降薪签约啥意思？

低调哥哥

宁涝勿旱 发表于 2017-5-21 20:00
8 B. S- T$ B* K" s6 S  E( ]我觉得如果觉得能学点东西，留下来也行
) g4 I+ f7 }& ]- R倘若不能，那就直接走人，不磨叽
大丈夫能伸能屈

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0 q1 s+ G$ l' N, e哈哈，我就是等你们给我台阶下呢。
/ T+ B5 O& D+ w2 v哎，我问了两个哥们，他们直接劝我走人。可是这里离BD最近，别的地方我想去又不敢去啊，万一BD有事咋办?学东西哪里都可以学。这点倒不是我所看重的。
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8 j# M  ?3 `# N  W% ?我需要的是个借口，留下来干的借口，哈哈，并且这个借口得说起来冠冕堂皇才行

宁涝勿旱

低调哥哥 发表于 2017-5-21 11:08
冒犯谈不上，有话直说，我的这点度量还是有的，哈哈。
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2 Q* \- w3 l9 b- }8 H直接沟通，起初我是很想的，只是他说的理由立即 ...

我觉得如果觉得能学点东西，留下来也行
倘若不能，那就直接走人，不磨叽
大丈夫能伸能屈

低调哥哥

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zvj 发表于 2017-5-21 14:39
! e1 ^- Z) G* U" |0 R可能公司想招的就是项目经理，不过这个项目经理也太那个了，手下只有一个实习生，其实你可以尝试干一下的， ...

我认为老大哥说的是真相。
我仔细研究了下该公司的招聘广告，该公司由于急着招OSG，所以出了个虚假广告，无经验本科OSG1-1.5万；而实际情况是那个OSG实习生每个月只有3000，不可能一转正就10000--1.5万，劳动法中实习期工资不低于正式工资百分之八十，即无经验本科在该公司的薪资结构应该在4000左右。
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即该公司薪资结构偏低，项目经理的价格应该在1-1.5万，所以干了六年的项目经理决定跳槽。而我三年OSG经验，类比3年U3D，应该在8000左右，即试用期工资为6400左右，因此给我按7000算的，估计考虑我是硕士，多给了600.哈哈。
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项目经理两个月后离职是个公开的秘密，我个人认为不符合常理。因为一般公司要求1个月内入职，而离职也是提前一个月书面通知公司即可。而他是两个月后才走。我不相信他和自主老大哥们一样，从此退休了，也不相信他像共 产 主 义 接班人那样一心为公司站好最后一班岗后再送一程。他如果找到了下家，肯定是急着交接，而目前他是不慌不忙地按部就班工作，当然，他也时常请假出去。我猜测他是做出了一种姿态，和老板博弈增资，不行就跳槽。所以，这个浑水我是不会趟的。我要的只是项目经验。
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9 G8 \* V% l  C. N8 B如果想当项目经理，以后有了能力，有的是机会，不急于一时。这个公司工资也太低了吧，只适合过渡。
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低调哥哥

桃林浅浅 发表于 2017-5-21 13:59
攒经验,以后换正规的大公司!  好的软件工程师还是缺的,同时锻炼自己的项目管理能力和沟通能力, 几年之后 ...

4 M' E6 E- ]9 O- s* t是的，我研究了下该公司的招聘广告，现在就笑了，哈哈

低调哥哥

桃林浅浅 发表于 2017-5-21 12:17
4 V& r4 C. z5 j# U/ \# d$ g既然这家公司离BD最近, 你手续又没办完, 手上接触的项目自己也还感兴趣,留下来做完,是目前的最佳方案,没啥 ...

大姐所言极是.我刚才又对比了下该公司的职位，3--5年的U3D，是8000--10000，实际上薪资结构偏低，怪不得我这么好进，哈哈。
0 t/ U2 }4 d8 J7 o" i9 j6 f实际情况：我旁边那哥们搞U3D，他搞了4年，因为他什么都能搞定，所以公司不急着招U3D的人，他的工资9000；，按说OSG应该也处于这个价位，即3-5年OSG也是9000左右，而广告上OSG无经验是10000-1万5.本身是不大合理的；原因是OSG方面急需用人，证据是那个OSG实习生也没这么高，他实习了将近1年，是每个月3000，不可能一毕业就给他1万。
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8 k8 |" k: k- |我前几天还给那个U3D的哥们开玩笑，让他转行搞osg，哈哈，看来是我为这个虚假广告苦恼了。也说明这个公司只适合过渡
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4 H2 }( g1 P$ l  S! X& h4 }# x6 p看来，真相应该是：老板原想让我接替项目经理，1万-1.5万是该公司项目经理的价格

zvj

可能公司想招的就是项目经理，不过这个项目经理也太那个了，手下只有一个实习生，其实你可以尝试干一下的，说不定就是突破。。。

桃林浅浅

低调哥哥 发表于 2017-5-21 12:34
) \, r5 c7 X/ i7 u感谢各位大哥大姐，兄弟姐妹们陪我唠嗑，正反两方面的意见，我觉得都有道理。我现在不郁闷啦，哈哈，因为帮 ...

) V' ^. R9 V, A攒经验,以后换正规的大公司!  好的软件工程师还是缺的,同时锻炼自己的项目管理能力和沟通能力, 几年之后回头来看这事儿,你会笑的.  

低调哥哥

感谢各位大哥大姐，兄弟姐妹们陪我唠嗑，正反两方面的意见，我觉得都有道理。我现在不郁闷啦，哈哈，因为帮我想通了。

1，目前水平还太菜，试用期一万给我多了。至少这家公司是这么认为的。各公司的薪资结构不同。所以有高有低正常。但是总体浮动不大，只是个五十步和一百步的问题。关键还是要提高能力，才能水涨船高。
0 N- ]; Q* r. H2，我现在还需要沉住气，一是BD手续还没办完，不宜太远；二是此公司的两个项目我都没做过该类型的，可以在履历上添上两笔，以拓宽自己的就业渠道。权且当做带薪实习
! D" U3 U1 b) U. y3，项目经理的事不用考虑，一是自己没这个水平。二是一般是要求在一个月内入职。而他两个月之后才走，即不急于加入新公司。我觉得他很可能以退为进，可能在和老板博弈加薪。我目前拿项目经验才是关键的，不去趟这个浑水。
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4，辞职是必然的。一是有更好工作机会的情况下，二是在拿到这两个项目经验之后。抛开感情色彩，现实角度是该公司的薪资结构不理想，且发展有限。三是我要在年底前确定下是否适合自主。如果换家公司还是这样降薪，基本上就可以考虑去派出所巡逻+兼职了。
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5.区分开行业和企业。行业经验是自己的，企业是老板的。

再次感谢各位老大哥大姐，兄弟姐妹们
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桃林浅浅

既然这家公司离BD最近, 你手续又没办完, 手上接触的项目自己也还感兴趣,留下来做完,是目前的最佳方案,没啥好纠结的.
既然自己水平虽然有,但没有独立操作过项目,更没做项目经理的经验.那么你最应该关注的事,是多积攒项目经验,薪水的事倒是其次.  放心,等你的各种经验能力上去了,薪水自然会上去,就不是事儿!
- a7 i& }6 i0 }(做为一个曾经在软件公司管理过HR部门的过来人,告诉你,  如果你的能力积攒到在本部门或者本项目不可获缺的人,HR部门会主动找你谈加薪的事儿.
另外,下次跳槽面试完确定要人的话,要公司HR给你一个正式的入职通知邮件, 邮件里明确----试用期时间和试用期工资,转正之后工资及其他福利待遇.
% ~0 [( U7 L& b; q' k7 V邮件截图,保留,省得扯皮.)

低调哥哥

zx723 发表于 2017-5-21 11:25
: }, [) K0 d* O% {说实在，楼主没有能正确认识自我，有可能有点自负，你有真本事，就不要在这叫了，直接离开，有真本事，要 ...

好像老大哥说的是这么回事。
6 {  q; u& H& q; v; u. }问题是，我离开了，BD有事咋办？现在手续还没办完，这家公司离BD最近

低调哥哥

林歌 发表于 2017-5-20 22:53
7 o8 [: V$ [$ @, `9 I4 C好的律所实习律师工资接近于零。很多人争着去，因为那里能提升自己！我想你最需要的是确定你现阶段需要的是 ...

7 x4 z2 p! s/ G' k老大哥所言极是。这就是机会成本的问题。如果中间没有更好的机会，三个月内完善履历也是个划算的事

低调哥哥

Mr.XW 发表于 2017-5-20 22:02
! D0 u/ _* a- P) O4 q我要是你就干完两个月后，就和老板谈，不加就走人，三个月试用期内，你是可以走的，不受协议管。这时，老板 ...

+ B; h8 Z. q- q5 L$ G. x老大哥说的有理。
# L9 y9 ]# F3 B- F- J# f. F, k
, O; K% X# g  g不过，这个公司只是个过渡而已，价值在于两个我没接触过的类型的项目，
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试用期内前3天书面通知，正式期1个月前通知，都是可以离职的。
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低调哥哥

monkeybanana 发表于 2017-5-20 21:42
3 F2 x, H% E& b9 h4 y. B7 O如何增强可雇佣性,增强就业能力,从人力资源成为人力资本,是大家关注的重点.
从技术 产业 企业研究角度,看 ...

老大哥说的有道理，增强可雇佣性+平台，

zx723

ntmxd 发表于 2017-5-19 18:16
5 g/ L7 O. V1 E, C/ x: x+ z/ a很正常的，十年前，我在公司招聘一名博士，老总谈工资一万，试用一半，成8000，最后签合同成5000

说实在，楼主没有能正确认识自我，有可能有点自负，你有真本事，就不要在这叫了，直接离开，有真本事，要你的地方多去了，如没有，换一地方，你一样会有此现象。

低调哥哥

zx723 发表于 2017-5-21 11:19
( ~6 c, t- T$ v8 Y2 d8 e+ l8 Z) E说明你没有达到公司要求的水平，与硕博士有关吗？还是人家没看到你与一万的水平。

哈哈，这么说，也有几分道理。可是，我曾经兼职的公司，在去年就给我的条件是起步一万+两室一厅宿舍了（非北上广深的分公司）。

低调哥哥

monkeybanana 发表于 2017-5-20 21:35
解决问题时的逆向思维能力

2 Y3 T3 Y5 {/ T% m) t　　面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什 ...

# E* A+ x9 M8 r哈哈，我现在就首先学下超强的自我安慰能力:

zx723

说明你没有达到公司要求的水平，与硕博士有关吗？还是人家没看到你与一万的水平。

低调哥哥

宁涝勿旱 发表于 2017-5-21 09:58
觉得不爽，直接沟通不就完了，你这一直百度降薪，心态相当欠缺
换句话说，你太想证明自己了，结果现实很 ...

0 x, Z6 [" K! m8 q& t冒犯谈不上，有话直说，我的这点度量还是有的，哈哈。
' @* Z2 V% g8 p5 W( {
直接沟通，起初我是很想的，只是他说的理由立即打消了我的念头：“你没有参加项目”，敢情是我这两周都是在混吃混喝啊。如果他说：“你的QT界面还不是很熟悉，”或者“你的水平离商业化还有一定差距”。那我是可以接受的。也就是说，你和一个撒谎的人如何沟通？
# o5 P) E) c; W

* a" \; |/ R& ~太想证明自己，这点倒是，哈哈，就这样我还被降薪了，草。我都怀疑自我了。

低调哥哥

他是老自 发表于 2017-5-21 09:27
2 G% ~5 t  c5 s! L能上能下也属正常～
1 k, M( u) n4 P  Y5 l0 @! `6 C
0 ?) V% j' I5 X6 M( D" h. ]如果感觉自己不含糊，拒签走人；如果觉得自己还差点儿火候，把项目做完再 ...

老大哥所说有理。如果中途没有其他更好的机会的话，权作带薪培训吧。

低调哥哥

看看开心 发表于 2017-5-21 09:22
手下带一个实习生的经理是多大的项目经理啊！呵呵哈哈哈

该公司是个小公司，以前该部门还有一个人，辞职了，配备三个人。目前是，项目经理，实习生，和我