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[择业分享] 自主择业干部50岁以后还有就业机会吗?[复制链接] |
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发表于 2022-6-23 08:19:20
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现在政府已经开始着手宣传初老(65者)就业了,社会在发展变化,整天广场舞是不可持续的。当然至于待遇打折那是另外回事,牢骚可以发,莫搅和在一起
周劼炫富,不算其他资产,全家六套房两个商铺,中金公司普通员工8万月薪。。。,公务员、事业和国企待遇好坏群众心里更有数了。
刚开始时属实不懂,包括医保,先是运作给自己,后来没法整了必须立户,所以相当一段时间手上有2张医保卡---这都不是咱想违规,是规不完善
哦,遗憾,也是刚开始不懂政策,把钱运作给自己了。后来知道了,拢共缴了11年,剩下的自己再慢慢交吧
那您缴够了15年社保啊
随风随性 有度有节 心态好
坚持干了18年,你太优秀了
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发表于 2022-6-23 21:05:10
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ccx58327 说得太好了!休闲快乐每一天! 发表于 1 秒前
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发表于 2022-6-23 07:06:50
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发表于 2022-6-23 01:28:30
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发表于 2022-6-23 06:05:10
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发表于 2022-6-23 06:42:25
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2016军改头一年时,帝都好单位几乎没人愿意走,于是要设法往外撵人,不走不行。我就是在毫无准备情况下突然被迫转业的。转年到了2017,事情发生了戏剧性变化。好多科研、医疗、院校单位大把人要走,单位又强留不放。
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发表于 2022-10-21 13:26:11
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逐月政策的实施,充分暴露了转业人员的真实就业能力。 也揭露了个别人的谎言。
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天边飞羽,你也只能象一个泼妇一样到处骂街,你还象一个男人吗?你以为你有多大的能力?有能力的人不会到处喷屎。
逐月政策的实施,暴露了转业人员的真实就业能力。地方如实施逐月也好不到哪去,别看有些人说别人一套一套的。
体制内靠嘴大吃饭的人不少
承认你是个窝囊废不就得了?
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发表于 2022-10-20 13:05:23
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现在国企央企,特别是私企也不养闲人了,在企业压力很大的,许多年轻人都盯着我们的岗位。年龄大了就干不动了,精力有限。我35岁自主就业在国企,亲身经历,许多自主人都是这样的,40多岁就面临巨大压力
最后一句话,大家说的好,先有政策后有选择,诚信为本,提高公信力。
再次感谢逐月政策的实施,暴露了转业人员的真实就业能力。
如果一个政务人员这个到现在还问题认识不清,不能面对实际,还能制订出什么切合实际的政策?
没就业能力的人,拼死拼活赚个二三千,还不有个好身体,在家照顾照顾老人和孩子,然找外人也需要开销和成本。
感谢逐月揭开了转业就业能力这个面纱,如果现在还认识不清这个事,只能说不食人间烟火了。
换个角度从40到50是十年时间,中国有多少企业和岗位能干10年,换个单位和岗位就得从头开始,50以后更不用说了
三号文件并不要求就业,导致没就业能力的人同样可选,如果像逐月强调就业,也会和逐月选的人一样少。
为什么现在逐月选的少呢?还不是就业不稳,就业前景不可期
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发表于 2022-10-17 06:14:50
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这样挺好,人总是要退出舞台的
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发表于 2022-9-9 12:46:13
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人家工作是为了乐趣,我们工作是为了活着。
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发表于 2022-9-9 12:16:32
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没就业能力的人,拼死拼活赚个二三千,还不有个好身体,在家照顾照顾老人和孩子,不然找外人也需要开销和成本。
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发表于 2022-9-9 12:15:49
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发表于 2022-9-9 08:55:56
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再次感谢逐月政策的实施,充分暴露了绝大多数转业人员的真实就业能力。
美国劳动力短缺,失业保障健全,和国内完全不同。国内是人满为患。
美国这边,60岁以上的工作者,比比皆是,这边没有工作年龄限制。
现在政府已经开始着手宣传初老(65者)就业了,社会在发展变化,整天广场舞是不可持续的。当然至于待遇打折那是另外回事,牢骚可以发,莫搅和在一起
人生观、价值观、信仰不同,人的行为方式生活方式说话语气就不同!中国在缓慢进步、向文明趋近着
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发表于 2022-9-7 14:25:19
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发表于 2022-8-8 08:57:45
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