长夜将至 滞留方休

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枭龙58103 发表于 2022-1-5 14:24
老自系中系影响后半生都无可奈何，你这区区千把元又能怎样。既然选择转业就别为这点毛毛钱纠结，赶紧报道上 ...

' Y  C( _' b# D老哥您应该是自主的吧？您说的有道理，为了这个滞留的确不值得，但是我现在也全都是通过正规的手段来维护自己的权利，我想尽快解决这个问题。
: d1 m: g* @8 R% z第一，这的确是钱多钱少的问题，更是执行落实政策不统一的问题，不患寡而患不均。
: @2 `7 q  W$ b; ]# x第二，不是千把块钱，而是近万元。

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手机用户wN93556 发表于 2022-1-5 17:48
必须有个说法，不能随波逐流。

/ ~7 W5 f* ~; s. |依法依规，合情合理

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北京长城 发表于 2022-1-6 05:45
建议为自己前途考虑，这种形势下，能走真的烧高香了，若执意为那点钱滞留，可能鸡飞蛋打，毕竟就算你滞留， ...

谢谢，您说的非常中肯，我一定会权衡好利弊，在不耽误自己的前提下合理争取权利

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大漠风沙起 发表于 2022-1-6 07:25
5 C3 G/ O! f: R% X2 y9 j你这性格就是好较真吧！但如果因为捡了芝麻丢了西瓜就不值了！因为几千块钱滞留耽误安置单位的工作就更不值 ...

" }5 V/ k/ \3 B4 W谢谢老哥，您说的方法非常稳妥，我现在也是与接收单位和部队都进行过沟通，大家都希望尽快解决这个问题，争取做到互利共赢。其实，我自己也清楚，如果真的走到滞留那一步，损失最大的还是我自己，但现实是你不这样就没有人操心这事。

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纳仁 发表于 2022-1-6 10:23
9 N9 O5 b# Y/ z: e/ ^# b格局大小和钱多钱少没关系

5 G7 ]0 s8 T* G确实，我争取的是我的利益，同时也是大家的利益

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大海豚777 发表于 2022-1-6 10:42
6 j8 \- b3 D- m单位算的没错，一切都以命令时间为准，既然明确了命令时间是6月30号，那只能是结算半年的奖励工资，你的较 ...

) J0 n- _/ r2 V# K您说的没错，命令是6月30日，但您可能没有看明白我表达的意思，是有文件规定命令起算时间为7月31日，并以此计算相关待遇。不恰当的比喻，假如您是21年12调级调衔，但是命令下来的时间通常到22年的2月或者3月，那么您的相关待遇是不是应按照21年12月起算，并补发这段时间的工资？

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ake 发表于 2022-1-6 11:17
命令时间6月30，你反应到哪里，也是半个月奖励工资。

您说的没错，命令是6月30日，但您可能没有看明白我表达的意思，是有文件规定命令起算时间为7月31日，并以此计算相关待遇。不恰当的比喻，假如您是21年12调级调衔，但是命令下来的时间通常到22年的2月或者3月，那么您的相关待遇是不是应按照21年12月起算，并补发这段时间的工资

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红山石 发表于 2022-1-6 11:30
应得的权利不应该成为交易的筹码，走是我们的权利，该发的钱同样也是。

是的，现在正在逐级正常反应，一切都是按照流程办理，但是解决问题的态度和速度堪忧

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抵制蠢货 发表于 2022-1-6 11:52
难道你不觉得这几千块丢的值吗，让你在最后关头看清了公司的嘴脸，以后就不要回头了

8 t) z/ p* h  }2 T* C兄弟，一点毛病没有，咱该看清的看清，但该拿的钱也该拿

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浪花16868 发表于 2022-1-6 16:07
5 C0 R7 M! m7 `  ?- z5 D) I  j以自己的利益来理解政策，有利于自己的就执行，不利于自己的就不执行。既然是6月30号的命令，肯定是以命令 ...

1.我不是政策的制定者和执行者
) m- s, W4 ]( L; X% F" ~2.建议您认真了解一下命令下达时间和命令执行时间的区别
4 a0 g- f$ N' Y* b3.这个是大多数单位都执行的政策，不是利于我的政策。

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浪花16868 发表于 2022-1-6 16:40
- m5 }0 A5 E2 m) o+ R4 U楼主不想走，被调控退役，有怨气所以找毛病，调控退役就是按季度来，所以按6月30号执行命令没毛病。

: P- j" ]4 V9 y5 V# F哈哈哈哈，还真不至于，我是不愿意走，但是调控退役与我个人意愿无关，组织决定就行，我一不哭二不闹三不谈家庭困难，就一句服从组织安排，那肯定安排我走啊。你说的调控退役按季度来我还真不确定，但截止目前2021只走了一批。

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浪花16868 发表于 2022-1-6 16:46
  O3 F4 z, F1 Y! \5 e6 A  s一切都要以命令为准。

没错啊，那该依据的法规政策呢？

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手机用户il44744 发表于 2022-1-6 13:15
楼主，你咋干都行，就是别耽误自己，地方安置完有空的时候接着干也没问题！

谢谢兄弟提醒，能尽快解决当然最好

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PLACOMMISSAR 发表于 2022-1-6 14:03
悔不该当初吧？只能怪自己当初轻信……

哈哈哈哈哈，确实，但是再来一次我也是这样

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北京长城 发表于 2022-1-6 15:32
这样最好，祝你好运！！！

借您吉言，已经有好消息了

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手机用户gt10994 发表于 2022-1-6 17:17
8 B5 E  \9 j# q! U3 f走都走了，还纠结这点奖励工资干啥，格局大点。

确实走都走了，但是是我的我为什么不能去争取？要是这样，那我的格局的确不行

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征衣不在 发表于 2022-1-7 08:12
不梁不正，下梁歪，都在瞎干。

老哥，我觉得应该一分为二看，有些刚办这些事的人确实是政策法规不了解，我觉得可以原谅，但有些就明知政策如此，但是不知道出于什么原因就是不作为不担当

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天高云淡72 发表于 2022-1-7 20:31
: i( [/ ~  r, \4 }正常就是一半的奖励工资。

( B6 P4 Q) d9 U8 t8 i% S, t1.我不知道您说的正常是什么意思，如果您在未离开那估计未来会有新政策进行明确，如果您已离开，我不知道您当时是正常还是不正常。
# O7 ~1 `0 ^& ]: v3 B2.如果我是正常，那发全额的是不是就不正常？

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神经蛙87263 发表于 2022-1-8 12:44
我也遇到了这个问题，解决了。根源是有的单位生搬硬套，不执行ZYJW2017(7)号文件，文件中对于命令时间认 ...

是的，上级明确知道有这个文件，但是就是不执行，你问他为什么不执行，他说有新政策，我问新政策是什么，他也说不出来，说就按命令执行，然后就又回到您说的那文件，就好像莫比乌斯环。我也是哭笑不得

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壁立千仞0307 发表于 2022-1-8 15:48
财务都是以文件为准，不会针对个人搞区别对待惹麻烦，所以应该顺其自然。

这位老哥，我从来没说这是财务上或某个部门的问题，他们也是按照一级级的文件执行，但是每一级都应该有纠错的能力和义务，雪崩时，没有一片雪花是无辜的。