降薪签约啥意思？

djh1972

低调哥哥 发表于 2017-5-20 08:11
/ W  g: @# l6 f. w/ k我觉得有必要把这两周的工作简要写出来，才好判断。我昨天写的还是太笼统了
本部门有三个人，一个将要离职 ...

/ v$ ~( d" q# {1 L8 r无意冒犯！

6 D# @! E( V% u$ p" A" z" K你这个解释不能说明什么问题，实习生社会经验不足，能力也一般，他佩服你真不算啥，这个年龄把一个实习生还哄不住。就算你在实习生面前不想吹牛，实习生看到的还是牛。
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9 H, G3 K, M: [) s1 ]项目经理处我看到的都是做下属的细节，同时强调的也是下属的优势，项目经理不一定要多懂太多的代码，沉迷具体的事情，反而失去了对项目的把握。
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项目经理过去应该也是业务好手上来的，好的业务是必须的。

也许如前面那位点评的一样，老板要的是一位项目经理，而目前你没有达到这个要求。如果真的这样，可以和老板谈谈，那个位置志在必得，请他指点下哪些方面需要补上。如果以前你没有做过项目管理，这是一个很好的锻炼机会。项目经理还有很多能力你不一定看的到，你没有做过的东西，懂的人随便点拨下比你自己去摸索要好的多。

既然上司要走，这也是一个很好的机会。

低调哥哥

左右逢原 发表于 2017-5-20 08:55
没啥说的，对待这个只能是一个字：走！

3 [& y/ c7 j( L. b% y肯定要走，只是个时间问题

低调哥哥

桃林浅浅 发表于 2017-5-20 08:33
多参与一些好的项目，多积攒经验，多向经验丰富的高手学习，比如你那个项目经理。等自己有了更多的底气，何 ...

& o/ @& \9 _0 [6 N9 n- q) R3 X看到“好的项目”四个字，我老想笑，哈哈，小公司真是什么项目都敢接。昨天遇到过类似的事情。
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* b4 M- `6 Y% ?( D% w% a2 K7 \0 T偏题了，我觉得主要是学学设计方法，如果是我，该如何设计，也就是独立完成。这正是我所欠缺的地方。


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低调哥哥

! Z8 A6 H5 r% h8 Z/ w

桃林浅浅 发表于 2017-5-20 08:24
我觉得你现在应该纠结的不是这家公司吸引不吸引你，而是目前手上的项目吸引不吸引你。如果在这个项目上， ...

: S, K0 Q+ Y: n: Z: \0 d' q
' {# R8 e. L0 ^( }老大哥所说的有理，其实就是一个如何在简历上写一笔的问题。

如果从项目角度考虑，而不考虑公司的话，倒是可以考虑。这个公司我是绝对会离开的，高薪也不干了。主要是信誉没了。
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% Y! _0 o. ]/ `1 f目前我的项目经验主要在军事仿真上，目前做的是视频融合和模拟驾驶。这两块我倒是没有接触过，计划三个月内完成。依目前情况看，视频融合在该公司倒是有积累，但是模拟驾驶没有，依照项目经理的水平，我认为如果在他的带领下做事，前者没问题，只是个扩展；后者够呛，他不懂的太多了，我感觉模拟驾驶这个项目迟早要完。不过也未必，碰到我了，哈哈，说不准有我这样的手下倒是能完成。类似的积累我倒是有过，（不是工程水平）

: g  G- }/ A$ J$ E  ?也就是说，按目前情况，3个月内完成2个项目，项目经验从4个变为6个，方向从1个变为3个。21000元，也不是不行。

" u7 u. P9 {3 |* [+ G* t3 @

renpb

直接找老总谈。。。怕鸟，打仗都不怕

好好的学习

劳动力也是商品，可以需高。你值1万，老板也认可，可他开不起，公司要平衡各方利益。接受就干，不接受就走。

红崽中校

低调哥哥 发表于 2017-5-19 17:57
我感觉是一种侮辱，如果谈的时候五千，签约七千，那是一回事。这算啥？当然如果开始说七千，我压根不考虑了

其实，自主人就是要摆正心态，凭本事凭能力吃饭，条件符合就干，不行就走人，哪有这么多纠结。当然也要理解企业老板，现在也难，自己应切实查找一下自己的问题，有理论但企业注重的实际能力。你就是换一家企业也会有同样的问题所在。

左右逢原

没啥说的，对待这个只能是一个字：走！

桃林浅浅

多参与一些好的项目，多积攒经验，多向经验丰富的高手学习，比如你那个项目经理。等自己有了更多的底气，何愁工资不翻番？

桃林浅浅

低调哥哥 发表于 2017-5-20 08:11
  V+ r3 a- A) X7 ~. i2 U# N我觉得有必要把这两周的工作简要写出来，才好判断。我昨天写的还是太笼统了
本部门有三个人，一个将要离职 ...

我觉得你现在应该纠结的不是这家公司吸引不吸引你，而是目前手上的项目吸引不吸引你。如果在这个项目上，你学到有用的东西，不防项目完成了，再考虑是走是留，有本事的人，还怕拿不到高薪？

低调哥哥

3 M0 X+ r+ H9 r; B* ^% m" m
) A+ X  i* A, r& T# b, t我觉得有必要把这两周的工作简要写出来，才好判断。我昨天写的还是太笼统了
8 p1 b  m- s* ^9 Q! m本部门有三个人，一个将要离职的项目经理，（他会在两个月离职），一个实习了将近一年的大四生，我。
/ H. q. P" ?6 n! ?+ k( k* g
. ?. O/ P8 {3 ~, m$ E) x) s& J第一周，由实习生带我，最后别人告诉我，他很佩服我，哈哈。实习生佩服我不算啥，但至少说明我是能够胜任工作的。
第二周，由项目经理带我。除了环境的配置上，并没有让他进行过一句代码上的指导。有些技术，也是需要我给他解释。我不是说我比项目经理强，比他强了就不是这个价钱了，对么？至少每天的工作我也能够完成。当然，中间也有让他不满的地方，我就按照他说的立即修正过来，不懂的就问。
6 |  Z1 H6 u' \* x0 b$ y5 C' U: O8 m$ ^
从工作态度上，8:30上班，我一般8:15就在岗位上了，我所在单位是小公司，基本上也是前三名到位。

我为自己辩护下，如果一个人能够完成自己的工作，能够态度端正，不宜降薪签协议。这样会严重挫伤积极性，因为我要问一句，我错在哪里了？公司期望我达到什么样水平才能拿这份薪水？
2 @9 {: W- \2 r3 b1 B; E8 s
对了，谈薪水时是这样的。我是让对方出价格。我声明过，以前是参与项目，并没有独立完成过项目，目前的水平还是需要有人带。我说我不懂行情，您看看多少合适？老总说，试用期三个月1万，后期带人的时候1万5.

老兵_Y9Izi

    我在的公司，老总明确不辞退人。但是，项目经理降为副经理，副经理升为经理，不降薪。你不打报告走，还能干吗？还有，有的员工，违纪，不辞退，不给你安排活，给你凳子坐着玩，你不辞职能坐几个月？

平和淡定

低调哥哥 发表于 2017-5-19 17:57
我感觉是一种侮辱，如果谈的时候五千，签约七千，那是一回事。这算啥？当然如果开始说七千，我压根不考虑了

, M7 @, ?# x: `9 x* B& Q! B+ ~公司如此做法相当不妥。如何对待将取决你自己。

djh1972

huxing1400 发表于 2017-5-20 07:12
2 ]2 r& n/ m3 j3 _( `% Q9 u1996年深圳的月薪7000也是很可观的

工资对下一份工作影响很大，你去下家应聘，说你以前月薪10000和月薪7000，差别很大。在没有正式工作前，下家的HR和老板，很多时候也是从以前的工资判断一个人的价值。

huxing1400

1996年深圳的月薪7000也是很可观的

cooldream2009

自主出来还是有资本快意恩仇的，不爽了就换，找个环境好的，不在乎钱多少，累不累，最起码心不能委屈了。

高滩岩

        算了，离开吧，找好下家马上就走，一天也不要再耽误了。
        我不认为这是公司失信，更大的可能是公司对你这半个月的工作表现不满意，没能达到他们的期望值，所以通过这种方法打发你离开。
$ X: A' b+ q  Y, C) B7 x+ y0 v1 |        我在很多家企业打过工，很少看到员工无缘无故被降薪的，在试用期被降薪的情况从来没有听说过。如果真的发生了这样的事情，只能说明公司对你已经没法接受了。而且，我觉得这家公司也太着急了，你任职才半个月，他就做出结论了？
6 j/ w& x0 C' }- E3 g        有个朋友曾经对我讲起这样一件事：她有位哈工大毕业的博士同学1996年到深圳工作，头三个月给的月薪是1万元，后来降成了7000。她去询问，得到的回答是：你的工作只值这么多钱。于是她马上就辞职了。

炮兵人

这样的公司怎能呆下去,没有任何诚信,当然除非他们觉得你只值这么多,那就另说