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发表于 2015-12-7 00:03:44
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) V; r w8 C8 }& _9 w+ y* s 楼上：/ g: e6 H2 J2 B- @+ T; T/ z/ N
请不要忽视一个基调：我国的公务员是干部队伍中的一部分，是干部分类管理的产物。
8 _& R$ H+ P/ u7 y- U$ `; o 中国的行政管理体制走西方的路，条件是不现实的。这个真的是有国情的因素。特别是作为集决策权、执行权为一体的国家和地方公务员，它的属性与西方的单纯执行层面的事务官，是迥异的。. H4 f. `9 p# \3 J2 M- c, T
干部分类管理制度搞了这么多年，都是在进出口子上俳佪，除了给自然人打上一个个标签，搞起越来越复杂的身份管理，似乎就没有什么事可做了。涉及平时考核奖惩任免分配管理的这一层重要命题，却放任了二十多年不去管，或者说管得真的还不够好。. I( _. y6 M& v- \" f/ i7 L
什么聘用制不聘用制，完全就是追求眼球效果的作秀！
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楼主: 三大战役
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