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一提到定期增资这件事，很多人都感觉被欺骗了。毕竟提出了这么多年，一直都没有落实到位，就像画了一个很难吃到嘴里的大饼一样。
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定期增资这件事，要追溯到2016年的一场国防部例行发布会，当时发言人提到了“军人定期增资”。
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当时2016年工资调整了一次，2018年工资又调整了一次，给大家形成了两年一增资的错觉，所以去年都在讲，到定期增资的时间点了，怎么还不涨？竟然这么不讲诚信！
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其实，2016年提出定期增资这件事时，并没有说这项政策什么时候开始落实，也没有提几年一增，每次增长多少。 7 ]" @ R( ]0 a3 m. ^: U$ M
说白了，是我们一厢情愿罢了！ : l6 ? [3 ?; W* M# d# U% g
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这两天，包含军人定期增资制度的法律《军人地位和权益保障法》将迎来三审，离定期增资制度落地，不远了。 2 k' E8 ]6 p: O8 i% e) F
今天我们就再来说说，定期增资那点儿事。 2 F- J* t' s( n" I5 n U
1、为什么要提出定期增资制？ " W" m, V$ g) x! b) L* {1 Y
用比较官方的话来说，提高军人工资待遇是增强部队凝聚力和战斗力的重要举措，对吸引高素质人才献身国防有着重要意义。 $ I9 C6 f- B3 A9 I' O- i* i5 T
用比较实在的话来说，现在房价、物价涨的那么快，不按时涨点儿工资，难以抵抗通货膨胀。毕竟，每年人民币都在以5%的速度不断贬值。要是不定期的增长工资，就意味着收入的降低，就如逆水行舟一样，不进则退，原地踏步，也是退步。
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虽然在过去的几年当中，军人工资进行了两次调整，但是相比物价、房价的涨幅，还是没有什么优势可言。 9 r' J! S( F; A) I* ~7 I9 g2 }
根据国家统一政策与经济社会发展情况，结合军人职业特点，制定制定并健全科学合理的定期增资制度，让军人的工资始终达到一个合适的水平，能够有效减轻军人的后顾之忧，可以激励广大的官兵更好地履职尽责，也能在一定程度上提升军人职业的吸引力，有效解决当前征兵难，留人难的困境。
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而且，当前服役，有着一人当兵全家奉献的特点，军人与家庭的牺牲奉献，也应该得到相应的必要补偿。尤其是当下，军人服役时间延长了，想要退役更难了，如何让大家安心在部队长期服役呢？提升工资待遇是一个很好地方法。 6 |. `# g9 g5 w$ ^2 U
一方面确实走不了，多拿点儿钱心理能够更平衡；另一方面涨薪的确是吸引人才、留住人才最直接有效的重要手段。
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毕竟，提倡高素质人才入伍，需要拿出足够的吸引力，而不是单凭号召。虽然军人存在的意义是保家卫国，是牺牲奉献，不能让金钱成为军人的一种追求。 ! k+ O+ S% z6 m/ ^
但是，军人与家人都是平凡的人，需要金钱在社会上生存，而金钱也是影响人才流向的一个重要因素。
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薪水是第一竞争力，毋庸置疑。
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2、定期增资的定期会是几年？
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经常在某乎上看到有人问： & S; @* t! m7 e9 i" y7 ^2 x
“在公司一年了，提出涨工资，还是没有涨，要不要辞职？”
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“在公司一年半，还没有涨工资，怎么办？”
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“在一个公司两年了不涨工资该怎么办？” " `# [5 `# S% h
“三年不涨工资，有没有必要继续留在原单位？” $ y2 e6 a8 c) F1 G( s1 w
“你可以忍受多长时间不涨工资？”
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看到这些问题，心里只能呵呵。然后无比羡慕外面的人，不涨工资还可以辞职，而在体制内的军人们，不涨也只能等着。提一提涨的事，还会被说不思奉献，就只想着钱。还真是只许州官放火，不许百姓点灯，不提也罢。
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既然已经明确要制定军人定期增资制度，那么，会几年一增呢？ ' V9 @! a5 D6 ] u
通过某乎上的问题可以看出，很多人入职一年不涨工资就有想要辞职的想法，可见定期增资这个定期时间不宜过长。
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在大家的意识当中，已经形成了一个两年一定期增资的错觉。按照目前的信息来看，还没有正式文件出台，说定期增资的这个定期就是两年。
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不过，按照一般企业的操作，两年一定期增长工资是常态，也有很多企业是一年一涨的。
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一般来说，一年一涨是比较合适的，因为每年都能看到希望，更能够起到涨工资的直接意义，就是激励大家更好地做好工作。 - @7 R: U3 Q6 k2 n, s# ~* _6 ^4 S* n/ `
参照公务员来说，根据相关部门发布的《关于调整机关工作人员基本工资的实施方案》中，明确规定：公务员的工资原则上，每年或每两年调整一次。 8 u! Q2 N+ E e) a
军人也极有可能是每年或两年调整一次，不过感觉两年一增长的可能性比较大， / P- M$ a0 S! {9 M5 u0 V: L; b( s
3、定期增资定期会增多少？
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军人的工资增长，需要看经济社会发展情况，毕竟军人的工资来源于税收，多久涨一次，一次涨多少，都是要有合理的预算。
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虽然目前没有准确消息出台，但是想必不管是一年涨一次还是两年涨一次，都不会涨太多。
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一方面要考虑经济，这两年因疫情原因，经济受影响很大，而且国家还投入了非常大的财力来应对疫情这个突发状况。 $ _! s7 M `. \0 }; m; x
如果将定期增资的数额制定的太高，因各种原因导致无法实现，那将会有失诚信。
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另一方面要考虑大众的感受，现在一提给公务员涨工资，大家都是羡慕，赶紧催促自家儿女好好学习以后考个公务员。而一提给军人涨工资，不少人就跳脚，军人工资已经很高了，凭什么、为什么又涨？ ( H6 T4 R6 I& l2 A
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军人们觉得自己很委屈，7x24小时，天天不能陪着家人，而外界还觉得军人工资待遇高，根本无处说理。 ( v' m% k7 ~, a* @9 `7 w* O0 K
极有可能采用的是“小涨怡情”方式，如果是一年一涨，可能每次只能涨个两三百，而两年一涨，可能每次能增长三五百，总归不会太多。
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三五百既不会带来太多经费支出压力，也还能在一定程度上抵抗物价的增长，处于吃不饱但也饿不着的状态。 $ z$ l* J; o& o/ \
4、定期增资什么时候落地？
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这个估计快了吧！《军人地位和权益保障法》已经要三审了，预计落地时间也不会太远。 ! I) u2 E8 P) b3 p% X0 u
说不定迟迟不涨工资，也是在等定期增资落地。 5 z- I0 {6 X+ H4 R5 |" j, q# @
一切皆有可能，拭目以待吧！
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发表于 2021-6-9 13:54:07
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