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本帖最后由 持经达变 于 2026-10-15 22:00 编辑
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2026年，军转干部越来越抢手了！有数据为证： : n+ S: W3 k# r# V- X
2025年云南省昆明市28人选岗，提 供86个岗位，连以前大家最喜欢的公安岗位都没有人多看一眼；2025年安徽省铜陵市连续8年提 供100%市直岗位；2025年河北省沧州市25人提 供40个岗位；2025年辽宁省营口市同样提 供100%市直岗位，市委网信办、市商务局都无人选岗……
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在2026年的今天，100%行政编都不算是什么新闻，更多的地方拿出了市委办、市政府办、市人大办、市政协办、市委组织部、市委编办这样压箱底的岗位，来吸引军转干部。 1 _/ p- Q4 k# k, Y
有人说，地方才不待见军转干部呢，兄弟，说这话是活在2022年（十二章经发 布的次年，军转干部数量剧减）甚至2019年（退役军人事务部成立）之前吧！ , f& E4 p( `1 u; O5 w% ~7 R
现在睁开眼睛看看吧，军转干部到底有多么抢手。那么这是为什么呢？
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一是军转干部服从性强。
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现在的招录公务员进入体制后，一不顺心就躺平摆烂，领导安排工作还有求着他做。 而军转干部，无论年龄大小，职务高低，天生具有军人的服从性，从不躺平摆烂，领导交待的工作总是不折不扣的完成。 2 X! J0 c- J$ v! s" K! b
二是军转干部学历提高了。
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以往，军转干部常被贴上“年龄偏大、学历低、适应慢”的标签。不少地方采取“一刀切”方式，将他们安置到公安或事业单位，现在军转干部学历大都在本科以上，甚至还有不少研究生，年龄大就是经验丰富，学历低适应慢也早成为了历史。 5 x2 e5 Z) q$ A' l0 J" f5 U- d
三是军转干部不占指标。
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部队地方军转干部不占地方编制，属于单列管理，成为解 决编制难题的有效途径。例如某群团组织编制从12人减至6人，实际超编8人无法招录新的公务员，于是连年申请接收军转干部。
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四是军转干部数量越来越少。 - A/ H& `$ e7 e; U
随着军队改革深入推进和军人职业化制度日益完善，大多数中校以上军官可服役至退休，少校及以下军官调控退役指标持续收紧，几乎只剩达龄一条路。
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部队转业干部数量明显下降，以往每年接收30人左右的地级市，如今降至个位数。
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五是地方迎来退休高峰。
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退休政策调整与人口老龄化叠加，导致地方事业单位进入退休高峰期。甚至有编制仅十余人的市直单位，一年时间就退休过半，青黄不接，工作开展难度大，亟需补充人员。 “以前求爷爷告奶奶，现在挑花眼，有点不真实。”“以前只能进公安，现在公安没有进”“以前都是边缘岗，现在都是核心职位”越来越多的老转抱怨没赶上好时代，但历史从不理会情绪，只奖励适应者。
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军转干部是安置负担的时代过去了，军转干部是抢手资源的时代来了，我们也要用发展的眼光看问题，少些抱怨，多些鼓励。 * t( c) S/ F/ }, }
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