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本帖最后由 柳州空军中校 于 2018-8-2 17:41 编辑 ) y( m: V- a6 a! M- T9 t+ H. s! x
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孩 子是学临床专业，本次赴美的重要内容之一，是对孩 子进行一种启发诱导式的教育。
+ H" C0 n; ~# O$ t6 X% d 一直以来，都认为在孩 子的教育问题上，要以引导为主（当然引导的主题和内容是做家长要掌控的），只有孩 子自觉自愿地有了兴趣，才会有学习与努力的动力。
F( D |: L8 k9 J 因为旅美家人的专业缘故，我们得以到美国一家典型的私人集团医院进行深入的探访。' z& d8 {% x Q# {; _, E) G, ]
“K集团”是美国一家著名的保险、医疗专业公司，在美国各州都有相关的产业，我们探访的是该集团在洛杉矶的中心医院。
D2 m& a$ k" H2 H' X/ x 探访的部分内容用照片展示出来，专业人士应该看得更明白。旅美家人的同事加好友，一个黑人小伙，一个华裔女士，分别给我们介绍了很多相关的内容。
4 w& v2 T/ R* d+ V% P5 z 专业的东西我不懂，也不是想说的重点。
3 d* T. k4 }* `8 d8 p 重点是到了员工餐厅。
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该医院每栋楼都有一个或者N个员工餐厅。与我们国人习惯的不一样，装修、格局就像是商业街中的一家“自助餐厅”一般。
# \3 ^; K z, {6 O4 r7 |; ` 感觉蛮高大上，就顺口问了一句：这是你们医生的餐厅吗？
0 z1 z: a) P5 [* g “这里的餐厅（指全医院的餐厅）不分医生护士，只要是医院的员工，都可以就餐”， 旅美家人又加了一句：“员工岗位有不同，报酬有不同，但就餐的权利却是一样的，如果搞区别对待，是会被告‘歧视’的”。
+ x+ [# s% G8 Y+ b9 G9 f* ` 当时就有些羞愧。自己的所问，本质上说明在内心深处，依然存在着一种等级观。8 x& H J0 b) ~4 t
离开餐厅前，看到门边有一个类似宣传栏又有点像世界地图的板报类的东西在墙上，因为自己的英文很烂，加上当时没太在意，随手拍了一张照片就准备离开（当时是想拍正在就餐的两个清洁工的，可惜手抖拍糊了），临到要跨出门时突然反应过来，那图好像有点意思。% }2 ?0 a% b" C [3 z6 f9 Y
“你来自世界哪个地方？”--------这是张医院员工的区域分布图。每一颗五颜六色的小星星代表了一个员工，所贴的位置，代表其来源地。
" m8 V, y j7 ?1 ]+ w c 认真看了看，有些超出自己认知的是墨西哥和菲律宾，尤其是后者。* D5 c- ^$ m, N4 \! F7 R- ^- Z {" t
“怎么菲律宾的会有那么多？”+ U# [9 S: e! |, p
坦诚承认，当时问的完整意思是：“菲律宾人应该没有那么多高技术含量的人才吧？”7 e: h Z) j9 T4 T: m% V& f
旅美家人解释，医院有大量护理、清洁等岗位是由菲律宾人担任的，他们的英语水平高，容易沟通，因此很受欢迎。& Z) `# ~4 |3 Y& t; P
心里暗暗庆幸旅美家人没有完全理解自己所问，也为自己的认知与偏见感觉羞愧。1 l2 e! T) g& E7 e
后来与孩 子共同整理照片，交流探访体会时，如实地把两问之后的羞愧感告诉了孩 子。 x( G$ c+ @6 a0 M& D5 U5 i
孩 子要启蒙的不仅仅是专业兴趣，更应该有人类最朴实的价值观：平等！, \3 t; k ^4 q, l# ]4 }: u* V! w
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2018/8/2 By City of Temple City.3 M+ s; U6 J* S+ n' @: B" s9 h
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5 i4 U6 F: F9 _ （PS：发了一篇，结果被管理高看，加了精华还下达了“任务”，压力有点大。自己英文烂，旅美家人的电脑用着不方便，手机码字老花眼非常吃力，此篇算是先应付一下，待过段时间回国后，再静心为大家写文献图吧）
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6 L& ?1 q2 z3 V, {* b医院非常大，这是公共马路对面的另一栋，我们进入的是拍照位置的这栋楼。
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窗外才是医院正门，我们是从员工通道进来的，没拍到大门。
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旅美家长的同事及好友，黑人小伙，正准备下班。（因未征求当事人许可，因此做了面部模糊处 理）, C2 ]/ v$ J( F4 Y! `7 R' X/ Q
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旅美家长的同事及好友，华裔，Z博士，国内HX毕业，老公是IT人（曾经是国内著名企业L公司驻美分公司的）。（因未征求当事人许可，因此做了面部模糊处 理）& s4 _8 e9 [0 j9 u3 O
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狗仔卡
发表于 2018-8-2 17:35:49
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