|
|
发表于 2015-12-7 00:03:44
|
显示全部楼层
0 O) z0 y9 h% L( ?; I" t) O* e$ J, ^
楼上：
( ]5 q% ^. T; Y& O: p! ^& S( z 请不要忽视一个基调：我国的公务员是干部队伍中的一部分，是干部分类管理的产物。" u" z4 Q' c. V- j" R. Z) g
中国的行政管理体制走西方的路，条件是不现实的。这个真的是有国情的因素。特别是作为集决策权、执行权为一体的国家和地方公务员，它的属性与西方的单纯执行层面的事务官，是迥异的。( v$ b* o$ E1 L5 J' h) j. k9 A
干部分类管理制度搞了这么多年，都是在进出口子上俳佪，除了给自然人打上一个个标签，搞起越来越复杂的身份管理，似乎就没有什么事可做了。涉及平时考核奖惩任免分配管理的这一层重要命题，却放任了二十多年不去管，或者说管得真的还不够好。
$ a$ C, v/ l8 P1 S7 t* I. t 什么聘用制不聘用制，完全就是追求眼球效果的作秀！3 h/ L. T$ c0 _! r; m, H
|
|
楼主: 三大战役
IP卡
狗仔卡
显身卡