在了解对方。只不过多数同志光顾着紧张了，遇到此类问题时多半松懈下来，没有想到考官背后的真实意图。
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& b5 i `8 F P- C0 [+ d三、应该怎样回答* ^( |4 i d1 a+ L' w6 m
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综上所述，问到这个问题，多半已经进入到面试最后环节，应该怎么样去回答这个看似有难度的问题，还要根据前面问问题的具体情况综合判断，希望对大家复习有所帮助。3 U& a& s* f6 S l- q) z5 H; u
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狗仔卡
发表于 2016-5-19 14:57:54
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